ЗВИЧАЙНЕ ПОРУШЕННЯ СХЕМА КОМПЕНСАЦІЇ ЗМІНИ ЗЛОМУ - LD Avocats Тулуза

Після публікації розпорядження № 2017-1387 в ОВ від 23 вересня 2017 року та указу № 2017-1398 в ОВ від 26 вересня 2017 року, до схеми компенсацій, що виплачуються в рамках звичайної програми, вносяться зміни перерва.

Відкриття права

Подібність із вихідною виплатою

Подібно до вихідної допомоги, застосовувані правила однакові, коли йдеться про визначення стажу.

Стаж менше 1 року: умови циркуляру DGT від 17.03.2009

Однак є одна помітна різниця: стаж менше 1 року породжує виплату компенсації за припинення в рамках звичайного припинення.

Циркуляр DGT № 2009-04 від 17 березня 2009 року, що стосується договірного розірвання безстрокового контракту

5.3 - схема компенсації працівникам, які мають стаж роботи менше одного року

Закон про модернізацію ринку праці посилається лише на законну компенсацію за припинення, щоб визначити мінімальний розмір конкретної контрактної компенсації за припинення, без визначення умов призначення.

У випадку, якщо працівник, який бере участь у розірванні договору, має менше одного року служби, конкретна компенсація за розірвання договору виплачується йому пропорційно кількості місяців присутності.

Наприклад, для працівника, який має 7 місяців стажу, конкретна компенсація за розірвання договору повинна бути: середньомісячна валова зарплата, помножена на 1/5, помножена на 7/12 .

Наслідок

Як результат, положення статті 39 Постанови № 2017-1387, що знижують стаж роботи, що дозволяє отримати право на відшкодування з 12 до 8 місяців, не вплинули на право на компенсацію за припинення.

Мінімальне значення відшкодування збитків

Вона не може бути меншою за юридичну або договірну компенсацію, виплачену у разі звільнення.

Стаття L1237-13

Створено ЗАКОНОМ № 2008-596 від 25 червня 2008 р. - ст. 5

Угода про розірвання визначає її умови, зокрема розмір конкретного договірного відшкодування, яке не може бути нижчим від відшкодування, передбаченого у статті L. 1234-9.

Він встановлює дату розірвання трудового договору, яка не може відбутися до дня після дня затвердження.

З дати підписання обома сторонами кожна із них має п'ятнадцять календарних днів для реалізації свого права на відмову. Це право реалізується у формі листа, надісланого будь-якими способами, що засвідчує дату його отримання іншою стороною.

Стаття L1234-9

Змінено Постановою № ° 2017-1387 від 22 вересня 2017 р. - ст. 39

Працівник, що має безстроковий трудовий договір, звільнений із 8-місячного безперервного стажу на службі у того самого роботодавця, має право, за винятком випадків серйозних проступків, на вихідну допомогу.

Методи обчислення цього відшкодування залежать від валової винагороди, від якої працівник отримував вигоду до розірвання трудового договору. Ця ставка та ці умови визначаються нормативними актами.

ПРИМІТКА: Відповідно до статті 40-I постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р., Ці положення застосовуються до звільнень, оголошених після публікації зазначеної постанови.

Розрахунок відшкодування збитків у 2017 році: 2 схеми

Період до 26 вересня 2017 року

Стаття R1234-2

Змінено указом № ° 2008-715 від 18 липня 2008 року - ст. 1

Вихідна допомога не може бути менше однієї п'ятої місячної заробітної плати за рік стажу, до якої додаються дві п'ятнадцяті місяці на рік після десяти років стажу.

Період, що починається з 27 вересня 2017 року

Стаття R1234-2

Змінено Указом № ° 2017-1398 від 25 вересня 2017 року - ст. 2

Вихідна допомога не може бути меншою за такі суми:

1 ° чверть місячної заробітної плати за рік стажу за роки до десяти років;

2 ° Третина місячної зарплати на рік стажу за роки від десяти років.

Зверніть увагу: Відповідно до статті 4 Декрету No 2017-1398 від 25 вересня 2017 року, ці положення застосовуються до звільнених та звільнених та звільнення, а також до припинення контрактів, укладених після його публікації.

Інша інформація щодо перерахунку компенсації за законне припинення

Стаття 1 Декрету 2017-1398 доповнює статтю R 1234-1 КЗпП, вказуючи з цього приводу, що у випадку неповного року "компенсація обчислюється пропорційно кількості повних місяців".

На наш погляд, це прямо підтверджує, що стаж роботи, який використовується для визначення компенсації за припинення, враховує лише:

Повні роки;
І цілі місяці;
Виключаючи фактично дні.

Отже, працівник із вислугою років 5 років, 2 місяці та 29 днів отримає таку ж юридичну компенсацію за вихідну допомогу, як працівник із вислугою років 5 років і 2 місяці.

Стаття R1234-1

Змінено Указом № ° 2017-1398 від 25 вересня 2017 року - ст. 1

Компенсація за вивільнення, передбачена статтею L. 1234-9, не може бути меншою за суму, розраховану за рік служби в компанії та враховуючи місяці вислуги, закінчені понад цілі роки. У разі неповного року компенсація обчислюється пропорційно кількості повних місяців.

Визначення "еталонної зарплати"

Режим, що застосовується до 26 вересня 2017 року

Базова зарплата визначається відповідно до:

Останні 3 місяці, що передували повідомленню про звільнення;
Останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення.

Слід зберегти найбільш сприятливе значення для працівника.

Стаття R1234-4

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)

Заробітна плата, яка враховується для розрахунку відшкодування збитків, згідно найвигіднішої формули для працівника:

1 ° будь-яка дванадцята частина винагороди за останні дванадцять місяців, що передували звільненню;

2 ° Або третина останніх трьох місяців. У цьому випадку будь-яка премія чи безоплатна винагорода щорічного або виняткового характеру, виплачена працівникові протягом цього періоду, враховується лише в межах суми, розрахованої у належній пропорції.

Режим, що застосовується з 27 вересня 2017 року

Стаття 3 Декрету 2017-1398 вносить зміни до статті R 1234-4 КЗпП, підтверджуючи встановлення еталонної заробітної плати таким чином:

Третина останніх 3 місяців, що передували повідомленню про звільнення;
1/12 частини винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, або коли стаж працівника менше 12 місяців, середньомісячна винагорода за всі місяці, що передували звільненню.

Стаття R1234-4

Змінено Указом № ° 2017-1398 від 25 вересня 2017 року - ст. 3

1 ° Або середньомісячний показник за останні дванадцять місяців, що передували звільненню, або коли стаж працівника менше дванадцяти місяців, середньомісячний розмір винагороди за всі місяці, що передували звільненню;

Список літератури

Постанова № 2017-1387 від 22 вересня 2017 року щодо передбачуваності та безпеки трудових відносин, JO від 23 вересня 2017 року

Указ No 2017-1398 від 25 вересня 2017 року про переоцінку законної компенсації за звільнення, Офіційний вісник від 26 вересня 2017 року