Запит на 45-те керівництво - Cadremploi

Опубліковано 27 серпня 2019 р. Хосе Плуше

Подайте заявку на 4/5ᵉ як частину батьківської відпустки
Попросіть 4/5ᵉ поза межами батьківської відпустки
Як домовитись 4/5ᵉ з роботодавцем ?
Час, проведений на роботі: викладіть свої аргументи, щоб переконати роботодавця
4/5ᵉ трудовий договір: переваги для роботодавця
4/5/договір: остерігайтеся чутливих статей

Попросіть 4/5ᵉ як частину батьківської відпустки

Принцип

Після народження або прибуття дитини працівник, що має принаймні один рік стажу, може вимагати у свого роботодавця пільги щодо відпустки для батьківського навчання. Ця відпустка може бути повною або частковою, наприклад, наприклад, 4/5ᵉ (статті L. 1225-47 та наступні КЗпП).

Тривалість відпустки залежить від кількості народжених дітей. У разі одноразового народження його можна поновлювати один раз один раз, з датою закінчення кожні три роки дитини.

Занотовувати: Допомога CAF/MSA (основна допомога або допомога за вільним вибором діяльності в рамках Paje) може бути виплачена працівникові протягом цього періоду. Однак тривалість її оплати не узгоджується із законною тривалістю батьківської відпустки.

Як повідомити свого роботодавця про ваш вибір, щоб вибрати 4/5 ?

Працівник інформує роботодавця про своє бажання скористатися батьківською відпусткою в 4/5ᵉ шляхом письмової доставки або вручення врученого листа під розписку (див. Наш типовий лист для прохання батьківської відпустки у свого роботодавця). Якщо працівник перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, прохання потрібно подати принаймні за 1 місяць до закінчення відпустки. В іншому випадку це потрібно зробити принаймні за 2 місяці до бажаної дати початку батьківської відпустки.

Роботодавець не може відмовитись від принципу 80%, однак він може вибрати організацію робочого часу протягом тижня.

Здійснення батьківської відпустки за сумісництвом

Встановлюється поправка до трудового договору, яка визначає тривалість робочого часу та тривалість відпустки для батьківського навчання.

Після закінчення відпустки працівник повинен повернутися на свою попередню роботу або подібну роботу з винагородою, принаймні еквівалентною за попередню посаду.

Попросіть 4/5ᵉ поза межами батьківської відпустки

Окрім батьківської відпустки, закон передбачає інші обставини, за яких роботодавець може вимагати роботу за сумісництвом:

сімейну відпустку для солідарності (статті L 3142-6 та наступні КЗпП): вона дозволяє працівникові допомагати родичу (висхідному, нащадковій, братній сестрі, особі, яка проживає в одному будинку або визначивши їх як довіру), чия хвороба є життям -загроза. Роботодавець не може відмовити. Відпустка береться безперервно або, за згодою роботодавця, береться порційно або перетворюється на період неповної зайнятості.
відпустка для створення бізнесу (статті L 3142-105 та наступні КЗпП): це дозволяє працівникові скористатися відпусткою або періодом роботи за сумісництвом для створення або поглинання бізнесу.
терапевтична робота за сумісництвом (не регламентована Трудовим кодексом, але за яку компенсація регулюється статтею L 323-3 Кодексу соціального страхування): такий розподіл робочого часу (потенційно в 4/5ᵉ) дозволяє поступову діяльність після відсутності через хворобу або нещасного випадку. Це призначається лікуючим лікарем працівника, а зворотний візит до терапевта дає можливість організувати цю роботу за сумісництвом на практиці за погодженням з роботодавцем.

Як домовитись 4/5ᵉ з роботодавцем ?

Сьогодні досить складно вести переговори про роботу за сумісництвом. Часто простіше подати заявку на роботу на 80% від штатної роботи у роботодавця, який вас знає.

Добре знати: будь-який штатний працівник може вимагати переходу на неповний робочий день. Але навпаки, робота на умовах неповного робочого часу не може бути покладена на працівника.

Колективний договір або угода про компанію чи установу, або угода, або розширена галузева угода можуть встановлювати умови встановлення робочого часу за сумісництвом на прохання працівника.

В іншому випадку статті L. 3123-2 та s. КЗпП застосовуються. Працівник повинен поважати 6-місячне повідомлення між запитом та датою початку роботи з новим робочим часом. Роботодавець відповідає протягом 3 місяців після запиту LRAR (стаття D. 3123-3 КЗпП).

Зміна робочого часу вимагає підписання поправки до трудового договору.

Добре знати: роботодавець може відмовити в цій зміні, якщо це завдає шкоди компанії або якщо для цього працівника немає місця на умовах неповного робочого часу на роботі, еквівалентній його поточній роботі.

Час, проведений на роботі: викладіть свої аргументи, щоб переконати роботодавця

Хоча домовитись про 4/5ᵉ непросто, проте можна навести деякі аргументи:

Основи вашої роботи можна охопити за 4 дні

Ви знаєте свою позицію і можете визначити, що є важливим, а що випадковим, що вимагає вашої експертизи та що може бути вирішено іншою позицією. Запропонуйте рішення, щоб заощадити час на неосновному.

Будьте гнучкими

Під час співбесіди покажіть свою гнучкість щодо вихідного дня. Якщо ваша присутність надзвичайно важлива в теоретично неробочий день, пропонуйте поміняти її днем відпочинку для безперебійного ведення бізнесу.

Подайте тест

Не соромтеся запропонувати своєму роботодавцю "випробувальний термін", в кінці якого ви зможете підвести підсумки досвіду.

4/5 трудовий договір: переваги для роботодавця

У своїх переговорах ви також можете виділити переваги 4/5ᵉ для роботодавця:

він заплатить менше;
якщо ваша робота звільняється 1/5 разу, він може запропонувати її іншому співробітнику;
якщо ви скористаєтесь вашим 4/5ᵉ для підготовки до диплому, ваш роботодавець отримає вигоду від більш кваліфікованого працівника;
якщо ви попросите 4/5ᵉ з особистих причин, ви станете більш спокійним, і цей новий баланс між особистим та професійним життям зробить вас більш виконаними та успішнішими для компанії.

4/5/договір: остерігайтеся чутливих статей

Нове визначення навантаження

Великий ризик роботи в 4/5ᵉ полягає у тому, щоб виконати 100% роботи за 80% часу. Навіть якщо це рідко і складно в рамках рамкового контракту, попросіть, щоб поправка до вашого трудового договору чітко визначила завдання, які вимагаються від вас.

Якщо ситуація неможлива, пам’ятайте, що співробітник, який працює за сумісництвом, який бажає відновити роботу на час, принаймні рівний мінімальному робочому часу, або повний робочий день має пріоритет при призначенні роботи у своїй професійній категорії.

Принцип рівного ставлення до працівників, що працюють повний робочий день

Стаття L. 3123-5 КЗпП передбачає, що "працівник, який працює за сумісництвом, користується правами, визнаними штатним працівником законом, конвенціями та угодами про товариства чи організації, за умови, що це стосується контрактних прав, конкретні умови за конвенцією чи колективним договором ".

Так наприклад:

Випускник нотаріуса, Хосе Плуше захоплюється приватним правом - від цивільного до трудового, включаючи будівельне! Відповідальна за юридичний нагляд за деякими компаніями, вона з цікавістю та увагою стежить за законодавчими та юридичними розробками. Юридична письменниця, вона прагне зробити закон доступним для неюристів. Вона пише статті про трудове право для Кадремплоя.