Зарплата за лікарняним, термін очікування, добова допомога Expert-Comptable в Інтернеті
Коли працівник перебуває на лікарняному, його контракт призупиняється. Тому він більше не приходить на роботу, а його роботодавець більше не зобов'язаний виплачувати йому винагороду. Однак працівник не позбавлений ресурсів, оскільки соціальне страхування виплачує йому щоденні виплати, які відповідають сумам, виплаченим для компенсації неможливості, на лікарняному, працювати та отримувати відповідну зарплату. Ці надбавки виплачуються після періоду очікування, який відповідає періоду між відкриттям права та отриманням компенсації, пов'язаної з відкриттям цього права. Крім того, у певних випадках роботодавець зобов’язаний підтримувати зарплату свого працівника.
Зарплата, яку виплачує соціальне страхування у разі припинення роботи
Працівник, який зупиняється на роботі, зобов’язаний припинити роботу своєму роботодавцю. Потім останній повинен видати своєму працівникові довідку про заробітну плату, яку останній надішле до Фонду первинного медичного страхування (CPAM), від якого він залежить, щоб мати можливість отримувати добові. Ці виплати виплачуються після триденного періоду очікування, тобто з 4-го дня зупинки. Розмір щоденної допомоги, яку виплачує соціальне забезпечення, встановлюється відповідно до відсотка від основної щоденної заробітної плати.
Станом на 1 січня 2012 року щоденна заробітна плата обчислюється на основі чистої заробітної плати працівника та періодичності його виплати. Він розраховувався на основі валової заробітної плати раніше. Зараз ця ставка встановлена на рівні 60% від щоденного приросту. Сума щоденної допомоги, яку виплачує соціальне страхування, обмежена. Його максимальна сума встановлена на 1/730 річної межі соціального страхування, тобто € 49,82 на 2012 рік.
Добові виплачуються за кожен календарний день припинення роботи. Потім Фонд первинного медичного страхування надасть працівникові довідку про щоденну допомогу з обґрунтуванням сплаченої суми.
Зарплата, яку виплачує роботодавець
У певних випадках роботодавець зобов’язаний підтримувати зарплату особи, яка перебуває на лікарняному. Це зобов'язання може бути передбачене законодавством або відповідною угодою в компанії.
Закон передбачає утримання заробітної плати за певних умов:
- Працівник повинен мати один рік стажу
- Його зупинка повинна бути більше 8 днів
- Працівник повинен мати підтримку соціального забезпечення
- Працівник повинен повідомити про припинення роботи протягом 48 годин
Якщо ці умови виконуються, утримання зарплати становитиме 90% валової винагороди, яку він би отримав, якби працював до тридцятого дня своєї зупинки, а потім 66,66% протягом наступних 30 днів.
За допомогою нових методів обчислення добових на основі чистої заробітної плати роботодавцю доведеться платити більше, щоб утримувати заробітну плату. Деякі колективні договори можуть бути вигіднішими за законодавство та передбачати 100% підтримання заробітної плати, не встановлювати днів очікування або умов вислугу років. Тому важливо перевірити свій колективний договір, щоб знати, який план компенсації передбачений.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.