Заступник керівника філії з роздрібної торгівлі - вся інформація
Заступник керівника філії: заробітна плата, посадова інструкція та кар'єра
- Навчання: Завершене комерційне або виробниче навчання
- Зарплата:
- Середня зарплата в галузі: 3000 євро брутто на місяць.
- Заробітна плата в Lidl: брутто щомісяця між 2700 євро і 3400 євро (повний день).
- Синоніми до професії: Заступник керівника магазину, керівник філії
- Робочі години: У багатьох компаніях застосовується гнучка модель зміни, заснована на 5-денному тижні
Огляд
Клацнувши на наступні посилання, ви можете перейти безпосередньо до відповідної області.
Які завдання має заступник керівника філії у роздрібній торгівлі?
Перш за все: робота заступника керівника філії є дуже відповідальною. Оскільки в цій ролі ви підтримуєте свого вищого керівника філії у питаннях управління та організації філії, а також у мотивації працівників.
Якщо ви зараз задаєтеся питанням, які завдання виконує заступник керівника магазину, є лише одна відповідь: Майже всі завдання, які зазвичай виникають у роздрібній компанії. Це варіюється від замовлення товарів до вхідної перевірки та презентації продукції до створення планів розгортання персоналу. Разом зі своїм керівником, менеджером філії, ви несете відповідальність за успіх у бізнесі та продажі філії, а також за управління та розвиток вашої команди.
Окрім того, що ви берете на себе відповідальність, ви також любите активно допомагати в цьому районі. Тож ви завжди знаходитесь прямо посередині - Звичайно, навіть якщо ви заступаєтеся за свого керівника за його відсутності.
Які професійні вимоги?
Забезпечити економічний успіх
Виходячи з ключових цифр вашої філії, ви будете постійно розвивати бізнес разом із керівником філії. Чи існують товари, які особливо популярні чи не такі популярні у вашому регіоні? Чи достатньо вам персоналу? Разом зі своїм менеджером ви відповідаєте за задоволених клієнтів, які люблять повертатися. Також від вас залежить завоювання нових клієнтів і забезпечення того, щоб ваша філія працювала безперебійно.
Розвиток та керівництво працівниками
Тільки якщо ваші співробітники будуть оптимально навчені або навчені і будуть працювати добре, вони збільшать продажі та економічний успіх філії, а отже, і всієї компанії. Як заступник керівника відділення, ви є керівником, і завдяки вашому професійному та дисциплінарному керівництву ви виконуєте функції для наслідування. Ваш персонал виявить повну прихильність компанії лише в тому випадку, якщо ви повністю підтримуєте компанію самі.
За допомогою навчальних курсів та подальшої освіти ви зробите своїх співробітників придатними для роботи з найновішими продуктами. Пам’ятайте: Ви можете лише успішно сформувати майбутнє своєї філії разом зі своєю командою. Оскільки ви також виконуєте роль зразка для наслідування як заступник керівника філії, ви також активно працюєте в касі або приймаєте вхідні товари - ви знаєте всі завдання у вашому магазині і можете їх також виконувати.
Планування персоналу
Відпустка, пік попиту, відпустка - ви все це враховуєте у своєму всебічному та постійному плануванні персоналу за відсутності керівника філії. Ви визначаєте, хто коли і де працює.
Покупка товарів та наявність товарів
За погодженням з керівником філії ви контролюєте придбання товарів та пов'язану з ними наявність товарів. Відсутність переповнених складів, але завжди добре укомплектовані полиці для продажу - ось девіз. Якщо на ринок з’являються нові товари, спочатку потрібно оцінити початковий попит, а потім постійно коригувати його. Це означає, що ваш асортимент завжди актуальний і різноманітний. Нарешті, але не менш важливим є те, що ви, звичайно, також подбаєте про обробку сміття та інвентарю.
Оптимізація процесів
На основі зібраних ключових цифр ви визнаєте потенціал для оптимізації та співпрацюєте з менеджером філії для вдосконалення визначених процесів. Це полегшить роботу ваших співробітників і створить обов’язкову основу, на якій ваш бізнес може розвиватися.
Які завдання заступника керівника філії в Lidl?
У перші кілька тижнів на новій роботі ваші колеги навчать вас усьому, що вам потрібно знати, протягом тривалого періоду навчання. Ці досвідчені контакти дадуть вам важливі поради протягом перших кількох тижнів та місяців на новій роботі. Поки ви не готові до лідерства.
