Збільшення нічного часу та нічне законодавство про роботу - це для мене важливо

нічне

Опрацьована Трудовим кодексом, нічна робота передбачає ряд норм, характерних для нічних годин. Які умови ?

Підпишіться на
наш бюлетень

Перш за все, що таке година ночі ?

Одна година ночі - це одна відпрацьована година між 21:00 та 7:00. Зверніть увагу, що колективний договір або колективний договір може передбачати ще один період по 9 годин поспіль (наприклад, з 21:30 до 7:30 ранку), за умови врахування інтервалу між північчю та 5 ранку.

Які умови для здійснення нічної роботи у компанії ?

Щоб практикувати нічну роботу, компанія повинна мати можливість виправдайте це. Дійсно, звернення до нічної роботи повинен:

  • Будь винятковою;
  • Будь мотивований необхідність забезпечити безперервність економічної діяльності або надання соціальних послуг;
  • Враховуйте імперативи захисту, безпеки та здоров'я працівників.

Таким чином, його впровадження в межах компанії вимагає дотримання багатьох умов.

Працює вночі та вночі працівник: яка різниця ?

Працівник, який працює іноді вночі, не обов'язково вважатиметься таким нічний працівник. Щоб скористатися цим статусом, працівник повинен виконати щонайменше tцарі щоденні години нічної зміни, за його звичний графік роботи, принаймні двічі на тиждень.

Його також можна вважати нічним працівником, якщо він виконує мінімальну кількість нічних робочих годин протягом контрольного періоду. Знати, 270 годин протягом 12 місяців поспіль (крім договірних положень або протилежних колективних договорів).

Також зверніть увагу, що нічна робота триває максимум годин. Таким чином, нічний працівник не може працювати більше 8 годин поспіль (12 годин у випадку певних звільнень) та більше 40 годин на тиждень (або 44 години).

Корисно знати: молодим людям до 18 років заборонено працювати вночі.

Розрахунок збільшення нічних годин та компенсації, що надається працівникам, що працюють вночі

Коли працівник працює вночі, він повинен вигода від компенсації. Дійсно, у нього обов'язково є компенсаційний відпочинок, повністю оплачується. A збільшення зарплати також може надаватися залежно від компанії. Таким чином, погодинна ставка для нічної роботи може бути, а може і не збільшена.

Нічні працівники також повинні скористатися медичним захистом, можливістю переведення на денну зміну, якщо це необхідно, залежно від стану здоров'я, захисту від звільнення та інформації про вплив нічної роботи на здоров'я.