Знижка-доплата за цей бонус-малус на пенсії, які вже існують
В рамках пенсійної реформи з’явилася гіпотеза підвищення пенсій для людей, які продовжують свою діяльність. Насправді такий механізм вже існує в сучасній системі.
Замість того, щоб підвищувати мінімальний вік виходу на пенсію, Вища комісія з питань пенсійної реформи пропонує запровадити премію в майбутній універсальній системі балів, щоб заохотити страхувальників працювати після 62 років. Це мало би форму підвищення пенсії на 3–5% за додатковий відпрацьований рік.
Ця ідея не нова. Саме цій стимулюючій логіці сприяли під час пенсійної реформи 2003 року, запровадивши премію на додаток до вже існуючої системи знижок та продовживши страховий період, необхідний для отримання повної пенсії.
Згідно з останніми даними, опублікованими Пенсійним страхуванням, таким чином премія отримала 13% нових пенсіонерів з приватного сектору в 2017 році. Ця частка вища на державній службі: трохи більше 30% для державної служби та 19% для державної служби службовці місцевого самоврядування. Пояснення, безсумнівно, пов’язане з тим, що працівників приватного сектору часто змушують виїхати задовго до виходу на пенсію ... Однак премія стосується страхувальників, які продовжують працювати через 62 роки, коли вони вже мають кількість квартали, необхідні для отримання повної пенсії. Кожен повний календарний квартал працював після 62 років, і необхідний страховий стаж дає право на збільшення основної пенсії на 1,25%. Або премія в розмірі 5% за один рік працювала більше, 10% за два роки працювала більше, 15% за три роки тощо.
Наприклад, особа, яка працює ще 5 кварталів і чия основна пенсія становить 12 000 євро на рік, може отримати виграш у розмірі 750 євро. Його пенсія після премії складає 12750 євро.
Частка пенсіонерів, яким ліквідували пенсії зі знижкою, також вища на державній службі (13,2%) - схема, в якій знижка існує лише з 2006 року, ніж у приватному секторі (7,8%).
Знижка стосується тих, хто ліквідує пенсію до 67 років, не маючи необхідної тривалості страхування для отримання повної пенсії. Потім їх пенсія обчислюється за зниженою ставкою, застосовуючи знижку до кожного відсутнього кварталу. Кількість відсутніх кварталів обчислюється відповідно до часу, що залишився страхувальнику до досягнення або страхового стажу, необхідного для повної ставки, або 67 років. Ми зберігаємо менший з двох.
Візьмемо приклад із страхувальником, якому ліквідують пенсію у віці 62 років, тому він втрачає 20 чвертей - 5 років -, щоб досягти 67 років, але лише 10 кварталів, щоб досягти 166 необхідних кварталів, що відповідають його поколінню. Тому знижка розраховується виходячи з 10 відсутніх кварталів. Отже, при ставці 1,25% за відсутній квартал його знижка становить 12,50%. Це відповідає швидкості ліквідації 43,75% у загальній схемі [50% - (12,50% від 50%)].
Інші статті, які можуть вас зацікавити