Звільнення через хворобу У цих випадках бос може звільнити вас з кар’єри
Оновлено: 02.11.20 - 9:11
Коли відбувається звільнення через хворобу?
Чи звільнять мене, якщо я довго чи часто хворію? У багатьох співробітників такий страх. Насправді звільнення через хворобу загрожує лише у певних випадках.
Тоді багато хто боїться бути припиненим через часті лікарняні. Натомість інші мають важку хворобу, через яку вони не можуть працювати тижнями або навіть постійно. Однак працівники можуть бути звільнені через тривале або часте захворювання?
Чи дозволено припинення через хворобу?
Припинення через хворобу підпадає під особисте припинення. Він може бути виданий, якщо працівник (який підпадає під дію Закону про захист від звільнення) більше не може виконувати трудовий договір у майбутньому через хворобу.
Також цікаво: На що слід звернути увагу при скасуванні страховки
Всупереч поширеній думці, Закон про захист від звільнення не захищає від звільнення через хворобу. Проте роботодавці не можуть просто звільнитися через хворобу - для цього необхідні три умови:
Припинення через хворобу завжди можливе для працівників
1.) шість тижнів на рік або довше відсутні через хворобу. Такий тривалий проміжок часу може призвести до операційних та економічних погіршень у компанії - і це виправдовує припинення з боку роботодавця. Не має значення, чи не можете ви працювати за один раз, чи час від часу.
2.) Крім того, це слід передбачити також відсутність поліпшення зору в майбутньому є. Тому також може постійні інфекції, які виходять за рамки шести тижнів, призводять до припинення трудової діяльності, оскільки роботодавець може передбачити негативний прогноз на майбутнє.
Це, звичайно, стосується і одного тривала хвороба. Той, хто відсутній більше ніж шість тижнів через грижу диска і прогноз поліпшення якого поганий, погрожує звільненням *. Однак у цьому випадку працівник може за необхідності відвернути звільнення за допомогою позитивного прогнозу від лікаря.
Хто проти Розриви ніг і тому виходить більше шести тижнів на рік, йому нема чого боятися - це було просто "невдачею".
3.) Роботодавець також повинен мати Зважування інтересів між роботодавцем та працівником, що має працювати на його користь.
- Тривалість роботи,
- Причина хвороби,
- Прогули порівнянних працівників та ін
- Вік працівника.
Хворий під час випробувального терміну - мені загрожує звільнення?
У пробний період це виглядає інакше. Подайте заявку тут розслаблені правила припинення, оскільки правовий захист від звільнення набирає чинності лише після випробувального терміну. Протягом цього часу розірвання шлюбу можливе без мотивування та із строком попередження 14 днів.
Отже, якщо ви тривалий час або часто перебуваєте у лікарняному або якщо хронічна хвороба заважає вам виконувати свою роботу, ви стикаєтесь із ризиком звільнення.
Хворий на грип: Медичне товариство настійно радить робити щеплення - особливо літні люди повинні серйозно сприймати попередження.
Продовження виплати заробітної плати у разі хвороби - коли це застосовується?
Навіть якщо звільнення через хворобу тисне на розум, деякі працівники отримують принаймні невелику фінансову втіху: роботодавцям, можливо, доведеться виплачувати працівникові повну заробітну плату до кінця непрацездатності - навіть після припинення.
Лише протягом перших чотирьох тижнів трудових відносин працівники не мають права на продовження заробітної плати. Але навіть у цьому випадку вони не залишаються з порожніми руками, адже медична страхова компанія потім виплачує лікарняні.
До речі, право на продовження виплати заробітної плати у разі хвороби закінчується через шість тижнів після початку непрацездатність.
Ваша думка запитується
Хочете бути в курсі останніх новин про кар’єру? Тоді слідкуйте за нашою галузевою сторінкою на кар’єрному порталі Xing.
У Лімбурзі молода жінка (22) страждає на рак. Зараз вона розповідає про свою драму по телевізору на RTL 2. Історія рухається. *
Дивно: ці п’ять професій вам нудять
У деяких професіях працівники особливо часто повідомляють про хворих - будь то через респіраторні інфекції, болі в спині або депресію. Оцінка медичних страхових компаній показує, які робочі місця викликають найбільше відсутніх днів.
5 місце: Державне управління та соціальне забезпечення - 18,6 днів відсутності
4 місце: працівники працівників відділу вивезення чи переробки сміття - 19,4 дня відсутності
3 місце: Транспортна галузь, така як машиністи вантажівок або локомотивів або працівники дорожнього будівництва - 19,8 днів відсутності
2 місце: Працівники агентств з працевлаштування чи агентств з тимчасової зайнятості - 20,3 дні відсутності
1 місце: Доставники пошти та посилок - 22,8 днів відсутності