Зовнішній вигляд як кваліфікація Менеджер повинен бути високим і підтягнутим - Wirtschaft - FAZ
Френк Аппел, генеральний директор Deutsche Post, стрункий двометровий чоловік. Дітер Цетше з Daimler вимірює добрі 1,90 метра, Майкл Дікманн, генеральний директор Allianz, та Пітер Лешер, найвищий керівник Siemens, мають подібний зріст. Зріст боса Комерцбанку Мартіна Блессінга також не менше 1,90 метра.
Жодна з цих економік не має зайвої ваги і, звичайно, не жирна. Навпаки: всі вони представляють новий фенотип успішних менеджерів - високого зросту, ні грама жиру занадто багато, скоріше аскетичні і, таким чином, чітко контрольовані. Маленькі керівники корпорацій, такі як 170-сантиметровий воїн Хартмут Мехдорн, є винятком у Німеччині, і ви шукаєте членів правління майже даремно. Вони вийшли з моди, оскільки захоплення схудненням охопило не лише дитячі кімнати, але й офіси.
Немає законів проти дискримінації жиру
І навпаки, якщо великі та худі можуть зайти далеко, це означає, що жир погано діє. У будь-якому випадку, це припущення закріпилося у свідомості тих, хто просуває або сповільнює кар’єру. «Якщо ви хочете отримати більше тут, у видавничій компанії, то вам доведеться сильно схуднути». Цього нещодавно довелося слухати Роберту Д., який, очевидно, має надмірну вагу, але не менш амбіційний. На його запитання про те, чому він отримав надзвичайно чесну відповідь: "Оскільки ваш розмір не випромінює інтелектуальність, яку наші споживачі можуть справедливо очікувати від наших провідних співробітників".
Роберт Д. зрозумів, що повних людей вважають нерозумними. Незалежно від своїх здібностей, він може поки що звільнити свою блискучу кар’єру. Коли його адвокат сказав йому, що законів проти дискримінації жирів не існує, він придбав взуття для бігу.
Зовнішній вигляд на другому місці
Науково доведено, що привабливість надихає на кар’єру. Новим є те, що важливість зовнішнього вигляду на роботі швидко зростає. Можливо, питання кваліфікації все ще стоїть на першому місці, але, схоже, воно з’являється відразу після цього, підтверджує Соня Бішофф, професор ділового адміністрування в Гамбурзі: «Єдиним важливим фактором успіху, крім навчання, є зовнішній вигляд».
У 1986 році лише 6 відсотків німецьких керівників вважали фактор оптики важливим для початку кар'єри, у 2008 році цей показник зріс на 32 відсотки. Це показали багаторічні дослідження Бішофа, які регулярно виходять під назвою «Хто веде в () майбутнє?». "Жоден інший фактор успіху не збільшився настільки ж сильно", - каже вчений. Вона впевнена: Цей розвиток подій ще далеко не закінчився і впливає не лише на рівень вступу: Близько третини респондентів вважали „зовнішній вигляд, що відповідає стандартам”, дуже важливим для прогресу.
Люди з надмірною вагою навряд чи мають шанси
Зріст і вага - це також фактори фінансового успіху. У середньому високі чоловіки заробляють більше ніж низькі. Кілька років тому дослідники з'ясували, що для західнонімецьких чоловіків один сантиметр зростання означає 0,6 відсотка більшої валової місячної зарплати. В Австралії 1,83-метровий чоловік заробляє приблизно на 1000 доларів більше, ніж той, кому природа мала лише на п’ять сантиметрів менше. Однак відносини не є лінійними. Перевага знову зменшується з висоти 1,91 метра. Не слід підніматися над усіма.