Потім ви керуєте магазином, коли вашого вищого керівника відділення немає, і берете на себе його обов'язки за його відсутності. Ви також є для нього близьким спаринг-партнером у повсякденному житті і підтримуєте його в подальшому розвитку філії та співробітників. У тісному обміні з ним ви продовжуватимете розвиватися після перших кількох місяців.
Як стати заступником керівника філії?
Є лише кілька способів обійти навчання, якщо ви хочете стати заступником менеджера магазину. Тільки здобутий ступінь може піти в ногу з тими знаннями, які ви дізнаєтеся на практичному навчанні в компанії, і теоретичними засадами, як викладають у професійній школі.
Тому що, і це важливо: для того, щоб стати заступником керівника філії, ви повинні знати бізнес. Ви повинні знати, як працює торгова точка в роздрібній торгівлі та які потреби мають співробітники та клієнти. Тільки так ви можете забезпечити продажі та успіх.
Як стати заступником керівника філії в Lidl
Якщо ви ще не закінчили навчання, ви можете взяти участь у нашій програмі випуску з продажу. Після навчання в якості роздрібного продавця, яке було скорочено до 18 місяців, ви пройдете подальше навчання в якості ділового адміністратора, сертифікованого IHK, а також отримаєте сертифікат тренера. Потім ви можете приєднатися як заступник керівника філії.
Звичайно, ви також можете приєднатися до нас як роздрібний продавець. Або як підмайстер, або з уже закінченим навчанням. Якщо ви деякий час працювали у нас і робите хорошу роботу щодня, незабаром вас можуть підвищити до представника. Тоді це лише невеликий крок, щоб стати заступником керівника філії.
Кар’єрний шлях у Lidl до заступника керівника філії
кандидатура
Ви подаєте заявку на навчання в якості продавця чи продавця в роздрібній торгівлі. Після того, як ви надішлете свою заявку та отримаєте автоматичне підтвердження отримання, наша рекрутингова група уважно вивчить вашу заявку.
навчання
Після успішного проходження співбесіди ви почнете навчання в нас. Ви успішно виконаєте це через 2 роки (продавець у роздрібній торгівлі) або 3 (продавець у роздрібній торгівлі) років.
Співпраця у філії
Після закінчення навчання вас перейдуть на посаду, якщо ви досягли хороших показників та оцінок. Тепер ви повністю навчені і продовжуєте працювати у своєму відділенні Lidl.
Нова робота: представник
Якщо ви послідовно виступаєте зразково, ви можете незабаром стати представником. Це означає, що ви представляєте керівників відділень, коли вони не перебувають на місці, і берете на себе їх завдання.
Заступник керівника філії
Через деякий час в якості представника ви можете отримати звання заступника керівника магазину (як ще називають керівника відділення). Звідси це наступний крок, щоб стати менеджером філії.
Яка різниця між менеджером магазину та менеджером з продажу?
Різниця (заступник) керівника філії та менеджера з продажу
В основному ми говоримо про 3 різні професії, які знаходяться на різних рівнях кар’єри:
Заступник керівника філії: Заступник керівника відділення керує торговою точкою за відсутності керівника відділення або допомагає йому у виконанні щоденних завдань.
Керівник філії: Керівник відділення - керівник торгової точки. Він стежить за цифрами, отримує найкраще від своїх співробітників і сам подає руку. В основному все проходить через його стіл.
Менеджер з продажу: Менеджер з продажу відповідає не тільки за один пункт продажу або філію, а й за декілька в регіоні. Як правило, вони передають корпоративну стратегію з головного офісу керівникам філій. У той же час менеджери з продажу також доглядають за менеджерами філій. Менеджери з продажу мають все на виду і сьогодні перебувають в одній філії, а завтра в іншій.
Вже переконаний?
Тоді знайдіть нову роботу заступника керівника філії (m/f/d) у філії Lidl неподалік від вас і зверніться до нас!
Зарплата: Скільки заробляють заступники керівників філій?
На роботі заступника керівника філії ви будете нести велику відповідальність: за свою філію, своїх співробітників та клієнтів. Звичайно, це також має бути вартим. Ось чому багато роздрібних компаній платять своїм керівникам магазинів досить високу зарплату. А їхні заступники також зазвичай можуть розраховувати на приємну зарплату.
Середнє значення тут 2600 євро до 3200 євро брутто на місяць. Але це завжди залежить від того, скільки відповідальності насправді несе людина. Розмір компанії та те, чи є вона компанією з декількома філіями, також можуть мати вирішальне значення для розміру заробітної плати.
