Зростання та трансформація бізнесу (PACTE) (пункт 1088) Поправка 168 - Асамблея
Шукати в базі даних поправок
Поправка № 168
- Цільовий текст:Законопроект 1088 про зростання та трансформацію бізнесу
- Етап читання: 1-е читання
- Переглянуто:Спеціальний комітет для вивчення законопроекту про ріст та трансформацію бізнесу
- Відповідний код:Кодекс соціального забезпечення
- Пані Вероніка Лувагі
- Пан Ніколас Форіссьє
- Пан Жером Нурі
- Пан Дід’є Квентін
- Пан Жан-Франсуа Паріджі
- Пан Жан-Марі Серм’є
- Пані Еммануель Антуан
- Пані Валері Базін-Мальграс
- Містер Бернард Перрут
- Пане Деміен Абад
- Пан Франк Марлін
- Пані Енні Женевард
- Пан Жульєн Обер
Після II статті L. 613-7 Кодексу соціального забезпечення вставляється II біс таким чином формулюється:
"II біс. - Режим, передбачений у цій статті:
" 1 ° Не поширюється на фізичну особу, яка укладає строковий або безстроковий трудовий договір, яка бажає об'єднати діяльність за власний рахунок у тому ж професійному секторі;
"2 ° Застосовується максимум два роки поспіль. "
Первісне покликання режиму мікропідприємств, а саме крок до підприємництва, було похвальним. Однак він був введений в оману, оскільки режим не обмежений у часі і не обрамлений достатніми гарантіями.
Закон від 18 червня 2014 року про торгівлю, ремесла та дуже малий бізнес досяг успіху, але нерівність зберігається. Це, зокрема, випадок діяльності, яка здійснюється на другорядному рівні, тобто той факт, що людина може поєднувати заробітну плату з діяльністю керівника компанії в тому ж економічному секторі.
Ця ситуація дозволяє працівникові продовжувати працювати, дуже часто повний робочий день для свого роботодавця, і, в той же час, працювати за власний рахунок в тій же галузі. Неважко уявити, що працівникові, про якого йдеться, який отримує зарплату, ніколи не потрібно буде орендувати професійне приміщення. Він матиме умови, надані босу постачальниками матеріалів та інструментів. Тому працівникові пропонуються всі законні засоби робити те, що заборонено будь-якому іншому працівникові: не дотримуватися загального зобов'язання щодо лояльності до свого роботодавця.
Це ситуація недобросовісної конкуренції, особливо при встановленні ціни на послуги. Майстер дійсно повинен встановити ціну, яка дозволяє йому застрахуватися на покриття витрат на заробітну плату, взяти на себе відповідальність перед своїми клієнтами з точки зору страхування та забезпечити йому професійний дохід. Мікропідприємець, який також є найманим працівником, не поширюється на всі ці обмеження, його дохід вже забезпечується його зарплатною діяльністю.
В рамках того самого економічного сектору це спотворення конкуренції може також мати жалюгідні наслідки для стійкості малого бізнесу і, отже, мати небезпечний вплив на робочі місця.
Більше того, незважаючи на те, що компанії поширюються на своїх працівників, зокрема з міркувань безпеки, обмеженням робочого часу, дивно або навіть небезпечно, що працівник може легально працювати крім робочого часу. Робота у своїй компанії, робота назовні без дотримання стандарти та зобов’язання щодо охорони праці та без будь-яких обмежень у часі (вечорами, вихідними або, що ще гірше, протягом оплачуваного робочого дня). Усі ці практики можуть спричинити нещасні випадки на виробництві, мати наслідки для здоров'я працівників, а також неправомірно спричинити відповідальність своїх роботодавців, нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання, що трапляються на виробництві. Ці умови стягуються з роботодавця та підтримуються адміністративно та фінансово останнім.
Окрім того, якщо в чинному вигляді закон вимагає від мікропідприємця запитувати дозвіл підприємця на здійснення його діяльності, очевидно, що на практиці ця гарантія не часто дотримується.
З усіх цих причин слід забороняти можливість поєднання діяльності мікропідприємства з діяльністю працівника в тому ж секторі діяльності. Крім того, для повернення до початкового духу схеми також пропонується обмежити вигоду від схеми двома роками.