Заробітна плата впаде у приватному секторі Фінансова безпека в Провіденті

Зміна Фіскального кодексу та перерахування соціальних внесків з роботодавця на працівника викликали побоювання, що багато компаній відмовляться збільшувати валову заробітну плату з метою збереження чистого доходу працівників.

По-друге, у цей період ринок праці стикається зі зростаючим пропозицією, яке ледве можна задовольнити попитом. У багатьох сферах та багатьох галузях діяльності робоча сила імпортується з інших країн (див., Наприклад, конструкції). Роботодавець, який хотів би скористатися особистими інтересами перенаправлення соціальних внесків, змусив би працівників терміново шукати іншу роботу, і це не є хорошою новиною для компаній, яким важко знайти кваліфікованих працівників. І хто ризикує скористатися цим із самого початку з прийомом на роботу в цих умовах, вирішивши скористатися ситуацією, в якій опинилися працівники, через зміни до Фіскального кодексу? Можливо, лише роботодавці, які звикли до великої плинності працівників і які не пропонують конкурентних умов чи якісних послуг.

Загалом, якщо є роботодавці, які вирішать заробляти більше на податкових змінах, які діятимуть з 2018 року на шкоду працівникам, вони будуть більше з маргінальних сфер економіки, які раніше загравали із незадекларованою роботою та поганими послугами. якість для клієнтів (низькооплачуваний працівник часто виконує викупну роботу).

---