Занадто жирний для роботи Коли мій начальник може повідомити мене?
Садівника Хартмута Х. (49) вигнали, бо він був надто товстий для своєї роботи. Роботодавець стверджує, що чоловік вагою 200 фунтів більше не може виконувати свою роботу належним чином. Він не сідає за кермо службового автомобіля, а також для нього немає відповідного робочого одягу чи міцних сходів.
Однак працівник зміг запобігти своєму звільненню через ожиріння перед регіональним трудовим судом у Дюссельдорфі (NRW). Досягнуто врегулювання: начальник повернув йому роботу, і садівник пообіцяв схуднути.
Звільнення - це завжди шок, а норми та положення трудового законодавства - справжні джунглі права. Але ваш начальник не може так легко звільнити вас - ретельне вивчення причини припинення може окупитися.
Ваш начальник може це зробити
Понаднормові роботи & Co. 20 важливих суджень для працівників
Коли я занадто товстий для своєї роботи?
В принципі, не можна припинити лікування через ожиріння, але лише в тому випадку, якщо узгоджене виконання роботи не виконується. Звільнення може також статися, якщо ожиріння призводить до хвороб із великим простоєм.
Позитивний прогноз здоров'я лікаря може допомогти проти цього припинення. У разі негативної думки припинення може бути допустимим, оскільки операційне та економічне навантаження є нерозумним для роботодавця.
Винятки: якщо тіло працівника загрожує безпеці інших людей, що може бути, наприклад, із рятувальником.
Які речення важливі
Серія змін роботи, частина друга Що повинно бути в трудовому договорі?
Чи можу я призначити розмір сукні?
Роботодавець може встановити певний дрес-код, але вказати розмір одягу лише у виняткових випадках, наприклад для моделей. Це потрібно заздалегідь записати в трудовий договір.
У контексті оголошення про роботу роботодавець може шукати стрункого працівника, якщо це важливо для роботи, наприклад, коли продають товари для схуднення. У цьому випадку не було б жодної дискримінації згідно із Законом про загальне рівне ставлення.
Однак пекар не має права звільняти свою повненьку продавщицю, бо він боїться, що її вага завадить покупцям купувати торти.
Нехай мій начальник запитає про мою вагу?
В основному, справа вашого шефа не в тому, скільки ви важите. Однак він може звертати увагу на придатність своїх працівників у певних трудових відносинах, наприклад, пожежників або працівників басейну.
Навіть на співбесіді ви повинні відповідати правдиво, лише якщо ваша вага безпосередньо пов’язана з вашими результатами роботи.
Пошук роботи
Серія змін роботи перша частина Де можна обдурити, подаючи заявку?
Як я можу захиститися від припинення?
Працівник може подати позов про захист від звільнення до трудового суду протягом трьох тижнів з моменту отримання повідомлення про припинення.
Якщо працівник не дотримується цього терміну, припинення вважається юридично чинним.
Чи потребує припинення певна форма?
Так. Повідомлення про припинення повинно бути подане в письмовій формі.
В іншому випадку це неефективно, а трудові відносини не припиняються.
Коли трудові відносини припиняються
Пастка для ембарго Коли договір про припинення має сенс?
Які припинення існують?
Існує, по суті, чотири типи припинення:
- операційний: раціоналізація, злиття або відсутність наказів змушують боса звільняти
- Пов’язані з хворобою: працівник не може ні в осяжному майбутньому, ні в довгостроковій перспективі виконувати свою роботу
- Пов’язана з поведінкою: умисна, недбала поведінка, така як невиправдана відсутність, загроза хвороби або зрада секретів призводять до видворення
- Особисте: професійно непридатний, скоєне правопорушення поза службовим обов’язком, стягнення заробітної плати та відсутність дозволу на роботу є причинами звільнення у цій справі
Потрібно попереджати перед особистим припиненням?
Зазвичай ні. Працівник допустив у трудовому договорі неправомірні дії, в яких працівника можуть звинуватити. Отже, роботодавець не може звинуватити працівника у будь-якому порушенні службових обов'язків, від якого працівник повинен утриматися в майбутньому.
У разі звільнення компанії начальник може вільно вирішити, кого припинити?
Ні. Роботодавець повинен зробити соціальний відбір.
Це означає, що він може звільнити працівника, який найменше потребує соціального захисту. Здійснюючи вибір, він повинен достатньо враховувати стаж роботи, вік, зобов’язання щодо утримання та, якщо це можливо, важку інвалідність працівника. Приклад: Якщо йому доводиться вибирати між ледачим сім'янином, який порушує бізнес, і не менш ледачим, зухвалим молодим самотнім, останньому доведеться залишити компанію.
Що таке скасування змін?
Тут роботодавець оголошує про трудові відносини і одночасно пропонує працівникові продовжувати їх за інших умов.
Попередження: Зазвичай вони гірші!
Коли мій начальник може звільнити мене?
Чи потрібна роботодавцю причина для повідомлення про зміну?
Так, як і будь-яке інше припинення, для того, щоб соціально виправдати припинення, повинні бути фактичні причини.
В іншому випадку це неефективно. У звільненого працівника може бути перевірена дія захисту щодо звільнення, чи існує така причина.
Який встановлений законодавством строк попередження?
За законом трудові відносини працівника можуть бути припинені із строком попередження від чотирьох тижнів до 15-го або кінця календарного місяця.
Ваші права на роботі
Вагітність Які права я маю під час декретної відпустки?
Які продовжені строки попередження застосовуються до роботодавців?
Для роботодавців базовий строк попередження продовжується, якщо працівник працював у компанії протягом більш тривалого періоду часу.
Терміни попередження стосуються трудових відносин у компанії чи компанії
- Існує 2 роки, 1 місяць до кінця календарного місяця
- Існує 5 років, 2 місяці до кінця календарного місяця
- Існує 8 років, 3 місяці до кінця календарного місяця
- Існує 10 років, 4 місяці до кінця календарного місяця
- Існує 12 років, 5 місяців до кінця календарного місяця
- Існує 15 років, 6 місяців до кінця календарного місяця
- Існує 20 років, 7 місяців до кінця календарного місяця
Можна домовитись, крім строків юридичного повідомлення?
Це допустимо.
Роботодавці та службовці можуть домовитись про більш тривалі строки попередження та більш широкі дати попередження в трудовому договорі.
Важливо: Однак строк для працівника не повинен бути довшим, ніж для звільнення роботодавцем.