Зміни, внесені до премії PEPA згідно з постановою від 1 квітня 2020 року LégiSocial
Постанова, опублікована в Офіційному віснику від 1 квітня 2020 р., Вносить багато важливих змін до так званого режиму премій "PEPA" (виняткова купівельна спроможність), наші новини розповідають більше про це.
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Теми
Зміст
Кінцевий термін виплати премії
У статтю 7 ЗСФЗ на 2020 рік вносяться зміни, таким чином дозволяючи отримати пільговий режим (соціальний та податковий) премії, коли вона виплачується:
- Між датою набрання чинності ЗСЗ на 2020 рік (28.12.2019) та 31 серпня 2020 р (замість 30 червня 2020 р.).
Виписка з рецепта:
Стаття 1
Таким чином, до статті 7 вищезазначеного закону від 24 грудня 2019 року вносяться зміни: (...)
2 ° в II: (...)
в) У 3 ° слова: “30 червня” замінено словами: “31 серпня”;
Спочатку LFSS на 2020 рік обумовлені перевага пільгового соціального та податкового режиму після укладення a договір про розподіл прибутку.
Рецепт видалити це зобов'язання.
Виписка з рецепта:
Стаття 1
Таким чином, до статті 7 вищезазначеного закону від 24 грудня 2019 року внесено зміни:
а) У А слова: "реалізація угоди про розподіл прибутку, застосовуючи розділ II розділу I книги III частини третьої Трудового кодексу, на дату виплати цієї премії" замінюються словами: "згаданий у статті L. 3311-1 КЗпП";
Сфера угод про розподіл прибутку
Рецепт зі змінами це принижувальне положення, що продовжує період з [1 січня по 30 червня 2020 р.] до [1 січня по 31 серпня 2020 р.].
З іншого боку, шляхом відступу ці угоди дають право на звільнення, передбачені статтями L. 3315-1 - L. 3315-3 того ж кодексу, в тому числі, коли вони були укладені з 1-го дня 2 половина розрахункового періоду, що настає за датою набрання ними чинності.
Виписка з рецепта:
Таким чином, до статті 7 вищезазначеного закону від 24 грудня 2019 року внесено зміни:
1 ° при I (...)
b) B замінено двома абзацами таким чином:
"Б. - Незважаючи на статтю L. 3312-5 КЗпП, угоди про розподіл прибутку, укладені між 1 січня 2020 року та 31 серпня 2020 року, можуть бути на період від одного до трьох років.
"Шляхом відступу від статті L. 3314-4 того ж кодексу, ці угоди дають підстави для звільнення, передбаченого статтями L. 3315-1 - L. 3315-3 того ж кодексу, в тому числі коли вони були укладені з першого дня другої половини розрахункового періоду, що настає за датою набрання ними чинності. ";
Зневажливий режим для асоціацій
Постанова скасовує цю принизливу схему (компанії більше не повинні мати угоди про розподіл прибутку, щоб звільнити премію PEPA від соціальних внесків та податку на прибуток).
Виписка з рецепта:
Таким чином, до статті 7 вищезазначеного закону від 24 грудня 2019 року вносяться зміни: (...)
1 ° при I (...)
в) F видалено;
Преміум та модуляція PEPA
Для того, щоб дати можливість більш конкретно винагородити працівників, які працювали під час епідемії covid-19, колективним договором або одностороннім рішенням роботодавця про впровадження цього бонусу може також бути прийнятий новий критерій для модулювання розміру премії. тепер можна буде враховувати умови праці, пов’язані з епідемією.
Конкретно кажучи, тепер можна скористатися наступними критеріями (за колективним договором або одностороннім рішенням роботодавця) для коригування суми сплаченої премії:
- Рівень оплати праці;
- Рівень класифікації;
- Тривалість ефективної присутності протягом минулого року;
- Робочий час, передбачений трудовим договором;
- І умови праці, пов’язані з епідемією Covid-19.
Виписка з рецепта:
Таким чином, до статті 7 вищезазначеного закону від 24 грудня 2019 року вносяться зміни: (...)
2 ° в II:
а) У 1 ° після слів: "про виплату цієї премії" додаються слова: "або на дату подання угоди, зазначеної в III цієї статті, до компетентного органу або підписання одностороннього рішення, згаданого в III тієї ж статті; "
b) У 2 ° після слів: "класифікація" вставляються слова: "умови праці, пов'язані з епідемією covid-19";
Рецепт тепер встановлюється 2 Порогові звільнення від премії PEPA:
- Соціальне та податкове звільнення в межах 1000 євро для компаній, які не за угодою про розподіл прибутку;
- Соціальне та податкове звільнення в межах 2000 євро для компаній, які є з угодою про розподіл прибутку.
Як результат, тепер ми можемо розглянути 4 наступні ситуації:
- Компанія є охоплюється угодою про розподіл прибутку, Вона має вже оплачено премія за PEPA в розмірі 1000 євро до опублікування постанови: вона має право сплатити другу премію і отримає вигоди від режиму звільнення до ліміту в 1000 євро (тобто премія PEPA в розмірі 2000 євро "сплачується двома частинами");
- Компанія є охоплюється угодою про розподіл прибутку, вона ще не сплатила премію PEPA до публікації постанови: вона має право виплатити премію (до 31 серпня 2020 р.) до ліміту в розмірі 2000 євро і отримати вигоду від соціального та податкового звільнення в цьому ліміті;
- Компанія не охоплюється через угоду про розподіл прибутку: вона має право сплачувати премію PEPA та отримувати соціальне звільнення та звільнення від сплати податків до ліміту в 1000 €;
- Компанія не охоплюється угодою про розподіл прибутку, але укладає угоду про розподіл прибутку до 31 серпня 2020 року: вона має право виплатити бонус (до 31 серпня 2020 року) до ліміту в розмірі 2000 євро та отримати вигоду від соціального та податкового звільнення в межах ця межа.
Виписка з рецепта:
Таким чином, до статті 7 вищезазначеного закону від 24 грудня 2019 року вносяться зміни: (...)
3 ° VI стає VII;
4 ° Після V, VI відновлюється наступним чином:
"VI. - Обмеження в 1000 євро, зазначене у V, збільшено до 2000 євро для роботодавців, які впроваджують угоду про розподіл прибутку, відповідно до глави II розділу I книги III частини третьої Трудового кодексу або статті B цієї статті, на дату сплати цієї премії. "