Застосування Як правильно подати заявку Поради з теми кар’єри

Оновлено: 6/7/20 - 10:04 ранку

У програмі є багато речей, на які слід звернути увагу. Тому шукачі роботи повинні діяти структуровано.

Що включає заявка? Як виглядає хороший супровідний лист? Як ви відрізняєтеся від інших претендентів? Ви можете знайти вичерпний огляд тут.

Заявка завжди повинна бути добре продумана - непідготовлений кандидат може швидко вийти з-під контролю. Тут ви знайдете огляд усіх етапів процесу подання заявки та поради, які успішно приведуть вас до роботи, про яку ви мрієте. Однак тут також відповідають на питання щодо припинення.

Написання заяви: Ви сказали своє слово в мотиваційному листі

Вони мають знайшов роботу, тобі подобається? Тоді перейдемо до супровідного листа.

Порада: Шаблони супровідних листів можна знайти на сайті beschreiben.com. Ви можете легко адаптувати їх індивідуально.

Тому що мотиваційний лист - це перше, на що звертає увагу менеджер з персоналу. Тут ви можете Ваша особистість і ваша мотиваціяросійський хизуватися.

Важливо, щоб ви не повторювали своє резюме у супровідному листі, тобто описували найважливіші етапи у вашій кар'єрі - ви будете набридати цим менеджерам з персоналу. Натомість покажіть, чому саме ви є правильним кандидатом на рекламовану посаду.

Супровідний лист включає ніколи не більше однієї сторінки. Тут завжди діє правило: якомога коротше і стільки, скільки потрібно. Краще представити себе коротко, але незабутньо.

Контрольний список для успішного супровідного листа:

Ці моменти є важливими у супровідному листі:

Відправник із іменем, адресою, номером телефону, адресою електронної пошти
Адреса одержувача з назвою компанії, ім'ям контактної особи, адресою
дата
Тема з посиланням на рекламовану посаду (наприклад, "Заява на посаду менеджера з маркетингу, оголошення про роботу на traumjobportal.de")
Привітання з конкретною контактною особою (наприклад, "Шановний пане Мюллер-Мейєр")
короткий вступ
Короткий опис сильних сторін та знань стосовно рекламованої посади на прикладі
Чому ви звертаєтесь саме до цієї компанії?
Подальші знання, які можуть бути корисними для даної посади
можливо посилання
Коли можна розпочати посаду? За потреби повідомте про це
Очікування зарплати, якщо це потрібно в рекламі
Заключне речення
Привітання
Підпис (для програм електронної пошти: не є абсолютно необхідним)
Додатки (для електронної пошти у форматі PDF): резюме, посилання, сертифікати

Резюме - ваша візитна картка для вашої роботи

Порада: На Lebenslauf.com є шаблони, за допомогою яких ви можете легко створити своє власне резюме.

Ясніше і привабливіше резюме, також Резюме (резюме) називається це половина справи. Разом із супровідним листом вашої заяви ви можете переконати менеджера з персоналу в собі найбільше. У Німеччині поширена таблична біографія.

Резюме має бути добре структурованим, вашим професійні станції міститься і чітко розміщується. Залежно від рівня кар'єри, професійні стадії включають, наприклад, стажування, стажування або посади стажерів, постійні посади, роботу на фрілансі чи великі проекти для самозайнятих.

Ваше резюме також включає ваше навчання або досягнутий (Вчений ступінь інші навички, що стосуються відповідної роботи, володіння мовою і твій контактні дані та особисті дані.

Ні-гос у вашому резюме: Те, чого ви ніколи не повинні робити

Чого абсолютно не слід уникати у резюме орфографічна помилка. Вони не дуже добре сприймаються HR-професіоналами і навіть гарантують, що вас негайно розберуть. Також часові розриви все ще знущаються, врешті-решт, менеджери з персоналу припускають, що вони щось приховують.

