Застосування Aufzählung Score з маркерами

Чітка, коротка і до суті Те, що стосується статей, стосується і заявок. Особливо на мотиваційному листі. Припустимо, що ця стаття була a кандидатура. Просто стежте за тим, як читаєте: рядок за рядком, слово за словом - або спершу перегляньте (vulgo: scan) статтю, щоб оцінити, що ви тут знайдете і чи відповідає вона тому, що ви шукаєте Ви шукаєте?

Менеджери з персоналу поводяться не інакше: з сумою Документи заявки, які вони підтримують, у них мало вибору. Дослідження показують: для першого відбору особи, які приймають рішення, беруть трохи більше, ніж за заявку дві-три хвилини Час. Довгі абзаци тексту навряд чи мають шанс. Фокус: використовуйте більше Списки та так звані маркери, організувати та структурувати мотиваційний лист та резюме

вћ Зміст: це те, що вас чекає џ ‡ рџЏ »

Структура програми: Списки роблять тексти більш читабельними

Кульові пункти вирівнюють довгі проходи, дають огляд найважливіших ключових кваліфікацій, м'яких навичок, місця роботи.

Навіть більше:

Перелічення зменшують складність.

Ви, звичайно, можете написати: «Я працював у Primer GmbH з квітня 2010 р. По травень 2014 р. Старшим менеджером проектів.» Або ти міг написати:

4/2010 - 5/2014: Старший менеджер проекту на прикладі GmbH

Невеликий приклад уже показує, яку інформацію можна швидше захопити і, таким чином, також запам'ятати. Відгодівля лінії стібка сприяє цьому додатково.

Списки структурують супровідні листи.

У кожному супровідному листі ви повинні мати справу з трьома основними темами: Чому ви претендуєте на посаду (мотивація)? Що вас особливо відрізняє (кваліфікація)? Як ваша особистість збагачує колектив (м’які навички, пристрасть)? Ви можете мати справу з цим «класично» в окремих розділах та параграфах, або підкреслити це переліками.

Списки ієрархізують текст.

Цей список складається лише з трьох пунктів, порядок не є випадковістю, а відображає зменшення важливості відповідних пунктів. Але навіть якби цього не було, ви б так почувались. Якби цей список був навіть пронумерований (1-й, 2-й, 3-й), ефект був би ще сильнішим. Це також може бути використано психологічно в додатку.

Звичайно, такі списки також дозволені не перестарайтеся, інакше ви будете виглядати лише так, ніби вас скинули. Але цілеспрямовані та продумані списки можуть навіть оживити супровідний лист і цим полегшити читачеві, відфільтрувати відповідну інформацію.

Додаток із переліками: Приклад

Наступний приклад супровідного листа є крайнім. Немає питань про це, ви привернете увагу.

У морі Стандартні рецептури і фразові фрази, але теж занадто сфокусовані і структурований сигнал - за умови, що очки відповідають позиції, а також є переконливими.

Зразки листів зі списками

Шановний пане АДРЕСА,

моя робота як ABC також була моєю великою пристрастю протягом семи років. За цей час я зміг отримати певний досвід і розвиватися далі. За допомогою цього портфоліо я хотів би зробити свій внесок у вас і в рекламовану позицію.

Мої сильні сторони:

Те, що я починаю, закінчую - вчасно.
Для мене турбота та акуратність - це і стимул, і вимога.
Швидкий аналіз складних проблем.
Ентузіазм до нового, що також заражає колег.

Мій досвід:

Багаторічне управління проектами у сферах XX та YY.
Три роки керівництва командою та відповідальності за п’ятьох співробітників.
Бюджетна відповідальність у розмірі 250 000 євро.
Спеціалізація як сертифікований ZZZ.

Мої успіхи:

Заощадження витрат 500 000 євро на рік завдяки покращенню якості в XX процесі.
Просування до XYZ через два роки.
Нагорода за інноваційний менеджмент у проекті ZZZ.

