Жорсткий; e l; родовий струп

Зафіксовано 35 годин на тиждень, законний робочий час не є ні мінімальним, ні максимальним. Це контрольний період, з якого розраховується надурочний час. Щоб перевірити, чи досягнуто законного робочого часу чи ні, необхідно підрахувати фактичний робочий час.

жорсткий

На які компанії впливає законний робочий час ?

У всіх промислових та комерційних закладах, державних або приватних, вільних професіях, цивільних товариствах, профспілках, асоціаціях, сільськогосподарських, ремісничих та кооперативних закладах, компаніях у сільськогосподарському секторі, легальний робочий час встановлюється на рівні 35 годин на тиждень незалежно від робочої сили. Однак у певних конкретних випадках можна працювати понаднормово.
УВАГА: у певних секторах застосовуються спеціальні режими. Це стосується автомобільного транспорту, морських фірм чи готелів та ресторанів (що підпадає під колективний договір готелів, кафе, ресторанів).

Хто такі постраждалі співробітники ?

Законна тривалість застосовується до більшості працівників без різниці між професійною категорією, статтю, віком, національністю та незалежно від характеру контракту (CDD, CDI, договір про навчання). Лише це не стосується:
- торгові представники;
- менеджери комерційних компаній (менеджери SARL);
- самозайняті менеджери роздрібних харчових компаній;
- двірники житлових будинків на службі у фізичних осіб (які підпадають під колективний договір двірників та працівників будівлі);
- домашні робітники;
- старші керівники, які мають відповідальність та самостійність, пов’язані з важливістю функції та винагородою (старші керівники);
- керівники, які займають посади, несумісні з дотриманням графіка роботи.

Законні 35 годин не застосовуються до вихователів. Однак вона не може працювати більше 2250 годин на рік.

Як розрахувати юридичну тривалість ?

Назустріч реформі законодавчого робочого часу ?

Уряд хотів провести велику реформу трудового законодавства з метою боротьби з безробіттям. Закон про працю (Закон Ель Хомрі) передбачає такі пункти:

  • можливість збільшення максимального тижневого робочого часу з 44 годин на тиждень до 46 годин протягом шестнадцяти тижнів поспіль максимум порівняно з нинішніми чотирнадцятьма.
  • продовжити робочий час для всіх компаній проти деяких в даний час
  • дати колективному договору можливість прийняття цих заходів. На даний момент потрібно дозвіл інспекції праці.

Зверніть увагу: пеня повинна бути предметом фінансової компенсації або в частині відпочинку (прочитайте практичний аркуш про обов'язковий компенсаційний відпочинок).