Чи не хочете ви сказати щось не так? Не гарна ідея! Оскільки яким би спокусливим не було "вигадане" резюме, ви завжди повинні бути чесними щодо своєї кар'єри та своїх професійних навичок - навіть якщо вас бентежить безробіття чи паршива робота, наприклад. Менеджери з персоналу і так дуже швидко розпізнають брехню. Тут ви можете прочитати, які трюки в резюме працівника HR не падали давно.

По темі Захоплення Багато заявників не впевнені: чи входите ви в їх резюме чи ні? У будь-якому випадку фахівці рекомендують уточнювати захоплення. Але не кожне хобі підходить для враження менеджерів з персоналу. Деякі ще більше стримують. Прочитайте тут, які захоплення повинні і не повинні бути у вашому резюме.

Чого ніколи не повинно бракувати: Належні сертифікати та посилання

Багато документів накопичується протягом трудового життя - від дипломів середньої школи та університетських сертифікатів до стажування та довідок про роботу. Але ви дійсно повинні включити всі сертифікати разом із заявкою, також з 5, 10 або навіть 20 роками досвіду роботи? І чи справді необхідно надати та обґрунтувати всі посилання?

Довідка про роботу: на що слід звернути увагу

Після припинення ви отримаєте довідку про роботу від свого старого роботодавця. Незважаючи на те, що роботодавець зобов'язаний позитивно формулювати посилання на роботу, переважають певні формулювання, які насправді передають негативне повідомлення. Експерт пояснює, на що обов’язково слід звернути увагу у довідці про роботу.

Фото заявки: ДО і НЕ

Фотографії заявок все ще користуються великою популярністю у компаній. Але фотографія від фотографа може бути досить дорогою. Ось чому шукачі роботи зараз також використовують камери мобільних телефонів. Це справді має сенс? І чи фотографії додатків все ще відповідають часу?

Слід уникати цих помилок, подаючи заявку

Здебільшого не передбачається, чи вас дійсно будуть розглядати на певній роботі, оскільки відбір кандидатів, звичайно, на розсуд менеджера з персоналу. Тим не менше, якщо ви уникаєте цих семи помилок, ви - одна з них Вхідний квиток на співбесіду далекий шлях ближче

Інтерв’ю: де пшениця відокремлена від полови

Скільки б ви не старались із заявницькими документами - менеджер з персоналу бачить лише під час співбесіди, чи дотримуєтесь того, що обіцяєте. Тож хороша підготовка необхідна. Приходьте з цими порадами суверенний через співбесіду.

Страшні запитання щодо заявки

"Чому ми повинні найняти вас?"і"Які ваші сильні та слабкі сторони?"- це класичні запитання щодо заявки. Але чи знаєте ви також, чого хоче досягти менеджер з персоналу з ними? Ось відповіді. Деякі роботодавці навіть виходять за рамки цього і намагаються спритно заманити заявників у пастку. Ось як ви реагуєте на складні запитання щодо заявки. неприємні запитання: не могли б ви відповісти на це запитання щодо програми?

Чого слід уникати на співбесіді

в співбесіда ти можеш багато чого зробити правильно, але також багато неправильно make: З цими помилками ви катапультуєте себе поза межами.

Помилка трапляється особливо у багатьох заявників - вона здається нешкідливою, але часто призводить до відмови. Дізнайтеся, чому це просто не виходить.

Важливо перше враження - який ідеальний наряд?

скоріше класичний з костюмом і краваткою або принаймні наважитися щось зробити? Багато заявників зневіряються у цьому питанні. Як правильно вибрати наряд.

Передайте очікування зарплати

Популярне запитання серед фахівців з персоналу стосується власних очікувань зарплати. Ми маємо Поради для вас, з яким ви вирішили цю делікатну проблему на вашу користь у переговорах щодо зарплати.

Франциска Кайндл, Симона Асам та Андреа Штетнер