Знайдено роботу, пенсійне покриття зростає - Previssima
Філіп і Жан - двоє колег, які добре ладнають. Вони працюють в одному і тому ж МСП вже десять років.
Компанія, досить уважна соціальний захист своїх співробітників, підписався на медичні рахунки але також і передбачення, для того, щоб гарантувати смерть та зупинки роботи у випадку'нездатність і D 'інвалідність, зі страховою компанією.
Збереження здоров’я та надання пільг через рік після звільнення
Незабаром економічна ситуація погіршилася, і результати, вже не дуже обнадійливі в попередні роки, продовжували падати. Для того, щоб виправити адвокатуру, керівництво зобов'язалося переселити частину команд за межі Франції та перейти до кількох звільнення економічний. Філіп і Жан є частиною стартової групи.
У 40 років вони думають, що зможуть знайти роботу досить легко, враховуючи їхні вміння. Тому вони вирішують перевести дух і присвятити себе своїй родині та своєму добробуту. Двоє друзів реєструються в Pôle Emploi і поволі починають шукати нову професійну діяльність.
Приблизно через три місяці після звільнення з Філіппом зв’язується рекрутингова фірма. Переговори з шефом компанії йдуть добре. Він стоїть на чолі невеликої компанії, яка шукає людину, відповідальну за її розвиток.
Філіпп, який вирішив не поспішати, був виграний "викликом" і прийняв цю позицію. Він втрачає компенсацію по відношенню до своїх колишніх функцій, але отримує вигоду у відповідь на планакціонерне співробітництво. Філіпп, підписуючи трудовий договір, його не турбує гарантії медичного страхування.
Жан, зі свого боку, продовжує не поспішаючи шукати роботу.
Підтримання соціального захисту в залежності від прав на безробіття
Через два місяці після прийняття на роботу Філіп і Джин стали жертвами серйозної аварії. Обидва зустрічаються недійсний і більше не може працювати.
Перед тим, як залишити компанію, їх адвокат попередив їх, що вони можуть скористатися безкоштовною збереження охорони здоров’я і передбачення протягом одного року після виходу з компанії. Цей пристрій називається " портативність ".
Тому Філіпп та Жан звернулися до страховика свого колишнього роботодавця.
Жан, дізнається досить швидко, що компанія вивчить управління його інвалідність.
З іншого боку, Філіпп стикається з відмовою страховика гарантувати його допомоги по інвалідності.
Двоє друзів допитуються у свого адвоката для пояснення цієї різниці в лікуванні.
Його відповідь їх здивує. Щоб скористатися підтримкою гарантій протягом одного року, працівник повинен обґрунтувати:
- Розірвання трудового договору за умови, що він не може бути звільнений за грубу необережність
- Компенсація відстрахування на випадок безробіття
- Присутність у компанії не менше одного року
З іншого боку, ця гарантія через механізм перенесення припиняється, як тільки колишній працівник, який користується правами на страхування від безробіття, знаходить роботу.
Результат: Джон, все ще безробітний, зможе скористатися виплатами по інвалідності, записаними його колишнім роботодавцем.
Філіпп, з іншого боку, який знайшов роботу і більше не отримує вигоди від Pôle emploi, не буде охоплений його колишнім передбачувана схема.
Потім Філіпп звернувся до свого нового бізнесу. Але це йому не допоможе. Звичайно, у неї є план охорони здоров’я, обов’язковий з 1 січня 2016 року, але не передбачувана схема гарантування ризиків смерті, втрати працездатності та непрацездатності.
Ці гарантії, на відміну від додаткового медичного страхування, не є обов’язковими для роботодавця ... хоча вони є найважливішими.
ТЕРМІНОВІ ГАРАНТІЇ ПОВИННІ ДОБРО ДОТРИМУВАТИСЯ, ЧЕРЕЗ НЕБЕЗПЕКУ ЖИТТЯ