Зосередьтеся на схемі компенсації за час поїздки під час відрядження -

Змінено 27 жовтня 2020 року

зосередьтеся

У деяких галузях тема часу подорожей особливо чутлива. Це має місце у секторі будівельних та громадських робіт (БТП), коли багато робітників часто переїжджають з однієї ділянки на іншу. Чи можуть вони вимагати компенсації за ці часи ?

З юридичної точки зору, час у дорозі між домом та робочим місцем не є фактичним робочим часом. З іншого боку, час у дорозі від одного робочого місця до іншого (наприклад, між двома місцями) - це фактичний робочий час, який роботодавець повинен сплатити як такий.

Таким чином, коли працівник прямує з дому до місця роботи, не проходячи через своє звичне місце роботи, тоді цей час у дорозі не становить фактичного робочого часу.

Однак, якщо цей час у дорозі перевищує звичайний час у дорозі між його будинком та місцем його звичайного перебування, то, застосовуючи Трудовий кодекс, він повинен бути предметом компенсації.
Справді, стаття L. 3121-4 КЗпП передбачає, що час ділової поїздки до місця виконання трудового договору не є фактичним робочим часом. Однак, якщо він перевищує звичайний час у дорозі від дому до звичайного місця роботи, він підлягає компенсації або у формі відпочинку, або у фінансовій формі.

Крім того, колективні договори можуть прямо передбачати компенсацію за час поїздки, як це має місце у будівельному секторі, оскільки колективний договір вимагає сплати дорожньої премії, призначеної для компенсації часу, витраченого працівником на дорогу до та з сайту та підлягають внескам на соціальне страхування.

Він відрізняється від транспортної надбавки, яка компенсує одноразову суму транспортних витрат, понесених працівником на дію та з місця, за винятком того, що компанія забезпечує безкоштовний транспорт або відшкодовує транспортний квиток.