Знаючи, як розшифрувати свою оплату - L Express

знаючи

  • Поради щодо працевлаштування
  • Все про резюме
  • Супровідний лист: поради щодо написання
  • Пройдіть співбесіду
  • Ваше резюме англійською мовою
  • Дискримінація за наймом
  • Пастка для співбесіди
  • Все про резюме
  • Просто вербування
  • Все про співбесіду

Виникають проблеми з розшифровкою вашої платіжної квитанції? Абделькадер Беррамдане, директор з моніторингу законодавства ADP *, детально описує різні рядки цього дорогоцінного документа, який може слугувати трудовим договором.

Наш приклад базується на розрахунковій квитанції постійно працюючого штатного співробітника, бухгалтера в компанії з більш ніж 10 працівниками в металургійному секторі.

1. Назва компанії роботодавця. Ця згадка є обов'язковою. Це дозволяє знати компанію, якій ви можете вимагати належні суми, у разі виникнення проблем.

2. Дата платежу щомісячної суми, яку отримує працівник, дозволяє йому гарантувати, що він отримує свою винагороду в звичайну дату. Ця згадка є обов'язковою. Роботодавець може вільно обирати дату виплати за умови дотримання місячної періодичності та сплати її щомісяця в ту саму дату.
Номер працівника дозволяє бути ідентифікованим в інформаційній системі, що використовується для управління персоналом. Що стосується номера соціального страхування, переконайтеся, що він ваш !

3. У цій області вказані номери приналежності та ідентифікація роботодавця: номер SIRET (торговий реєстр та INSEE), номер підписки URSSAF (орган, якому роботодавець сплачує внески на соціальне страхування). Колективний з'їзд дозволяє вам знати свої договірні права. Кожен колективний договір визначає географічні та професійні рамки, які він охоплює. І це основна економічна діяльність компанії, як правило, визначається кодом APE вказується на квитанції про оплату, яка її визначає.

4. Призначення працівника з його поштовою адресою. Ця заява залишається обов'язковою, навіть якщо платіжна відомість надсилається у цифровому форматі, на умовах, передбачених законодавством.

5. Працевлаштування. Цей рядок позначає функцію, яку займає працівник. Коефіцієнт обов'язкової згадки відповідає індексу або ієрархічному рівню, пов'язаному з коефіцієнтом працівника, як правило, результатом колективного договору. Так само для класифікації.

6. Мінімальний коефіцієнт - це звичайна мінімальна заробітна плата для даної професійної кваліфікації. Місячна платня - основна заробітна плата працівника.

7. Розклад. З 1 січня 2002 р. Законодавчий графік змінився на 35 годин у всіх компаніях. Погодинна ставка база відповідає базовій зарплаті, поділеній на фактичний робочий час працівника. Референтна місячна заробітна плата - основна заробітна плата працівника.

8. У цій зоні в основному є обов'язкові внески працівників та роботодавців, такі як страхування здоров'я, старості та безробіття; додаткова пенсія, фонд взаємного забезпечення.
Інші внески є виключно платними, як CSG (Узагальнений соціальний внесок) та CRDS (Внесок у погашення соціального боргу), які були узагальнені на всі доходи. Усі суми, що розглядаються як заробітна плата, включаючи компенсацію, виплачену під час припинення (за межею звільнення) або зміни трудового договору, враховуються для розрахунку суми внеску. Виплачується в рамках участі, заощаджень компанії план, біржові опціони, з відрахуванням 3%.

Інші відрахування: квиток на ресторан частково фінансується за рахунок внеску роботодавця та внеску працівника. Для звільнення від внесків та внесків на соціальне страхування участь роботодавця повинна становити від 50 до 60% від номінальної вартості ваучера на їжу в межах суми, встановленої законом. Квиток на ресторан не є обов'язковим, якщо роботодавець надає працівникам інші засоби громадського харчування (приміщення, обладнані для цієї мети, ресторан компанії).

Деякі внески - це виключно внески роботодавців: нещасний випадок, FNAL (Національний фонд допомоги житлу - використовується для фінансування допомоги в житлі), податок на учнівство.

Що таке FNGS ? Національний фонд гарантування заробітної плати, керований AGS (Асоціація гарантування заробітної плати), дозволяє фінансувати заробітну плату, яку не виплачує роботодавець, який не виконує обов'язки, наприклад у разі банкрутства.

Що означає ТА і ТТ ? Певні внески сплачуються на ліміті винагороди, що відповідає граничному значенню соціального страхування (2946 євро щомісяця на 2011 рік). Потім ми говоримо про внески на транш A (TA). Інші внески сплачуються на загальну винагороду. Потім ми говоримо про внески в усіх дужках (TT).

9. Щоденна інформація. Запис діяльності працівника, який показує кількість відпрацьованих днів протягом місяця чи ні з кодуванням прогулів. Цей календар не є обов'язковим згадуванням.

10. Чистий оподатковуваний дохід. Це валова винагорода за вирахуванням податкових внесків працівників, з яких виключаються CSG, CRDS та частина заробітної плати на ваучери на харчування. Отже, це вище ніж нетто для сплати. Цю суму ви повинні включити у декларацію про прибуток.

Переваги в натуральній формі з’являються, коли, наприклад, роботодавець приймає (частково або повністю) житло працівника, його транспортний засіб, його комп’ютер, його телефон. Потім з працівника вираховується виплата в натуральній формі, що відповідає заробленій економії або оплаті особистих витрат.

Звільнено від HS/HC - це накопичення звільнених понаднормових та додаткових годин.

11. Чиста для оплати - це заробітна плата, отримана працівником, розрахована на основі валової винагороди за мінусом внесків працівника, відрахувань та надбавок, не поданих. Спосіб оплати не є обов'язковим згадуванням. Це можна зробити банківським переказом (вказані банківські реквізити працівника), чеком або готівкою. Чиста сума, що сплачується у франках також не є обов’язковою згадкою.

12. Лічильник днів оплачуваних відпусток. Ця згадка не є обов'язковою. Ви знайдете залишок за попередній місяць, відпустку, отриману протягом звітного періоду (2,5 дні на місяць є законним мінімумом), відпустку за місяць, залишок на кінець місяця. Лічильник RTT також можна згадати.

13. Коментарі. Не обов’язково, ця зона дозволяє роботодавцю відображати різну інформацію, що стосується компанії, наприклад, новий метод підрахунку робочого часу, наприклад.


14. Заява, що стосується збереження працівником платіжної квитанції і це без обмеження за часом є обов’язковим. Це формулювання може бути сформульоване таким чином: "Ми рекомендуємо зберігати свою квитанцію про оплату без обмеження за часом".

BSI (індивідуальний соціальний звіт)
Примітка: окрім виплат, що представляють собою знімок винагороди за певний період, деякі компанії доходять до того, що надають своїм працівникам індивідуальний соціальний звіт. Це дає працівникові щорічний підсумок його винагороди, соціального захисту та соціальних виплат. Це не є, як платіжна відомість, обов’язковим документом, але дозволяє працівникові по-іншому розшифрувати всі компоненти своєї винагороди.

* ADP - це спеціаліст з питань заробітної плати та управління персоналом, який може взяти на себе всі або частину завдань відділу кадрів компаній.