Що заробляють у Lidl заступники керівників магазинів?
З нами ви отримуєте постійний контракт з першого дня із зарплатою вище стандартної. Це грубо між 2700 євро і 3400 євро щомісяця (повний робочий день).
Індивідуальна сума базується на ваших навичках та знаннях і коригується в процесі вашої діяльності. Крім того, ви отримуєте вигоду від соціальних виплат великої компанії. Тут ви можете дізнатись більше про наші переваги.
Досвід роботи керівником філії Lidl: Ренате та Габріель розповідають про своє повсякденне життя
Габріель, менеджер магазину
Наша команда унікальна, всі тягнуться разом.
Що стосується управління персоналом, ви завжди повинні стежити за тим, щоб нікого не забули і щоб атмосфера залишалася розслабленою. Тоді працювати особливо цікаво. Продовжити читання →
Вимоги до роботи заступника керівника відділення
Звичайно, маючи такий широкий спектр завдань, як заступник керівника філії, ви також повинні мати багато ноу-хау, щоб мати можливість справлятися з повсякденною роботою на ринку. Ви також хочете розвивати свою торгову точку як друге заняття в оперативному управлінні філією. Для цього вам потрібні навички в галузі фінансів та ключових цифр, а також торгові точки та товари. Крім того, ваші знання та навички потрібні при плануванні та адмініструванні персоналу.
Але як влаштуватися на роботу заступником керівника філії? Відповідь: ніщо не працює без навчання. Найкраще, якщо ви закінчили комерційний або виробничий навчальний курс і отримали початковий досвід роздрібної торгівлі. В ідеалі ви вже знаєте різні внутрішні процеси. Якщо ви раніше працювали в іншій компанії, ви швидко дізнаєтесь усі процеси у фазі індукції.
Яке навчання вам потрібно як заступнику керівника філії?
Завершене комерційне або виробниче навчання. У найкращому випадку ви вже завершили це в торгівлі. Ви навчалися в іншій галузі? Нема проблем. Тому що на фазі введення вас навчать усьому, що вам потрібно знати.
Чи можлива робота заступника керівника філії також через побічний вхід?
Ваш майбутній роботодавець буде радий, якщо ви вже загально знаєте роботу та професію, наприклад, завдяки глибоким галузевим знанням. Завдяки структурованому введенню досвідчених колег, боковий вхід, як правило, можливий у будь-який час. Наприклад, через попередній бізнес-ступінь. В університеті ви дізнаєтесь багато нового, що згодом зможете використати на практиці: контроль, бухгалтерія, маркетинг або вирішення кадрових питань.
Тверді та м'які навички: Які навички та досвід вам слід взяти з собою?
Ви не станете менеджером філії за одну ніч. Тому вам слід було успішно працювати в роздрібній торгівлі протягом декількох років і набути певного досвіду.
Вам слід вигідно використовувати свої навички та інтереси на новій роботі. Щоб ви могли порівняти, чи перебуваєте ви на тій же довжині хвилі, що і ваш майбутній роботодавець, ми склали список деяких вимог, яких часто хочуть менеджери з персоналу в компаніях. Якщо щось вам не зовсім підходить, це не має значення, ви, безумовно, можете переконати в інших сферах.
- Знання в галузі Управління людськими ресурсами
- Економічне мислення як от Знання маркетингу
- Висота Клієнти- і Орієнтація на обслуговування
- Перевага для роботи на торговому майданчику та пильне око для правильного Презентація товарів
- ентузіазм для торгівлі
- Фізичні та психічні Стійкість
- Рішучість як от Організаційні- і Координаційний талант
- Рольова модель у питаннях мотивація та Мотивація, взяти на себе всі завдання у філії самостійно
- Комунікативні навички, Командна робота і гнучкість
Які компанії шукають заступників керівників філій?
Можливо, ви раніше думали, що заступники керівників філій працюють лише в роздрібній торгівлі (наприклад, супермаркети або дискаунтери). Але це лише половина правди. Тому що навіть у компаніях, що працюють у сфері послуг (наприклад, компанії з прокату автомобілів, які мають кілька філій), керівники магазинів, а отже, і їх заступники працюють.
Ця багатогранна робота дозволяє працювати в багатьох різних галузях, сферах та компаніях. Деякі приклади:
- Супермаркети
- Магазини зі знижками
- Універмаги та універмаги
- Господарські магазини
- Такі сервісні компанії, як компанії з прокату автомобілів
- Бутіки
- та багато іншого.