Зниження Фійона 2020 Як це розрахувати Дізнайтеся все!

Загальне зменшення внесків роботодавців, більш відоме як " Зменшення Фійона "Це складний розрахунок, що вимагає врахування ряду параметрів. Ось як його розрахувати.

Зауважте, що з цим зменшенням пов’язано багато особливих випадків. Це не буде викрито в цій статті, яка залишиться в загальному випадку.

Короткий зміст статті:

Що таке зменшення Фійона ?

Перш за все, важливо уточнити що таке зменшення Фійона.

Що таке зменшення Фійона? Визначення !

Це зменшення внесків роботодавців та виплат, пов'язаних із виплатою менше або рівної 1,6 мінімальної заробітної плати протягом календарного року.

Його розмір зменшується, тобто, чим вища винагорода, тим менша знижка. Він стає нульовим на рівні 1,6 мінімальної заробітної плати.

Хто може отримати вигоду ?

Зменшення Фійона застосовується до винагороди працівникам, які уклали трудовий договір, чиє працевлаштування веде до страхування на випадок безробіття, незалежно від того, працюють вони на повний або неповний робочий день, за строковим договором чи за довгостроковим контрактом. невизначений строк (стаття L241-13 від код соціального страхування).

Список прийнятних роботодавців:

Роботодавці приватного сектору
Компанії, перелічені в національному довіднику компаній, більшість яких контролюється державою
Державні промислові та комерційні установи (EPIC)
Змішані економічні компанії
Національні компанії
Релігійні об'єднання, приєднані до загальної схеми, незалежно від їх статусу щодо страхування на випадок безробіття,
Управління державного житлового будівництва (OPH)
Поштове відділення

Працівники за спеціальними схемами соціального страхування виключаються із цієї схеми, за винятком моряків, шахт, клерків та службовців нотаріусів, якщо виконується умова членства у страхуванні на випадок безробіття.

Загальний принцип полягає в тому, що загальне зменшення внесків та внесків роботодавців не може поєднуватися з іншими пільгами чи іншими заходами щодо зменшення витрат на оплату праці.

Також читайте:

Як розрахувати зменшення Фійона в 2020 році ?

Сума загального зменшення дорівнює валовій річній винагороді, що підлягає внеску на соціальне страхування, включаючи всі елементи, помножені на коефіцієнт.

Він розраховується для кожного календарного року, для кожного працівника та для кожного трудового договору.

розрахунок зменшення Фійона залежить від декількох змінних:

Категорія, до якої підпадає працівник
Параметр "T", який відповідає максимальному значенню коефіцієнта
Валова винагорода працівника
Мінімальна заробітна плата
Коефіцієнт "С"

Певні категорії працівників мають конкретний розрахунок. До них належать:

тимчасові працівники
працівники, що входять до фонду оплачуваних відпусток
працівників автомобільного вантажного транспорту
журналістів
за сумісництвом медичні професії
торгові представники з різними картками

У цій статті ми зупинимося на загальному випадку.

На які внески та внески впливає зменшення Фійона ?

Зниження Фійона стосується таких внесків та внесків роботодавців, ставка буде різнитися залежно від робочої сили компанії через ставку внесків FNAL:

Компанії з менш ніж 50 працівниками	Компанії з 50 і більше працівниками
Захворювання	7%	7%
Обмежена старості	8,55%	8,55%
Без обмеження старості	1,90%	1,90%
Внесок на сімейну допомогу	3,45%	3,45%
Частка внеску AT/MP	0,69%	0,69%
FNAL	0,10%	0,50%
Внесок Солідарність Автономія	0,30%	0,30%
Пенсія AGIRC/ARRCO + CEG (загальний балансуючий внесок)	6,01%	6,01%
Страхування від безробіття	4,05%	4,05%
Разом	32,05%	32,45%

Як встановити параметр "T" ?

Параметр "T", який відповідає максимальному значенню коефіцієнта, буде різним залежно від Fnal, що застосовується до компанії (що залежить від робочої сили).

компанії з менш ніж 50 працівниками:0,10% Fnal на обмежену винагороду	0,3205
компанії з 50 і більше працівниками:0,50% Fnal на загальну винагороду	0,3245

Якщо рівень внеску Agirc-Arcco менше 6,01%, це слід враховувати в параметрі T.

Як визначити мінімальну заробітну плату ?

Значення мінімальної заробітної плати, яке слід враховувати (стаття D241-7 Кодексу соціального страхування).

