Зведена таблиця допомоги для; найм Bpifrance Création

Компанії, які бажають набрати персонал, можуть за певних умов скористатися тимчасовими заходами допомоги. У цьому документі перераховані основні заходи, які можуть застосовуватися.

bpifrance

  • Відверті вакансії (QPV)
  • Загальне зменшення внесків роботодавців на низьку заробітну плату (зменшення Фійона)
  • Договір про учнівство
  • Професійний контракт
  • Допомога у прийнятті на роботу інвалідів
  • Наймання до 50-го працівника в зонах пожвавлення сільських територій (ZRR)
  • Допомога з найму в ZRR
  • Звільнення від соціальних платежів роботодавців у сферах зайнятості, які слід активізувати (BER)
  • Допомога з наймом у закордонних департаментах Сен-Мартен, Сен-Бартелемі та Сен-П'єр і Мікелон
  • Допомога з наймом молодих людей до 26 років

Наймання компанії між 1 квітня 2018 року та 31 грудня 2020 року особа, яка шукає роботу, або особа, яка перебуває в CSP, або молода особа, за якою йде місцева місія, не зареєстрована як особа, яка шукає роботу, яка проживає в QPV при CDI або CDD щонайменше 6 місяців.

  • Процедура

Роботодавець повинен заповнити та надіслати на службу в Pôle a форму протягом 3 місяців з моменту підписання трудового договору .

Сума фінансової допомоги для набору штатного працівника дорівнює:
- 5000 євро на рік, протягом трьох років, для постійного набору
- 2500 євро на рік, протягом двох років, за наймом на мінімум шість місяців.

Компанії, які бажають найняти персонал, можуть за певних умов скористатися схемами допомоги на найм.
Ось короткий опис основних пристроїв, орієнтованих на дуже малий бізнес.

Компанія повинна брати участь у схемі страхування на випадок безробіття та наймати працівника на CDI або CDD (незалежно від тривалості).

  • Процедура

Процедура декларування: роботодавець сам зазначає у своєму звіті про внески (BRC) або в DSN:
- кількість відповідних працівників,
- загальна сума застосованих знижок,
- особистість, розмір валової щомісячної винагороди, кількість оплачених годин, коефіцієнт та сума зменшення для кожного працівника.
Контрольний розрахунок здійснюється колекторськими агенціями апостеріорно.

Повне зменшення внесків роботодавців на соціальне страхування за винагороду, рівну мінімальній заробітній платі, а потім зменшення зменшення до 1,6 мінімальної заробітної плати.
Зменшення обчислюється на одного працівника, застосовуючи коефіцієнт до валової щорічної компенсації працівника.

Прийом на роботу молодої особи віком від 16 до 29 років.

- Укладення строкового контракту на 1-3 роки або CDI.
Можливість у певних випадках відступити від цього правила.

- Винагорода: від 27 до 100% мінімальної заробітної плати залежно від віку та прогресу в навчальному циклі.

  • Процедура

- Подання договору про учень з компетентним оператором (OPCO) протягом максимум 5 робочих днів з моменту початку виконання контракту.
- Апостеріорний контроль OPCO.

- Одноразова допомога компаніям, у яких менше 250 працівників - 4125 євро за перший рік, 2000 євро за другий та 1200 євро за третій.

Стосується всіх компаній, крім приватних осіб, держави, державних адміністративних установ та місцевих громад.
- Постійний контракт (CDI) з професіоналізацією від 6 до 12 місяців
Або
- Строковий контракт (CDD), що відповідає періоду дії щодо професіоналізації як мінімум від 6 до 12 місяців.

  • Процедура

- Роботодавець повинен надіслати договір про професіоналізацію протягом 5 днів після його укладення до затвердженого спільного органу.
- Він повинен підписати угоду з навчальною організацією або навчальним закладом, якщо це можливо.
- Контракт повинен бути надісланий затвердженим спільним органом протягом місяця до Direccte.

- Звільнення від сплати певних соціальних внесків роботодавців за контрактами, укладеними з особою, яка шукає роботу віком від 45 років.
- Відшкодування витрат на підготовку викладача до 15 євро на годину та в межах 40 годин.
- Фіксована допомога в розмірі 686 євро за підтримку на рік, якщо наймається групою роботодавців, в певних випадках.
- Фіксована допомога від Pôle Emploi у розмірі не більше 2000 євро за контракт, укладений із шукачем роботи віком від 26 років.
- Не врахування цих працівників серед робочої сили компанії протягом періоду, що змінюється залежно від характеру контракту.

Висновок:
- постійний контракт (CDI)
або
- строковий контракт (CDD) мінімум на 12 місяців.
Мінімальний робочий час на тиждень: 16 годин.

  • Процедура

Зверніться до регіональної делегації Agefiph.

