Зверніть увагу, взаємне страхування стає обов’язковим з 1 березня!
Професійний додатковий план охорони здоров’я буде обов’язковим для всіх компаній з 2016 року. Але угода, укладена 19 вересня 2013 року галуззю автомобільних послуг, переносить цю дату на 1 березня 2015 року для закладів підготовки водіїв. Щоб відповідати галузевій угоді, ваш заклад повинен покривати 50% додаткового здоров’я працівника. Подружжя та діти працівника можуть записатися на додаткове медичне страхування, але автошкола не зобов'язана брати участь у їх внесках. З іншого боку, додаткове медичне страхування є обов’язковим, навіть якщо у вас лише один працівник.
А як щодо винятків ?
Стаття 2 Додатку 66 до Колективного договору про автомобільні послуги, що регулює положення загальнообов’язкового взаємного страхування, передбачає, на даний момент, два звільнення від приналежності працівників. По-перше, працівники, що працюють за сумісництвом, "контрактний час роботи яких становить менше 1/5 від законного робочого часу", це не стосується. Апріорі це представляє меншість. Працівники, які вже мають обов'язкове додаткове покриття (зокрема через свого чоловіка/дружину), також звільняються. Для цього вони повинні повідомити свого роботодавця протягом двох місяців з моменту встановлення взаємних зобов’язань за допомогою дійсних документальних підтверджень. В іншому випадку їм не залишатиметься іншого вибору, крім як бути пов’язаним із взаємним вибором, вибраним компанією. Нарешті, зауважте, що керівник автошколи не зобов’язаний покривати себе.
Встановіть ВИПУСК
Конкретно, вам потрібно встановити DUE (одностороннє рішення роботодавця), де ви вказуєте умови групового контракту та маєте підписати всіх своїх працівників. Вас може супроводжувати його складання, вибране вами спільне слово. Зверніть увагу, що це часто пропонується типова модель. У цьому DUE слід бути обережним, щоб не робити «не об’єктивних» відмінностей між вашими працівниками. Ви маєте право на різницю, але просто між керівниками та невиконавцями. В іншому випадку ви ризикуєте скоригуватись з боку URSSAF, яке може дискваліфікувати, у разі порушення, весь ваш додатковий медичний план.
Штраф у разі пропуску дедлайну
На розробку контракту йде трохи часу. Краще не чекати до останньої хвилини, щоб розібратися з цим. Якщо з 1 березня 2015 року у ваших співробітників немає спільних груп, ви можете ризикувати великими обсягами. Слід визнати, що ніякої кримінальної санкції, але принаймні напад на промисловий трибунал.
Графік відшкодування
Взаємна група повинна дотримуватися графіків відшкодування витрат, передбачених угодою, підписаною галуззю автомобільних послуг. Це передбачає мінімальний кошик допомоги. База відшкодування соціального страхування (BRSS) буде доповнена на 80% від усіх "поточних" медичних витрат: біологічні аналізи, консультації, медична візуалізація. Або 150% БРСС на госпіталізацію, 450 євро на рік за два оптичні окуляри. Але це мінімальні суми, і ніщо не заважає вам, як роботодавцю, пропонувати своїм працівникам краще. Якщо ви вже пропонуєте групове взаємне, переконайтеся, що воно відповідає новим шкалам !