Занадто жирний - припинення Що дозволяє начальнику - ДЕР Шпігель
Перш за все роботодавець зазначив практичні проблеми: Хартмут Х. був занадто важким, щоб піднятися по сходах. І він настільки товстий, що більше не може керувати пікапом садівника, який повинен привезти його та його колег до клієнтів. Зазвичай на лавці спереду є місце для трьох, але зараз лише один може їхати разом з H. А робочий одяг для працівника - 1,94 довжини, 200 кілограмів - практично неможливо отримати.
Ось чому він звільнив Хартмута Х. після добрих тридцяти років у компанії: Співробітник був занадто товстим. Х. скаржився на нього, зараз справа розглядалася в суді з питань праці в Дюссельдорфі (Az. 7 Ca 4616/15).
За останні кілька років це питання кілька разів хвилювало суди: що станеться, якщо начальник вважає працівника занадто товстим? Чи може він його вигнати? Практичні проблеми так важкі?
Або це не справа вашого роботодавця? Тому що розміри та пропорції вашого власного тіла - справа приватна. Чи не тому це дискримінація, якщо він поводиться з працівником інакше, ніж зі своїми колегами?
Ожиріння - це інвалідність?
Хартмут Х. стверджував, що він не лише вимагав повернення своєї роботи за позовом про звільнення. Він також подав позов про компенсацію: його зазнали дискримінації через фізичну ваду.
Європейський суд (ЄС) сприяв таким заходам близько року тому. Саме тоді він виявив, що ожиріння також можна класифікувати як інвалідність. Новинка в Німеччині, де люди з надмірною вагою вважалися інвалідами лише тоді, коли виникали вторинні захворювання, такі як діабет або важкі суглобові проблеми.
Працівники з обмеженими можливостями не повинні мати збитків у своєму робочому житті. Якщо компанія хоче припинити трудові відносини з інвалідом, вона повинна мати змогу це дуже добре обґрунтувати. У разі тяжкої інвалідності місцеве управління з питань інтеграції розгляне справу та надасть працівникові особливу підтримку в цій ситуації. Не в останню чергу, інтеграційний офіс також може запобігти припиненню дії.
Постанова ЄС також уточнила особливу відповідальність роботодавців: якщо колеги глузують з кремезного колеги, начальник повинен захистити його від цього. Якщо напади призводять до знущань, в крайньому випадку йому навіть доводиться виганяти завідувачів.
Фізичні потреби працівників
Не дивно, що для дитячої кімнати Хартмута Х. було так важливо пояснити практичні проблеми: якщо Х. більше не може виконувати свою роботу через свою повноту, то бос також не хоче за це платити.
Однак Гартмут Х. був зовсім іншої думки: у кабіні водія мікроавтобуса, безумовно, було б місце ще для двох колег, цитує його газета "Bild". І знову і знову він наголошував, що може виконувати свої завдання без обмежень.
Що стосується робочого обладнання, то його роботодавець у будь-якому випадку опинився б у важкому становищі: трудові суди ще кілька років тому пояснили, що компанія повинна забезпечити належне, безпечне робоче обладнання. При цьому воно повинно враховувати особливі фізичні потреби окремого працівника. Це стосується не тільки людей із зайвою вагою, але і, наприклад, офісних працівників, які коли-небудь мали грижу міжхребцевого диска і не мають права сидіти цілий робочий день.
Маючи інформацію про свою працездатність, Х. одночасно переміг - і програв. Він пішов із позовом про захист від звільнення, оскільки його начальник не міг переконливо передати, чому співпраця з ним більше не може бути можливою. Однак він не отримує компенсації за дискримінацію: ожиріння вважається інвалідністю лише в тому випадку, якщо це означає, що людина більше не може повноцінно брати участь у трудовому житті.
Хартмут Х. повернувся на роботу. Якщо тільки розплідник не оскаржує рішення Дюссельдорфа.