Допомога розподіляється відповідно до потреб бізнесу або інваліда.

Для компанії:
Професійна допомога в інтеграції (AIP) від
2000 євро для повного трудового договору та 1000 євро на неповний робочий день.
Ця допомога може бути призначена для найму постійного контракту або строкового контракту, який дорівнює або перевищує 12 місяців, інваліда, який відповідає певним умовам.

Для працівника:
Epape (разовий конверт для персоніфікованої допомоги у працевлаштуванні) 400 євро, що може поновлюватися на 12 місяців.

Висновок:
- постійний контракт
або
- строковий контракт мінімум на 12 місяців (укладений для тимчасового збільшення активності)

  • Процедура

Обов’язкова декларація Direccte протягом 30 днів з моменту прийняття на роботу.

Звільнення від внеску:
- загальна сума винагороди менше або дорівнює 1,5 смік,
- зменшення між 1,5 мінімальної заробітної плати та 2,4 мінімальної заробітної плати,
- нуль за винагороду, що дорівнює або перевищує 2,4 смік.

Звільнення стосується 12 місяців. Це стосується лише частки роботодавця у соціальному страхуванні та сімейних надбавках.

Виняток зарезервовано для нових або існуючих компаній, які створюють нові види діяльності в ZRD.
Характер діяльності може бути промисловим, кустарним, комерційним або ліберальним у певних випадках.
Виключено оренду меблів та оренду житлових будинків.
Організація повинна виправдовувати реальну економічну діяльність у районі.

  • Процедура

Декларація повинна бути надіслана Урсафу та Директе

Тривалість звільнення становить 5 років від впровадження або створення нової діяльності.
Звільнення стосується таких внесків роботодавців: соціальне страхування (по вагітності та пологах, інвалідність, смерть та основна старість) та сімейні допомоги.

Виняток:
- загалом на частку винагороди менше 1,4 смік,
- зменшення на частку від 1,4 до 2,4 мінімальної заробітної плати,
- нуль для частки винагороди більше 2,4 смік.

Компанії, що здійснюють промислову, ремісничу, комерційну або некомерційну діяльність, що створюють або розширюють установу в районі зайнятості, яку слід активізувати до31 грудня 2020 року.
Це стосується басейну долини Маас (регіон Шампанських Арденів) та басейну Лавелане (регіон Південь-Піренеї).
Роботодавець повинен бути в курсі своїх зобов'язань перед Урсафом.

  • Процедура

Декларація повинна бути надіслана Урсафу та Директе

Звільнення протягом 5 років внески роботодавців (соціальне страхування, сімейні надбавки, транспорт та остаточна виплата).
Це звільнення застосовується в межах межі, яка дорівнює добутку кількості годин, сплачених 1,4 Smic.

Декларація до Урссафа найпізніше протягом першого соціального терміну

Звільнення від соціальних зборів роботодавців (крім нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у межах різних граничних значень залежно від робочої сили компанії та характеру діяльності, що здійснюється.

В рамках кризи, пов’язаної з охороною здоров’я Covid-19, уряд реалізував план допомоги молоді, план рішення №1jeune1, зокрема, допомогу на найм у розмірі 4000 євро.

Цей план застосовується з 1 серпня по 31 січня 2021 року і стосується молодих людей у ​​віці від 16 до 25 років.

  • Умови

Допомога стосується всіх компаній та асоціацій, без обмеження розміру.

Умови, необхідні для отримання вигоди, такі:

- найняти з 1 серпня 2020 року по 31 січня 2021 року молоду людину віком до 26 років.
- найняти цю особу на постійний, тимчасовий або строковий контракт на термін не менше 3 місяців.
- платити менше або дорівнює подвоєному розміру мінімальної заробітної плати.
- не повинен звільняти економічну посаду на цій посаді з 1 січня 2020 року.

  • Допомога


Компанія, яка відповідає умовам, може отримати вигоду від допомоги 4000 євро протягом року для штатного працівника.
Ця сума пропорційна відповідно до робочого часу та тривалості трудового договору.

Крім того, план також передбачає, що 1000 молодих людей буде набрано на VSE та МСП для торгівлі, орієнтованої на екологічну трансформацію економічних моделей та на передачу цифрових знань з виплатою додаткового бонусу в розмірі 4000 євро компанії, яка вітає молодий «зелений» територіальний волонтер у бізнесі (VTE).

  • Процедура

Запити про допомогу слід надсилати до Агенції послуг та платежів (ASP) через платформу телесервісів, яка буде відкритою станом на 1 жовтня 2020 року.

Роботодавець повинен надати наступне:
- копія трудового договору,
- копія документа, що посвідчує особу його представника,
- копія документа, що посвідчує особу молодої людини.

Роботодавець має 4 місяці затримки з моменту прийняття працівника на роботу для подання його запиту.