Здоров’я - Медичні кошти для схуднення працюють краще, коли працівники просять грошей k
Зміст:
Все більше компаній пропонують своїм працівникам можливість підвищити прибутковість на роботі за допомогою фінансових стимулів, щоб зберегти здоров’я. Відповідно до Закону про доступну медичну допомогу роботодавці незабаром зможуть запропонувати ще більші фінансові стимули для заохочення здорового способу життя серед своєї робочої сили, такі як: Б. Відмова від куріння та втрата ваги.
Однак люди, які пропонують гроші для схуднення, можуть бути набагато успішнішими, якщо нагорода базується на результатах роботи групи, а не лише на власних результатах. Це свідчить дослідження, проведене Енн Арбор, штат Вірджинія, системою охорони здоров’я та Університетом Мічиганської системи охорони здоров’я .
Групові фінансові заохочення призвели до майже втричі більшої втрати ваги, ніж грошових винагород, що базується виключно на успіху людини у втраті ваги. Це випливає з результатів дослідження Annals of Internal Medicine .
"На робочому місці поширений і зростаючий ентузіазм щодо винагороди за здорову поведінку, але є мало доказів впливу цих стратегій", - говорить старший автор Джеффрі Куллгрен, доктор медичних наук, медичний працівник, науковий співробітник Центру VA. для досліджень клінічного менеджменту та кафедри загальної практики медичної школи УМ. "Ми очікуємо, що більше роботодавців будуть вручати ці нагороди, щоб зменшити витрати на охорону здоров'я, одночасно покращуючи стан здоров'я працівників.
"Ми виявили, що ці групові заохочення набагато ефективніші, що має важливе значення як для політиків, так і для роботодавців, які розглядають можливість їх запропонувати".
Дослідження розглядало два типи стратегій заохочення працівників із зайвою вагою у дитячій лікарні Філадельфії. У першій групі людям платили 100 доларів на місяць за досягнення або перевищення цілей щодо схуднення. У другій групі людей розділили на п’ять осіб, які розділили 500 доларів серед учасників, які досягли або перевищили свої щомісячні цілі щодо втрати ваги. Це посилило конкуренцію, заробивши трохи більше 100 доларів, якщо інші члени не досягли цілей.
Після кожного щомісячного зважування автоматичне повідомлення інформує учасників про їх заробіток - або якщо вони не досягли своєї мети, що б вони заробили, якби вони були успішними.
Через шість місяців зближення групи в переважній більшості вдарило синглів, обманюючи людей скинути кілограми.
"Незважаючи на здоров'я та економічні наслідки ожиріння, проблема не покращується, і існує великий інтерес до пошуку нових підходів до вирішення цієї важливої проблеми охорони здоров'я в нашій країні", - говорить Куллгрен, також науковий співробітник Інституту політики та інновацій в галузі охорони здоров'я.
"Такі підходи, як" Найбільший невдаха ", привернули велику увагу до використання групової динаміки для сприяння зниженню ваги, але переможний всебічний характер може бути страшним для будь-кого, крім найуспішніших людей. Нам потрібно більше даних, щоб для порівняння того, як різні групові підходи складаються один проти одного ".
Починаючи з 2014 року, Закон про доступну допомогу розширить можливості роботодавців винагороджувати працівників, які досягають своїх цілей у галузі охорони здоров’я, беручи участь у оздоровчих програмах. Премії включають знижки або знижки, нижчі вимоги до розподілу витрат, відсутність націнки або додаткові пільги, пов'язані зі спонсорованим роботодавцем медичним страхуванням.
Інші автори: Андреа Б. Троксель, доктор філософії; Джордж Льовенштейн, доктор філософії; Девід А. Аш, доктор медичних наук, M.B. A.; Лорі А. Нортон, М. А.; Ліза Весбі, М.С .; Юаньюань Тао, М.С .; Jingsan Zhu, M.S., M.B. A.; та Кевін Г. Волп, доктор медичних наук, доктор філософії.
Розкриття інформації: Жоден
Фінансування: Національний інститут старіння, Національний інститут охорони здоров’я (грант RC2103282621). Підтримку надали також Департамент у справах ветеранів та програма клінічних вчених Фонду Роберта Вуда Джонсона.