Цифра не менш важлива, ніж ріст. Hüftgold дуже чутливо сповільнює похід до вершини, показав сенсаційне дослідження Тюбінгенського університету серед осіб, що приймають рішення щодо персоналу, наприкінці серпня цього року. Їм було представлено дванадцять фотографій претендентів. Усі вони були приблизно одного віку, з подібним соціально-економічним статусом, а дослідники додали декількох кандидатів з мігрантським походженням, щоб відволікти своїх підданих. Деякі фотографії демонстрували кандидатів із надмірною вагою. "Результати чіткі", - каже провідний вчений Катрін Гіль. Людям із зайвою вагою стало набагато гірше. "Їм майже ніколи не давали високої престижної роботи, і їх рідко обирали на посаду керівника відділу".
Вага - це ваша власна вина
Не дивно, адже менеджери з персоналу знають: людина не може нічого зробити для свого розміру, але загалом для своєї ваги. Якщо ти маленький, тобі не щастить. Той, хто товстий, винен. Винна в бездіяльності та недисциплінованості. Генетичні або фізіологічні причини ігноруються. Однак офіційно жоден роботодавець не визнає цього. "Ми навіть не замислюємося про таку нісенітницю", - кажуть вони, - відверта брехня. Це підтверджують і кадрові консультанти: "Той факт, що товсті чоловіки чи жінки успішно претендують на вищі керівні посади, є абсолютним винятком", - говорить партнер компанії, яка шукає кандидатів на керівні посади в бізнесі.
Такі люди, як міністр охорони навколишнього середовища Пітер Альтмайєр (140 кілограмів: "Я підписав перемир'я своєю вагою"), навряд чи мали б шанс у бізнесі. Давно минули часи, коли топ-менеджерів малювали на карикатурах з пузатами, товстими ланцюжками годинників, сигарами та коньячними келихами. Сьогоднішній бос добре підготовлений, аскетичний і сигналізує про енергію та ефективність. Вранці о 5 ранку він мучить себе з ліжка для лісової пробіжки. "Навряд чи знайдеться хтось, хто не скаже вам, що наступного року вони знову проведуть марафон", - каже консультант з персоналу.
Соціальний відбір за допомогою ІМТ
Психологічний тиск на боротьбу із зайвою вагою та неспортивним спортом величезний. Оскільки пивний живіт і рулети з жиру відповідають не лише для ліні та гнучкості, а й для високого кров’яного тиску або рівня холестерину. Протягом багатьох років лікар та радник з питань охорони здоров’я Гюнтер Франк турбується про стан здоров'я топ-менеджерів. "Більше половини менеджерів хочуть схуднути", - він знає за результатами перевірок менеджерів - навіть якщо вони не надто важать: "Тут відбувається соціальний відбір на основі розміру тіла або ІМТ".
ІМТ, "індекс маси тіла", при якому вага ділиться на квадрат зросту, є новим орієнтиром, згідно з яким люди поділяються на "занадто худих", "нормальних", "надлишкових" і "ожирілих" . Жодна компанія не хоче, щоб її представляли люди, яких підозрюють у ліні. Гантер Френк вважає таке ставлення архаїчним і примітивним, але чіткого медичного обґрунтування цьому немає. Навпаки, надмірна вага з 50 років, статистично кажучи, насправді цілком корисна для вашого здоров’я.
Роботодавець реєструє вагу
Тим не менше, компанії офіційно ставлять проблему ваги своїх працівників. Фізичний спорт, пробіжки, велосипедні кампанії та перевірки стану здоров’я - це порядок дня. Таким чином роботодавець може відкрито реєструвати вагу та зріст, обчислювати ІМТ і, якщо перевищується майже довільно встановлена норма, ставити хрестик у положенні «надмірна вага». Чоловіка, який має зріст 1,80 метра, класифікують як занадто товстого із 81 кілограма.
"Багато керівників дотримуються цього з дискомфортом", - повідомляє лікар Френк. Вони побоюються, не без поважних причин, що їх ІМТ, якщо він підніметься по кар’єрних сходах, стане показником їхньої придатності, незалежно від їх загального стану. Компанії та їх співробітники повинні зіткнутися з цією проблемою, каже економіст бізнесу Соня Бішофф. "Існує причина, чому прослуховування великих оркестрів часто проходять за завісою". Багато музикантів зробили кар'єру, яка інакше була б викинута з колії своїм виглядом.