Збільшення пенсій у внесках та період внесків подовжено до 43 років - фінансове фінансування
- месенджер
- Копіювати посилання
Метою цієї реформи є підтримка пенсійної системи "на виплату" та її збалансування до 2040 року. Незважаючи на попередні реформи, дефіцит пенсійних систем продовжує зростати, досягнувши майже 21 мільярда євро. У 2020 році до 27 мільярдів євро у 2035 р. за відсутності заходів.
Відмова від збільшення ЦСУ проти поступового збільшення пенсійних внесків працівників та роботодавців
Уряд оголошує, що відмовляється від збільшення ЦСУ. Натомість внески роботодавців та працівників будуть поступово збільшуватися протягом чотирьох років: 0,15 бала у 2014 році, потім 0,05 у 2015, 2016 та 2017 роках. Загалом 0,3 бала для працівників та 0,3 бала для працівників. Роботодавці у 2017 році.
Усі схеми стосуються загальної схеми для працівників приватного сектору, державних службовців, спеціальних схем, самозайнятих тощо відповідно до їх власних умов.
Очікується, що в 2020 році заявлені заходи принесуть 7,3 мільярда євро до загальної схеми для працівників приватного сектору. Це дало б змогу компенсувати дефіцит загальної системи, який оцінюється в 7,6 млрд євро в 2020 році.
Подовження періоду внеску з 41,5 року до 43 років
Період внесків, необхідний для отримання повної пенсії, наразі становить 41 з половиною рік (166 кварталів) для поколінь, народжених у 1955 та 1956 роках. Після пенсійної реформи 2003 року цей період внесків повинен продовжувати збільшуватися до 2020 року відповідно до до еволюції тривалості життя, оціненої INSEE.
Проект реформи передбачає, що з 2020 року настає страховий стаж для повної пенсії збільшуватиметься на одну чверть кожні три роки до 2035 року. Необхідний час, залежно від покоління, буде таким:
Для страхувальника, народженого в ...
І перетворюючи 62 дюйма ...
Тривалість, необхідна для повної ставки, буде
41 рік і три строки
42 роки і один триместр
42 роки і три строки
Джерело: прес-комплект Пенсійна реформа - 27.08.2013
Законний вік виходу на пенсію, встановлений в даний час 62 для поколінь, народжених з 1955 року, не був змінений в рамках проекту реформ.
Створення рахунку часу труднощів
З 1 січня 2015 року a "Особистий рахунок для запобігання труднощам" для будь-якого працівника приватного сектору, який зазнав умов праці, що зменшують тривалість життя. Бали накопичуватимуться на цьому рахунку залежно від впливу одного або декількох важких факторів (нічна робота, поводження з великими вантажами, небезпечними хімічними речовинами тощо). Один бал зараховується за чверть впливу, або два бали за вплив багатьох факторів. Загальна кількість балів буде обмежена до 100.
Накопичення балів дає право на доступ до кваліфікаційного навчання для перепідготовки, роботи за сумісництвом в кінці кар'єри або дострокової пенсії. Перші 20 балів потрібно присвятити навчанню.
Цю систему фінансуватимуть компанії: мінімальний внесок від усіх компаній та внесок від кожної компанії з урахуванням специфічної для неї напруженості.
Збільшено оподаткування для пенсіонерів, які мали трьох і більше дітей
Підвищення пенсії на 10% для батьків, які виховали щонайменше трьох дітей, після реформи оподатковуватиметься. На сьогоднішній день це збільшення звільнено від податку на прибуток, на відміну від решти пенсії. Це впливає на всі пенсійні плани. Цей захід повинен принести 1,2 млрд євро з 2014 року.
Деякі заходи, що зачіпають пенсіонерів, не збереглися в нинішньому стані проекту реформи: збільшення ставки ЦСУ та скасування 10% надбавки, з якої вони отримують вигоду з податку на прибуток, наприклад, працівники на професійні витрати.
Нові методи перевірки кварталів
В даний час для підтвердження кварталу ви повинні внести мінімальну заробітну плату (виходячи з валової заробітної плати, що дорівнює 200 кратним розмірам погодинної мінімальної заробітної плати, що діяла на 1 січня відповідного року), в межах 4 кварталів на рік.
Станом на 1 січня 2014 року квартал може бути затверджений із встановленням 150 годин мінімальної заробітної плати. Це дозволить працівникам, які працюють за сумісництвом, з коротким робочим часом або низьким рівнем доходу, часто жінкам, отримувати вищі пенсії.
Молоді люди, які працюють на умовах навчання та навчання, продовжують навчання, застраховані особи, які страждають на періоди неоплачуваного безробіття, також отримають вигідніші правила щоквартальної перевірки.