Жан-Еммануель Рей, Паризький університет І-Сорбонна; Закон про працю забезпечує гарний баланс між
Окрім опозиції до закону Ель-Хомрі, який представляє "карикатуру на нашу нездатність домовлятися про компроміси і виходити з легких позицій і всього або нічого", цей фахівець з трудового права вказує на необхідну переробку великих принципів, що регулюються наймана праця з 19 ст. Там були нові технології.
Це звичайне явище: це реформа Трудового кодексу, відома як Закон Хомрі, значною мірою порушила консерватизм. Вина політичної влади, яка не змогла визначити її глибокий зміст. Однак місія не була неможливою, оскільки в самій природі трудового законодавства встановити баланс між захистом працівників та економічною ефективністю. Зараз на експертизі, за словами професора права Жана Еммануеля Рея, законопроект, прийнятий в Раді міністрів 24 березня між двома демонстраціями, відповідає цій вимозі, забезпечуючи "хороший баланс між трудовим законодавством та правом на" працевлаштування ". Але окрім «ковтока свіжого повітря», який слід давати стороннім людям, щоб легше відкрити їм двері компаній, наше трудове законодавство повинно також враховувати вплив нових технологій та зміни в ментальності. Ці події фактично ведуть до робочих відносин, які все частіше ґрунтуються на "довірі", а не на "авторитеті". Справжній виклик адаптації, який законопроект вирішує "занадто швидко" на смак Жана-Еммануеля Рея.
Інтерв’ю Філіппа Плассарта
Як викладач, я маю велику перевагу в тому, що двадцять років переді мною стоять 20-річні, що дозволяє мені побачити зміни, як фізично (455 MacBook Air переді мною ...), так і інтелектуально. Студенти юридичних наук навряд чи демонструють. Але хоча вони є першими жертвами цієї гіпергибкості, яка не називає свого імені (стажування, CDD та інші «дивні роботи»), інші виступають проти закону про працю, який мав намір дати їм трохи кисню, легше відкриваючи бізнес для сторонніх. Сюрприз: виключені молоді люди демонструють збереження цього статусу-кво, цієї “французької переваги [. ]