Зміна робочого часу
В рамках своєї сили керівництва роботодавець може в односторонньому порядку змінити розподіл робочого часу.
Це проста модифікація умов виконання контракту.
Тому робочий час та оплату праці не слід міняти.
Відмовити працівник не може модифікація, бажана роботодавцем, під страхом за вчинення вини.
Відмова працівника являє собою професійний проступок що роботодавець може санкціонувати, якщо це необхідно, звільненням за серйозні порушення, без попередження та компенсації.
Зміна робочого часу
Отже, роботодавець може в рамках своїх сила напрямку модифікувати робочий час свого працівника.
Проте він повинен повідомити працівника про зміну цього графіку.
Кур'єром, роботодавець повинен вказати кумулятивно:
- Дата, на яку застосовуватимуться ці нові години;
- Новий розподіл годин;
- Причини, що обґрунтовують рішення компанії.
Роботодавець також повинен поважати розумний строк попередження, щоб працівник міг організувати себе професійно та особисто.
Цей період є в принципі 7 днів.
Роботодавець може здійснити:
- Новий розподіл робочого часу протягом доби;
- Обов'язок працювати в п'ятницю вдень, як правило, півдня не працював;
- Працюйте в обідній час за умови дотримання правил, що стосуються часу перерви.
Обмеження повноважень управління
Роботодавець не повинен робити a зловживання та дискримінація його сили спрямування.
Організація робочого часу повинні базуватися на об'єктивні причини пов'язані з потребами бізнесу.
Новий розклад не повинен мати позначення надмірне знецінення права працівників.
Дійсно, роботодавець повинен поважати особисте життя і сім'ї або Право працівника на відпочинок.
Зобов'язання роботодавця
У випадку нічна робота, це має бути предметом контрагентів.
Роботодавець повинен надати працівникові компенсаційний відпочинок і, якщо потрібно, компенсацію зарплати.
Більше того, Йому доведеться отримати згоду працівника у разі проїзду:
- Від фіксованого графіка до змінного графіка або навпаки;
- Від безперервного графіка до розривного або навпаки;
- Від денного до нічного або навпаки;
Роботодавець також повинен отримати згоду працівників, які працюють за сумісництвом.