Зосередьтеся на режимі захисту представників персоналу LégiSocial

Нещодавно ми повідомили вам, що місцеві обранці стали новими захищеними працівниками, передбаченими трудовим кодексом, за умови, звичайно, якщо вони здійснюють професійну діяльність, .

Резюме

Хто отримує захисний нагляд ?
У яких випадках застосовується захисний режим чи ні ?
Примусовий захист
Захист не застосовується
Яких процедур слід дотримуватися ?
Консультація робочої ради
Дозвіл інспектора праці
Оскарження рішення інспектора праці
Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нещодавно ми повідомляли вам, що місцеві обранці стали новими захищеними працівниками, передбаченими трудовим кодексом, за умови, звичайно, якщо вони виконують професійну діяльність, виконуючи свій виборчий мандат.

Це важливе нововведення дало нам ідею запропонувати вам 2 статті, в яких вам нагадуватимуть кілька важливих концепцій, і в синтетичному плані, що стосуються режиму захисту, яким користуються представники працівників з точки зору розірвання трудового договору.

Сьогодні ми починаємо зі складання списку пільговиків, випадків, коли режим застосовується чи ні, та конкретних процедур, яких слід дотримуватися.

У наступній статті ми детальніше розглянемо тривалість захисного періоду.

Хто користується режимом охорони? ¶

Як нагадує публікація Директорату правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр), режим захисту при розірванні трудового договору застосовується до працівників, які користуються принаймні 1 із таких статусів:

Представник профспілки;
Обраний член або представник профспілки в раді працівників;
Представник персоналу або представник між компаніями;
Представник персоналу в CHSCT;
Prud'homal радник;
Працівник, призначений представницькою профспілковою організацією,
Представник Секції профспілок (RSS);
Кандидат на функції представників персоналу, обраний член ради працівників або CHSCT;
Працівник, який подав запит на організацію виборів;
Представник працівника, призначений в контексті реорганізації або судової ліквідації;
Радник працівника, зареєстрованого в списку префектур для співбесід до звільнення;
Працівник, який доводить, що роботодавець усвідомлював наближення своєї кандидатури або призначення.

Важливе роз'яснення: режим захисту застосовується до постійного працівника щодо замінника, незалежно від того, чи є мандат юридичним чи контрактним.

Законодавчо оформлений перелік закріплений статтями L 2411-1 та L 2411-2, які ми пропонуємо вам нижче.

Витяг з публікації Директорату правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр), оновлення від 04.10.2013

Бенефіціари

Захист застосовується до працівника, який користується принаймні одним із таких статусів:

Представник профспілки,

обраний член або представник профспілки в раді працівників (CE),

представник працівника або представник між компаніями,

представник персоналу в комітеті з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT),

радник з питань праці,

працівник, призначений представницькою профспілковою організацією,

представник секції профспілок (RSS),

кандидат на функції представників персоналу або обраний член ЄС або CHSCT,

працівник, який вимагав організації виборів,

представник працівника, призначений в контексті реорганізації або судової ліквідації,

радник працівника, зареєстрованого в списку префектур для співбесід до звільнення,

працівник, який доводить, що роботодавець знав про наближення своєї кандидатури або призначення.

А саме: захист застосовується до постійного працівника щодо замінника, незалежно від того, чи є мандат юридичним чи контрактним.

Стаття L2411-2

Також скористайтеся захистом від звільнення, передбаченим у цій главі, представником профспілки, представником персоналу, членом ради працівників, представником персоналу в комітеті з питань охорони праці, умов праці, встановленого колективним трудовим договором або угодою.

У яких випадках застосовується захисний режим чи ні? ¶

Зіткнувшись із порушенням трудового договору, може бути корисним підрахувати випадки, щодо яких застосовується режим охорони, та випадки, до яких він не застосовується.

Обов’язковий захист ¶

Для кожної з наступних ситуацій застосовується захист працівника:

Звільнення з особистих чи економічних причин та з будь-якої причини (серйозні проступки, професійна некомпетентність, недієздатність, компанія, що опинилася у скрутному становищі);
Звичайний розрив (Примітка редактора: тоді слід використовувати певний Cerfa);
Дружна перерва з економічних причин;
Будь-яке дострокове припинення CDD через серйозні порушення або непрацездатність;
Будь-яке прибуття наприкінці CDD, коли роботодавець не планує продовжувати контракт, включаючи пункт про поновлення (Примітка редактора: і незалежно від тривалості CDD);
Переривання або непоновлення тимчасового трудового завдання;
Переведення працівника, що входить до часткового переходу бізнесу чи установи;
Прийняття CSP (контракт на професійну безпеку).

Захист не застосовується ¶

З іншого боку, режим захисту не застосовується, коли розірвання трудового договору відбувається за ініціативою працівника, як у випадку:

Відставка;
Добровільна пенсія;
І т. Д.

Ситуація

Захист працівників є обов'язковим у таких випадках:

звільнення захищеного працівника (з особистих чи економічних причин), незалежно від причини (серйозні проступки, професійна некомпетентність, недієздатність, компанія, що потрапила у скруту).,

звичайний розрив,

мирне припинення з економічних причин,

дострокове розірвання строкового контракту (CDD) за серйозні порушення та непрацездатність,

закінчення строкового контракту, коли роботодавець не планує продовжувати контракт з пунктом про поновлення,

переривання або не поновлення тимчасового робочого завдання,

переведення працівника, що входить до часткового переходу бізнесу чи установи,

прийняття професійного договору безпеки (CSP).

Попередження: захист не застосовується у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника (звільнення, добровільна пенсія на пенсії, запис акту про припинення.).

Яких процедур слід дотримуватися? ¶

На додаток до процедур, яких слід дотримуватися, як правило, у разі звільнення або розірвання договору, можуть застосовуватися певні конкретні зобов'язання:

Консультація робочої ради ¶

Після попередньої співбесіди з робочою радою необхідно проконсультуватися, якщо роботодавець розглядає питання про звільнення одного з таких працівників:

Представник персоналу;
Обраний член (повний або заступник) ради працівників;
Представник профспілки в раді працівників;
Представник працівника в CHSCT.

Дозвіл інспектора праці ¶

Для будь-якого розірвання трудового договору (звільнення або розірвання договору) роботодавець повинен отримати попередню згоду інспектора праці на проголошення про припинення роботи захищеного працівника.

Що стосується розірвання договору, ця процедура замінює запит на схвалення від DIRECCTE, поданий для "незахищених" працівників.

Примітка: у разі припинення роботи за серйозні проступки роботодавець може розпорядитися негайно звільнити працівника, як запобіжний захід, до остаточного рішення інспекції праці.

Оскарження рішення інспектора праці ¶

Захищений працівник має строк 2 місяці після прийняття рішення інспектором праці виконати:

Милосердне звернення з проханням про відкликання рішення від самого інспектора праці,
Ієрархічне звернення до компетентного міністра,
Спірне звернення до адміністративного суду.

Важливо: якщо дозвіл на звільнення інспекцією праці скасовується, працівник тоді має право скористатися правами, передбаченими у разі відмови.