Зміни, пов’язані із закінченням надзвичайної ситуації зі здоров’ям - Новини - ELISFA - Роботодавці
Зарезервований доступ
Навігація
Ви знаходитесь у: Головна> Новини> Зміни, пов’язані із закінченням надзвичайної ситуації зі здоров’ям
16 липня 2020 р
Надзвичайний стан у галузі охорони здоров'я, встановлений законом від 23 березня 2020 р. 1, закінчився 10 липня 2020 р. 2. У цей період кризи в галузі охорони здоров’я було вжито кілька виняткових заходів у галузі соціального права, що дозволяють компаніям боротися з наслідками епідемії Covid-19. Отже, закінчення надзвичайної ситуації зі здоров’ям має наслідки у цій галузі, докладно описані нижче.
I. Законна схема компенсації лікарняних
Термін очікування в законній схемі компенсації роботодавця
Як ми вказували вам у статті, присвяченій цій темі «компенсація за лікарняні в цей період кризи здоров’я», передбачена Трудовим кодексом система законодавчих компенсацій за лікарняні 3 зазнала деяких змін у частині кризи здоров’я . Таким чином, адаптований 7-денний період очікування, який зазвичай застосовується до виплати роботодавцем надбавки (крім випадків нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання) 4. Дійсно, з 24 березня до дати закінчення надзвичайного стану здоров'я, тобто 10 липня 2020 року, жоден дефіцит не застосовувався для «класичних» листків непрацездатності (тобто, виключаючи так звані лікарняні листки). до 30 квітня 2020 р., наприклад, лікарняні для догляду за дитиною або для вразливих людей, які з 1 травня 2020 р. перейшли в режим часткової діяльності).
Однак це усунення недоліку стосувалось лише законної схеми компенсації лікарняних. Звичайна система, яка передбачає застосування періоду очікування з 3-ї зупинки роботи протягом 12 місяців, за винятком конкретних випадків (нещасний випадок на виробництві, професійна хвороба, довготривала хвороба, медично підтверджена вагітність) 5, отже, не зазнала впливу цим розвитком. Тоді потрібно було порівняти два режими, щоб застосувати найбільш сприятливого до працівника. Ви можете знайти всі ці деталі у вищезазначеній статті.
З 11 липня 2020 року (наступного дня після закінчення надзвичайного стану) недолік, таким чином, застосовується знову до законної схеми компенсації за лікарняний лист. У цьому контексті компенсація роботодавців, таким чином, починається з 8-го дня "класичного" лікарняного.
Термін очікування на компенсацію соціального страхування
Нагадаємо, соціальне страхування застосовує період очікування 3 дні для виплати добових (IJSS) 6. Цей період був скасований законом про надзвичайні ситуації для боротьби з епідемією Covid-19 від 23 березня 2020 року. Цей захід закінчується в кінці надзвичайного стану, оскільки з 11 липня припинення роботи лише призводить до оплати IJSS після 3 календарних днів дефіциту.
Враховуючи компенсацію, здійснену за попередні 12 місяців та за поточний період
Для всіх листків непрацездатності між 12 березня 2020 року та датою закінчення надзвичайного стану, за правовим режимом, компенсація, вже отримана відповідною особою за дванадцять місяців до дати початку роботи зупинка, про яку йдеться, більше не враховувалась для додаткової компенсації, яку виплачував роботодавець. Крім того, тривалість компенсації, здійснена протягом цього періоду, не враховується для розрахунку загальної тривалості компенсації. Цей захід закінчився 10 липня.
Правила, що застосовуються до працівників “контактних справ” або осіб, які перебувають на карантині
Періоди очікування залишаються скасованими для працівників, на яких застосовується міра ізоляції, оскільки вони були визначені як "випадки контакту" або цілями карантинного заходу, що випливає із закону 2020-546 від 11 травня 2020 року. Цей карантин призначений для людей, які залишились в інфекції зона обігу, визначена указом, яка, можливо, зазнає впливу Covid-19. Цей захід застосовується у цьому конкретному випадку до 10 жовтня 2020 року.
Те саме стосується врахування вже отриманих надбавок за останні дванадцять місяців. У разі карантину або "контактної справи" компенсація, вже отримана зацікавленою особою протягом дванадцяти місяців, що передували даті початку зупинки роботи, більше не враховується для додаткової компенсації, яку виплачує працівник., також до 10 жовтня 2020 року.