Мої інтереси:

Прийняття відповідальності - також для працівників.
Постійний подальший розвиток.
Кваліфікація ABC.
Зберіть іноземний та якомога різноманітніший культурний досвід.

Настав час наступного кроку: На мою думку, позиція, яку ви рекламуєте, чудово відповідає моєму попередньому профілю. Я хотів би особисто показати вам, як я можу вигідно брати участь у вашій компанії та для вашої компанії. Я з нетерпінням чекаю позитивних відгуків та запрошення особисто познайомитися з вами.

З найкращими рекомендаціями
Джон Доу

3 поради щодо кращого включення у супровідний лист та резюме

Це куля тексти послабити графічно і зробити їх набагато зручнішими для читачів, повинно бути зрозуміло вже зараз. Але є також кілька конкретних Поради та підказки як ви можете використовувати списки для структурування своєї заявки, особливо в супровідному листі.

Будьте вибірковими.

Перша порада також є найважливішою: не використовуйте переліки та списки просто як шахрайство, а вибірково як інструмент проектування, щоб привернути увагу. Супровідний лист не повинен містити більше чотирьох уривків зі списку (як у прикладі вище). Ви також можете поділити структуру відповідно до трьох класичних питань, згаданих вище:

Мотивація: Чому я звертаюся до вас?
Кваліфікація: Що відрізняє мене за посадою
Пристрасть: Як я можу збагатити вашу команду

Однак до і після цього має бути принаймні кілька вступних речень або заключного речення.

Почніть зі слів-стимулів.

Це можуть бути сильні дієслова - або класичні ключові слова, які б шукали фахівці з персоналу. Погляньте уважніше на уривок "Мої успіхи" з наведеного вище прикладу.

Ви можете написати: «Поліпшивши якість, я зміг заощадити витрати в розмірі в. ...» Або: «Через два роки мене підвищили до ...», але його там немає. Натомість надзвичайно позитивні пошукові терміни були поставлені на перший план:

Економія витрат на суму 500 000 євро на рік завдяки покращенню якості в XX процесі.
Підвищення через два роки до XYZ.
Премія для інноваційного менеджменту в проекті ZZZ.

Ми ще раз підкреслили це жирним текстом. Звичайно, це лише один приклад багатьох варіантів. Але ефект від того, як ви формулюєте речення і що ви ставите попереду, не є незначним.

Використовуйте цифри.

Ми маємо на увазі не нумерацію списку, а конкретні цифри у ваших окремих пунктах. Через скільки років вас підвищили? Через 2 роки. Як швидко ви закінчили ступінь магістра? Через 4 роки. Яким був бюджет, за який ви відповідали? 150 000 євро.

Ніколи не недооцінюйте цього Магія цифр. Вони відразу кидаються в очі і пропонують вимірні докази. "Збільшення продажів на 50 відсотків" звучить набагато обгрунтованіше, ніж "Я зміг збільшити продажі". Правило: Ніколи не вимагайте, а доводьте.

Успішний супровідний лист - це завжди одне Витяги з вашого досвіду, навичок та мотивів. Йдеться не про те, щоб описати всю вашу особистість у всіх її аспектах або повторити резюме у всіх деталях. Зосередьтеся на самоті Відповідні на бажану роботу. Списки та маркери допоможе вам забезпечити, щоб ці повідомлення надходили - в найкоротші терміни -.

До уваги початківців помилок

Багато недосвідчених претендентів схильні пояснити менеджеру з персоналу позицію, на яку вони прагнуть, або чому для нього важлива та чи інша якість. Помилка Не лише тому, що це повчально - менеджер з персоналу точно знає, що він шукає, - отже, ви можете лише помилитися, а це, в свою чергу, виглядає так, ніби ви не уявляєте про свою роботу насправді прагнути.

Краще: уважно прочитайте оголошення про роботу, на яке ви посилаєтесь, і переконайтеся, що ключові умови та кваліфікація, які там вимагаються, чітко відображені у ваших заявках.