Зарплата та пільги

Безстроковий контракт на завдання, що триває більше 12 місяців.

Зарплата

Щомісячна заробітна плата, що виплачується 13 переказами протягом календарного року. Тринадцятий місяць може мати форму оплати або додаткові вихідні дні.

Регулярне підвищення зарплати залежно від результатів для більшості людей, зайнятих за швейцарським трудовим договором. Ваш рівень досвіду та ваша академічна кваліфікація враховуються для визначення компенсації за найм.

Шкала зарплат визначається відповідно до чинних у міжнародних НУО, міжнародних організаціях та компаніях приватного сектору. Шкала заробітної плати підлягає щорічному перегляду.

Переваги мобільності

Для польових місій МКЧХ забезпечує проживання та повністю оплачує його. МКЧХ також оплачує обов'язкові медичні візити та щеплення.

Повернення між контрактним місцем проживання працівника та місцем роботи, на початку та в кінці, організоване та повністю охоплюється МКЧХ.

Перевезення багажу в обидва кінці як супроводу вантажу між місцем проживання працівника та місцем його працевлаштування організоване та повністю покривається МКЧХ: 50 кг багажу в один бік та 100 кг при поверненні за призначенням не менше трьох місяців.

Бонуси за труднощі у розмірі від 5 до 15% від загальної заробітної плати надаються певним категоріям персоналу після 24 місяців діяльності. Вони можуть мати форму оплати або вихідні дні. Додатки на проживання також призначаються для найдорожчих місць чергування.

Після 24 місяців активності:

- залежно від контексту, можливості привезення чоловіка/дружини та дітей (віком до 20 років) до місця роботи;

- виплата допомоги на розлучення (1000 швейцарських франків на місяць), якщо чоловік/дружина працівника та до чотирьох дітей (500 швейцарських франків на дитину на місяць) не супроводжують працівника за місцем роботи;

- оплата плати за початкову та середню школу за супроводу дітей віком від трьох до двадцяти років у школах, обраних МКЧХ;

- грант у розмірі 15 000 швейцарських франків та максимум 20 робочих днів кожні чотири роки на навчання відповідно до індивідуальних планів професійного розвитку (idevelop).

Інші пільги та страхування

Працівники за мобільним контрактом швейцарського громадянства або постійно проживають у Швейцарії беруть участь у різних швейцарських системах соціального забезпечення:

AVS, AI, APG (страхування від старості та інвалідності);
AC (страхування від безробіття).

Бонуси, які слід виплачувати в цьому контексті, щомісяця вираховуються із заробітної плати.

Співробітники, що мають мобільний контракт, які не можуть скористатися швейцарською системою соціального страхування, вносять внесок у внутрішній соціальний план (CSS), в основному порівняний із системою AVS, за винятком умов страхування від безробіття (ризик не покритий).

Щедрий пенсійний план: МКЧХ вносить 17% пенсійної зарплати (тоді як працівник вносить 8,5%). Ці внески зараховуються на індивідуальний рахунок у відсотках, які змінюються відповідно до віку працівника. Можливість дострокового виходу на пенсію у 58 років та виходу у відставку у 62 роки. Швейцарські пенсійні плани, що охоплюють широкий спектр ризиків (смерть, інвалідність та старість).

Резерв на випадок хвороби/нещасного випадку (компенсація на 720 днів).

Участь роботодавців у внесках медичного страхування. Пільгові тарифи на медичне страхування згідно із швейцарським законодавством.

Цивільна відповідальність, що охоплює професійні та непрофесійні нещасні випадки, а також страхування репатріації.

Додаткове страхування на випадок смерті та інвалідності, що охоплює військові ризики.

Відпустка та відпустка

Відпустка/оплачувана відпустка: від 20 до 27,5 робочих днів на календарний рік, залежно від віку.

Чотиримісячна відпустка по вагітності та пологах та десятиденна відпустка по батьківству. Можливість 80% роботи (оплачується 100%) перший рік життя дитини.

Зворотна поїздка до контрактного будинку працівника та п’ять додаткових днів домашньої відпустки за календарний рік для працівника та членів його родини за призначенням не менше 12 місяців.

Відпустка та відпустка (R і R) від п’яти до двадцяти п’яти днів на рік залежно від рівня складності місії. Покриття витрат, пов'язаних з відпусткою на НДДКР у розмірі 200 швейцарських франків на день. Для працівників, відокремлених від своїх сімей, відпустка з НДДКР замінюється відпусткою для відвідування сім’єю з тією ж періодичністю.

Навчання

Пропонуються десятиденний вступний курс (якщо це можливо) та кілька загальноорганізаційних курсів технічного навчання.

ПРАЦІВНИКИ ЗА ПІДГОТОВКОЮ РЕЗИДЕНТА (ГОЛОВНИЙ ОФІС)

Безстроковий контракт на завдання, що триває більше 12 місяців.

Зарплата

Регулярне підвищення зарплати залежно від результатів для більшості людей, зайнятих у штабі. Ваш рівень досвіду та ваша академічна кваліфікація враховуються при визначенні компенсації за наймом.

Шкала заробітної плати визначається відповідно до середнього показника чинних у міжнародних НУО, міжнародних організаціях та компаніях приватного сектору. Шкала заробітної плати підлягає щорічному перегляду.

Вигоди та страхування

Співробітники, які працюють у штаб-квартирі, вносять вклад у різні швейцарські системи соціального забезпечення:

AVS, AI, APG (страхування від старості та інвалідності);
AC (страхування на випадок безробіття);
LAA (страхування від нещасного випадку).

Бонуси, які слід виплачувати в цьому контексті, щомісяця вираховуються із заробітної плати.

Щедрий пенсійний план: МКЧХ вносить 17% пенсійної зарплати (тоді як працівник вносить 8,5%). Ці внески зараховуються на індивідуальний рахунок у відсотках, які змінюються залежно від віку працівника. Швейцарські пенсійні плани, що охоплюють широкий спектр ризиків (смерть, інвалідність та старість).

Резерв на випадок хвороби/нещасного випадку (компенсація на 720 днів). - Можливість скористатися пільговими тарифами для підписання договору після приватного взаємного договору.

Участь роботодавця у приватних внесках взаємного страхування.

Участь роботодавців у щорічній підписці на громадський транспорт у Женеві.

Після 24 місяців роботи: надання 15 000 швейцарських франків та максимум 20 робочих днів кожні чотири роки на навчання відповідно до індивідуальних планів професійного розвитку (idevelop).

Відпустка та відпустка

Відпустка/оплачувана відпустка: від 20 до 27,5 робочих днів на календарний рік, залежно від віку працівника.

Рухайся

Працівники, найняті за кордон або приїжджаючи з місця для зайняття посади в штаб-квартирі, отримують допомогу в переселенні, яка включає зайнятість мебльованим житлом протягом одного місяця, валову допомогу на встановлення в розмірі 5000 швейцарських франків та допомогу від компанії з переселення для пошуку житла.

Навчання