Зарплата зростає! У вас є книга, ви отримуєте більше грошей
Автор: Lucian Ionescu/Дата публікації: 04-06-2020 19:06
Законопроект було подано до Палати депутатів 37 представниками PSD, UDMR, ALDE та меншин у зв'язку з встановленням мінімальних коефіцієнтів ранжування заробітної плати персоналу на національному рівні.
Голова Комітету з питань праці та соціального захисту населення Палати депутатів Адріан Соломон сказав: "Це ініціатива, яку очікують профспілки, але менше з боку роботодавців, але зрештою Парламент вирішує можливість прийняти цей закон. Йдеться про таблицю показників, коефіцієнтів заробітної плати, яка була до 2010 року в Трудовому кодексі, але була усунена тоді урядом Бок.
Після переговорів з усіма сторонами ми дійшли висновку, що повернення до цього типу регулювання є абсолютно необхідним, враховуючи те, що реалії постійно змінюються. Починаючи з 2012 року, рівень мінімальної заробітної плати постійно зростав із 740 леїв до 2300 леїв. Це призвело до ущільнення шкали заробітної плати, і ми дійшли до ситуації, коли нові співробітники мають таку саму зарплату, як ті, хто має досвід роботи, досвід роботи в галузі.
Повторно ввівши ці цінності в закон, ми зможемо побачити, що некваліфікований працівник отримує зарплату на рівні мінімальної заробітної плати, кваліфікований працівник матиме коефіцієнт 1,2, той, хто має короткострокову освіту - коефіцієнт 1,5, а працівники з освітою тривалі студенти університету досягнуть коефіцієнта 1,7 ″.
Ми згадуємо, що депутати ЄДР та ПНЛ проголосували проти цього законопроекту.
Якщо закон буде оприлюднений, в Румунії буде встановлено 11 диференційованих мінімальних зарплат залежно від рівня підготовки та займаної посади. В даний час існує лише три загальних критерії для диференціації мінімальної заробітної плати (мінімальна заробітна плата для працівників без вищої освіти, для тих, хто має вищу освіту та для тих, хто займається будівництвом).
Згідно з новим законом, особі, яка закінчила вищу освіту та здобула ступінь доктора наук з тієї діяльності, якою він займається, потрібно платити не менше 4460 лей брутто.
Кваліфіковані працівники, які мають принаймні два роки досвіду, отримують мінімальну заробітну плату на 20% вищу. Працівники із середньою та професійною школою мають однаковий рівень зарплати. Малий бізнес, який базується на службовцях без вищої освіти, але кваліфікованих, повинен буде сплачувати за кожного додаткові 20% місячної зарплати. Мінімальна валова зарплата становитиме 2676 лей, тобто зарплата "в руках" 1615 лей, а загальна вартість заробітної плати, яку несе роботодавець, становить 2736 лей.
1,25 - це індекс індексації, що застосовується до мінімальної заробітної плати для працівників, які мають освіту після середньої школи та середню школу, що супроводжується кваліфікацією. Ті, хто пройшов школу майстрів, отримують показник 1,3. Адміністративний та спеціалізований персонал, зайнятий на посадах, на яких умовою навчання є короткострокова вища освіта, буде отримувати мінімальну зарплату, збільшену на 50%.
Власники довгострокових дипломів про вищу освіту матимуть мінімальну заробітну плату в 1,7 рази, а коли працівник має ступінь магістра, індекс збільшується до 1,8. Найвищою індексацією, 2,0, користуватимуться працівники з вищою освітою та ступенем доктора наук у цій галузі.
"Встановлюючи мінімальні рейтингові показники щодо заробітної плати персоналу в національній економіці, метою є гарантування деяких форм мінімального захисту доходів працівника, а також підтримка адекватної мотивації праці, уникаючи надмірного вирівнювання шкали заробітної плати", пояснюють ініціатори закону.
Проект оприлюднює президент Клаус Іоханніс.
Наші рекомендації
Національна комісія з питань стратегії та прогнозування оцінює зменшення економіки на 4,2 відсоткових пункти…
Париж і Цюріх, поряд із Гонконгом, який зберігає свої позиції, є містами, де ...