Змова на посередність
Автор: CAPITAL/Дата публікації: 03.07.2011 08:03
Неперевершеною риторикою профспілковий лідер закрив будь-яку потенційну серйозну дискусію щодо Трудового кодексу формулою, натхненною опозиційним табором: "нова форма рабства".
Сильний вираз негайно вловлювався, доводячи, що в квазізагальному сприйнятті він фіксує квінтесенцію проблеми. Румунські співробітники не надто впевнені в собі, висміюють культ продуктивності та, як правило, ненавидять своїх роботодавців.
І причини - не просто лінь чи незацікавленість, як намагаються довести деякі. Страхи мають глибші причини, корінням яких є помилковий і згубний менталітет роботи до 1989 р., Тривоги перехідного періоду, а також прямий, часто травматичний, принизливий або несправедливий досвід примітивних або розпусних начальників. правильний дурень. Враження, що працівник знаходиться в руках роботодавців, не є безпідставним і легітимізує реакції відхилення будь-якої спроби надати їм трохи більше повноважень.
Ні уряд, ні профспілки, ні їхні прихильники не пояснили і не переконали, чому потрібно чи ні вносити зміни до Трудового кодексу.
«Гнучкість», «продуктивність» та інші подібні ознаки дерев’яної мови погано звучать у вухах працівників, які бояться, що вони можуть втратити роботу в будь-який час або усвідомлюють, що кумівство, особисті стосунки, слухняність чи лестощі начальства є справжніми сильними сторонами роботи. краще. І не тільки в державі, де система корумпована і фальсифікація зайнятості, але і в приватному секторі, де, хоча і заявляється інтерес мати найцінніших робітників, практика показує, що іноді їх задихають вдало поставлені посередності.
Трудовий кодекс заслуговував на серйозні дебати. Але, як і будь-яка тема, яка вимагає "технічних дискусій", фраза, якою поверхневі мотивують своє втечу від мінімуму інтелектуальних зусиль, була швидко відправлена на глум. Для глибшого розуміння ринку праці, детального вивчення статистичних даних, що свідчать про тривожну диспропорцію кількості працюючих в активному населенні або великої кількості молодих безробітних, був би необхідний аналіз аргументів роботодавців.
Можливо, хтось із переляканих дійшов би обгрунтованого висновку, а не в результаті політичних або профспілкових маніпуляцій. Цей Трудовий кодекс навряд чи суттєво змінить поточні трудові відносини. Але його адаптація до бажаної моделі ринку праці, яка, як би там не було, все ще є елементарною та неконкурентоспроможною, з часом призведе до змін як у способі мислення, так і у відносинах між працівниками та роботодавцями в Румунії., а змова на посередність легко, легко розпадеться.