Щорічна мінімальна заробітна плата	1820 X СМІК щогодини
Щомісячна мінімальна заробітна плата	(1820/12) X погодинна мінімальна заробітна плата

Значення мінімальної заробітної плати, яке слід врахувати, відповідає періоду оплачуваної зайнятості.

Наприклад, для грудневої зарплати, виплаченої в січні наступного року, слід враховувати величину грудневої мінімальної заробітної плати.

Якщо мінімальна заробітна плата змінюється протягом року, для визначення річної мінімальної заробітної плати необхідно додавати значення мінімальної заробітної плати за кожен місяць.

За сумісництвом

Для працівників, які працюють за сумісництвом, мінімальна заробітна плата повинна бути пропорційна таким чином:

Щомісячна мінімальна заробітна плата: погодинна мінімальна заробітна плата X робочий час
Щорічний SMIC: SMIC X щорічно збільшує робочий час

У разі зміни робочого часу протягом року мінімальна заробітна плата обчислюється діленням кожного періоду діяльності.

Працівник працює 28 годин на тиждень або 121,34 години на місяць з 1 січня по 31 березня, потім 31 годину на тиждень або 134,34 години на місяць з 1 квітня по 31 грудня.

Значення річної мінімальної заробітної плати на 2020 рік становитиме 10,15 X ((121,34 X 3) + (134,34 X9)) = 15 966,77

Читайте також

Тривалість колективу відрізняється від законної

Якщо контрактний робочий час становить менше 35 годин на тиждень, мінімальна заробітна плата для штатних працівників повинна бути пропорційна так само, як і для неповних робочих днів.

Денний пропуск

Для працівників, у яких пакетна угода на дні передбачає 218 днів, мінімальна заробітна плата, яка враховується, є величиною на повний робочий день.

Якщо угода про денний пакет передбачає меншу кількість днів, мінімальна заробітна плата повинна бути пропорційна таким чином:

SMIC X кількість днів, відпрацьованих під час застосування угоди/218

Надурочні та додаткові години

Кількість годин, що використовується для обчислення мінімальної заробітної плати, повинна враховувати понаднормові та додаткові години, відпрацьовані працівником.

Випадок № 1: Працівник, який працює повний робочий день, присутній протягом року, працює протягом року 100 понаднормових годин. Врахована річна мінімальна заробітна плата в 2020 році становитиме (1820 + 100) X 10,15 = 19 488 євро.

Випадок №2: Працівник, який працює за сумісництвом, протягом 32 годин на тиждень, присутній протягом року, тобто 1664 години на рік, працює 50 додаткових годин протягом року. Врахована річна мінімальна заробітна плата 2020 року буде (1664 + 50) X 10,15 = 17 397,10 євро.

Працівники, які вступають або виїжджають протягом року

Мінімальна заробітна плата, яку слід врахувати, повинна бути перерахована співвідношенням між винагородою, яку фактично отримував працівник, та винагородою, яку він отримав би, якби працював щомісяця, відрахуванням за дві зарплати елементів винагороди, які відсутність не впливає.

Працівник покидає компанію 15 квітня 2020 року. Його валова зарплата становить 2500 євро, в тому числі 1500 євро відшкодування збитків та компенсація за оплачувану відпустку. Ігноруючи його вихідну допомогу, його валова зарплата становить 1000 євро. Його звичайна валова зарплата - 2000 євро.

Мінімальна заробітна плата, що зберігається, становитиме (1820/12) X 10,15 (погодинна мінімальна заробітна плата) X (1000/2000) = 769,71

Призупинення трудового договору

У разі призупинення дії трудового договору мінімальна заробітна плата пропорційна лише в тому випадку, якщо винагорода не зберігається або частково не зберігається. Принцип такий самий, як і для входу чи виїзду протягом місяця.

Як визначити коефіцієнт С ?

У загальному випадку формула розрахунку така:

C = (T/0,6) x (1,6 x Smic, розраховане протягом одного року/брутто річна компенсація - 1)

Коефіцієнт округлюється до 4 знаків після коми з точністю до десятитисячних і обмежується на "Т".

Визначення валової винагороди

Винагорода, до якої застосовується коефіцієнт зниження, відповідає валовій сумі внесків на соціальне страхування, всі елементи включені.

Відшкодування професійних витрат, звільнених від внесків, не включається до бази розрахунок зменшення. З іншого боку, у разі конкретного фіксованого відрахування на професійні витрати, брутто закладеного має бути враховано після реінтеграції будь-яких відшкодувань професійних витрат.