Правила, що застосовуються в Гайані та Майотті
У цих двох департаментах надзвичайний стан здоров’я продовжується до 30 жовтня 2020 року. Отже, це означало б, що перехідні заходи, такі як скасування періоду очікування для роботодавця та компенсації соціального страхування, будуть продовжувати застосовуватися. дата. Однак ми чекаємо пояснень з цього приводу.
II. Завершення дистанційних засідань соціально-економічного комітету
Зіткнувшись із контекстом епідемії та стримування, уряд прийняв виняткові зневажливі заходи, щоб гарантувати безперервність соціального діалогу в компаніях, про що ми повідомляли вас у своєму бюлетені від 16 квітня 2020 р.
Таким чином, указом від 1 квітня 2020 р. 7, доповненим указом від 10 квітня 2020 р. 8, уряд уповноважив роботодавця використовувати відеоконференції для проведення зустрічей із КСЕ, як тільки він попередньо повідомив членів про стан здоров'я у цілому аварійний період. Зазвичай використання відеоконференцій обмежується трьома зустрічами протягом календарного року, якщо немає більш вигідної згоди з CSE 9. У наказі також зазначалося, що зустрічі можуть проводитися по телефону, якщо роботодавець заздалегідь повідомляє про це членів КСЕ. Засідання CSE могло також відбуватися за допомогою миттєвих повідомлень, якщо роботодавцю та його членам було неможливо організувати його за допомогою відеоконференції або телефонної конференції.
Таким чином, закінчення надзвичайного стану означає кінець цих способів зневажливих зустрічей.
Відтепер застосовуються класичні правила, з можливістю організації зустрічей за допомогою відеоконференцій 3 рази на рік, за відсутності домовленостей із CSE.
III. Виняткове перевищення години делегування, яке більше не дозволяється
Представники персоналу мають кредит на годину делегування, розмір якого залежить від розміру структури (для отримання додаткової інформації з цього питання ви можете знайти наш аркуш, присвячений цій темі). Цей погодинний кредит може бути перевищений за виняткових обставин 10. У питанні та відповіді Міністерство праці визнало, що надзвичайний стан здоров'я є винятковою обставиною, що виправдовує перевищення кредиту на делегування (за умови суверенної оцінки судів).
Таким чином, із закінченням надзвичайного стану для представників персоналу представляється складнішим виправдовувати виняткові обставини, що дозволяють перевищити цю межу. Однак у разі суперечки ситуація залежить від суверенної оцінки суддів.
IV. Поверніться до максимальної пільги у розмірі 5000 євро для понаднормових та додаткових годин
З 1 січня 2019 року понаднормові та додаткові години, а також надлишкові дні, проведені працівниками на денному пакеті, отримують звільнення від податку на прибуток до ліміту 5000 євро на рік.
Друга поправка до закону про фінанси 11 внесла зміни до цього обмеження, зазначивши, що коли ліміт у 5000 євро був понаднормово та додатково відпрацьованим робочим часом між 16 березня 2020 року та датою закінчення надзвичайного стану, ця межа була переглянута на 7500 євро. Таким чином, години роботи, відпрацьовані після 10 липня 2020 року, будуть звільнені від податку на прибуток до межі 5000 євро.
Нагадаємо, у нашому Відділенні пріоритет надається збільшеному компенсаційному відпочинку у разі надурочних робіт. Лише якщо в наступному місяці не проводиться відпочинок, ці години оплачуються із відповідним збільшенням 12 .
Фокус. З 1 травня 2020 року працівники, які є вразливими або проживають разом із вразливою особою, перебувають у частковій діяльності, за умови надання посвідчення про ізоляцію. Цей конкретний режим застосовується до дати, яка буде визначена указом, яка не корелює з датою закінчення надзвичайної ситуації зі здоров’ям. Наразі ми все ще чекаємо цього указу, який встановлюватиме термін дії сертифікатів ізоляції. Таким чином, люди в цій ситуації залишаються частково активними, хоча надзвичайний стан здоров'я закінчився.
Юридично-кадровий відділ надає всім цим членам будь-яку додаткову інформацію.