Що таке "стаття 83" Previssima пенсійного договору
стаття 83 є статтею Податковий код (CGI), що стосується сум та внесків, що вираховуються з оподатковуваного доходу. На практиці це позначає пенсійні договори з визначеним внеском.
Пенсійний контракт, передбачений статтею 83, дозволяє створювати додаткову пенсію шляхом капіталізації працівників. Цей обов’язковий груповий договір страхування життя укладається компанією на користь всього або частини її персоналу. Він забезпечує працівникам, які користуються цим, додаткову пенсію, що виплачується у вигляді довічної ренти. .
Пенсійний контракт, передбачений статтею 83, більше не продається з 1 жовтня 2020 року, навіть якщо виплати за цим типом контрактів все ще можливі. Його замінив обов’язковий БАТЬКО.
У 2019 році Закон PACTE створив три нові пенсійні накопичувальні плани: індивідуальний PER, колективний PERE та обов’язковий PERE. Вони живуть зі старшими схеми пенсійних накопичень (PERCO, Маделін, стаття 83, PERP та ін.), Приречені зникнути, оскільки вони більше не можуть продаватися з 1 жовтня 2020 р. Виплати за старими пенсійними контрактами залишаються, проте можливими; їх також можна перетворити або перенести на новий PER.
Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .
Характеристика пенсійного договору компанії «стаття 83»
"Стаття 83" пенсійного договору компанії є обов'язковим груповим договором страхування життя, який укладається компанією на користь всього або частини її персоналу.
Зрештою, вона надає працівникам, які отримують від цього виплату, додаткову пенсію, виплачувану у вигляді довічної ренти.
Як працює пенсійний контракт за статтею 83
З 1 жовтня 2020 р. Створення А "Стаття 83" пенсійного договору вже неможливо. Раніше це могло зробити:
Потім акт встановлення плану визначає розподіл внесків між роботодавцем та відповідними працівниками. Бенефіціарами договору пенсійного страхування, передбаченого статтею 83, можуть бути всі працівники або лише їх категорія, визначена відповідно до об'єктивних та відкритих критеріїв, таких як керівники.
Злиття планів додаткової пенсії AGIRC та ARRCO 1 січня 2019 року призвело до зникнення відмінностей виконавчий/невиконавчий, що впливає на групові пенсійні та провідні схеми. Більшість із цих систем базується на розмежуванні управлінського та некеруючого персоналу, перегляді управління та об’єктивні категорії на основі нових критеріїв необхідно, оскільки вони виправдовують колективний характер цих контрактів.
Більше того, саме через те, що їхні контракти вигідні об’єктивній категорії працівників, роботодавці можуть вимагати звільнення від соціальних зборів на їхні внески.
Очікуючи, поки соціальні партнери погодяться щодо нових визначень, Дирекція соціального забезпечення (DSS) прагне забезпечити збереження чинних винятків.
Менеджер із зарплатою або еквівалентний зарплатний корпоративний працівник, який не має трудового договору, може скористатися пенсійним контрактом "статті 83" за умов.
Пенсійний план із визначеними внесками
"Стаття 83" пенсійного договору - це план із визначеними внесками, що означає, що в договорі зафіксовано лише ставку внеску, а не розмір вигоди. Тому рівень пенсії за вислугу років не визначений.
Внески до контракту сплачуються на індивідуальні зареєстровані рахунки та розміщуються на фінансових носіях - носіях в євро або облікових одиницях - передбачених договором. Права, що відповідають цим внескам, остаточно набуваються працівником, навіть якщо останній змінює компанію.
На додаток до обов'язкових виплат працівник може вільно здійснювати індивідуальні та необов'язкові виплати (VIF) за своїм пенсійним договором за статтею 83.
Стаття 83: соціальні та фінансові переваги
Договір "за статтею 83" має податкові та соціальні переваги для працівника та його компанії.
Працівник може вирахувати з податку частку роботодавця та працівника внесків, сплачених із податку на прибуток працівника в певних межах.
Компанія може вирахувати внески роботодавця з оподатковуваного прибутку.
На соціальному рівні роботодавець та працівник отримують соціальне звільнення від внесків роботодавців, які сплачуються до пенсійної схеми "Стаття 83", під стелею та з дотриманням певних умов.
Окрім збільшення пенсійних заощаджень, індивідуальні та факультативні виплати також дозволяють зменшити податки.