Працівник має валову зарплату 1850 євро, а його роботодавець застосовує стандартний відрахування на професійні витрати в розмірі 10%. Він також має відшкодування 100 євро для професійних витрат. Його винагорода, врахована при розрахунку зменшення, становить (1850 +100) X 90% = 1755 євро

Також читайте:

Сума зменшення внеску

Після визначення різних параметрів для розрахунку зменшення необхідно застосувати таку формулу:

Валова річна винагорода X коефіцієнт C

Яка максимальна сума ?

Розмір зменшення Фійона обмежується сумою внесків та внесків, на які впливає зменшення.

Скорочення Фійона в 2019 році: поступова інтеграція внесків на страхування на випадок безробіття

Що змінилося у 2019 році ?

З 1 січня 2019 року загальне зменшення внесків поширюється на внески роботодавців на додаткову пенсію (AGIRC-ARRCO) та на 1 жовтня 2019 року на внески на страхування на випадок безробіття роботодавця (ставка 4,05%) (Указ No 2018- 1356 від 28 грудня 2018 р.).

Особливі випадки

Інтеграція внесків на страхування на випадок безробіття була розширена 1 січня 2019 року для категорій працівників, які раніше користувалися пільгами щодо спеціальних внесків, які були скасовані 1 січня 2019 року (Закон No 2018-1203 від 22 грудня 2018 року). Сюди входять (неповний перелік):

Договори про учнівство
Договори про професіоналізацію, укладені з особами, які шукають роботу старше сорока п’яти років

Це звільнення також застосовується до роботодавців, які перебувають у Гваделупі, Гайані, Мартініці, Реюніоні, Сен-Бартелемі та Сен-Мартен, і які не обирають переваги звільнення, спеціально застосованого на цих територіях.

Крім того, частка ставки AT/MP, до якої може бути застосоване загальне зменшення внесків, впала з 0,74% до 0,69% у 2020 році.

Ставка внеску, яка застосовуватиметься у 2019 році

Ставка внеску і, отже, параметр "Т", який відповідає максимальному значенню коефіцієнта, буде різним залежно від місяця виплати через поступову інтеграцію внесків по безробіттю Зменшення Фійона 1 жовтня 2019 року для загальної справи та 1 січня 2019 року для вищезазначених справ.

Загальний випадок:

Параметр "Т" з 1 січня 2019 року по 30 вересня 2019 року

компанії з менш ніж 20 працівниками:0,10% Fnal на обмежену винагороду	0,2809
компанії з 20 і більше співробітниками:0,50% Fnal на загальну винагороду	0,2849

Параметр "Т" з 1 жовтня 2019 року

компанії з менш ніж 20 працівниками:0,10% Fnal на обмежену винагороду	0,3214
компанії з 20 і більше співробітниками:0,50% Fnal на загальну винагороду	0,3254

Особливі випадки з урахуванням внеску на страхування на випадок безробіття з 1 січня 2019 року

компанії з менш ніж 20 працівниками:0,10% Fnal на обмежену винагороду	0,3214
компанії з 20 і більше співробітниками:0,50% Fnal на загальну винагороду	0,3254

Якщо рівень внеску Agirc-Arcco менше 6,01%, це слід враховувати в параметрі T.

Який вплив впливає на платіжну відомість ?

Зменшення Фійона в принципі обчислюється щомісяця заздалегідь, а потім підлягає регуляризації. Тоді достатньо замінити річні параметри щомісячними параметрами, що стосуються величини мінімальної заробітної плати та валової винагороди.

Існує два методи регуляризації:

Щорічна регуляризація

Регулювання здійснюється щодо внесків, сплачених за останній місяць.

Це різниця між сумою заздалегідь застосованого зменшення за попередні місяці та сумою цього зменшення, розрахованим за весь період.

Прогресивна регуляризація

Загальний принцип полягає у поступовому застосуванні річного розрахунку, щоб проводити регуляризацію кожного місяця, якщо це необхідно, так само, як і для коригування траншу.

Як це декларувати ?

Urssaf створив інструмент обчислення, який дозволяє проводити розрахунок, на основі різних вищезазначених параметрів Сума зменшення фійону місяць за місяцем, а також суму коригування.

Загальне зменшення внесків та внесків роботодавців має бути задекларовано ДСН.

Попередньо потрібно стягнути суму зменшення для кожного колекторського агентства, тобто URSSAF, з одного боку, та пенсійний фонд AGIRC/ARRCO, з іншого боку.