Звільнення; працівник, який вагітний або перебуває у відпустці по вагітності та пологах

Перевірено 22 квітня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Звільнення заборонено в період декретної відпустки. Однак до та після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами звільнення дозволяється у разі серйозних порушень або неможливості зберегти контракт з причини, не пов’язаної з вагітністю та пологами.

Згорнути все Розгорнути все

До декретної відпустки

Як тільки роботодавець дізнається про вагітність працівника, він не може звільнити її.

Однак роботодавець може розірвати трудовий договір, якщо він обґрунтує:

або серйозна провина з боку працівника,
або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов’язаної з вагітністю чи пологами. Наприклад, у разі звільнення через недієздатність та неможливість перекласифікації. У листі про звільнення повинно бути зазначено, що ці причини унеможливлюють можливість працівника залишатися в компанії на додаток до причини.

Якщо на момент звільнення роботодавець не знає про вагітність, він може продовжити процедуру. Щоб скористатися захистом, працівник повинен надіслати їй медичну довідку, що обґрунтовує стан вагітності та вказує передбачувану дату пологів.

Цей лист повинен бути надісланий рекомендованим листом із підтвердженням отримання, протягом 15 днів з дати звільнення.

Поновлення на роботі вагітної працівниці повинно відбутися якомога швидше, після отримання роботодавцем свідоцтва.

У звільненому листі повинно бути зазначено про серйозну провину або неможливість збереження договору. За відсутності будь-якої згадки про одну з цих 2 причин звільнення скасовується.

Під час декретної відпустки

Під час декретної відпустки працівник не може бути звільнений.

Він користується повним так званим абсолютним захистом. Роботодавець не може розірвати свій трудовий договір навіть за наявності серйозних порушень або неможливості зберегти контракт. Доведеться чекати повернення працівника.

Цей захист застосовується, навіть якщо працівник лише частково використовує своє право на відпустку.

Працівник, який скорочує відпустку та відновлює свою діяльність через 6 тижнів після пологів, залишається повністю захищеним до кінця 10 тижнів.

Працівниця також захищена під час зупинки роботи через її патологічний стан вагітності, засвідчений медичною довідкою. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами збільшується в межах 2 тижнів до передбачуваної дати пологів та 4 тижнів після дати пологів. Тому тривалість захисту від звільнення відповідно збільшується.

Знати: працевлаштований батько користується таким же захистом, як і мати від звільнення, коли він бере відпустку після пологів після смерті матері. Він також захищений, коли саме він, а не мати приймає відпустку щодо усиновлення.

Після закінчення декретної відпустки

Працівник не може бути звільнений протягом наступних 10 тижнів:

закінчення декретної відпустки,
або період оплачуваної відпустки, взятий відразу після декретної відпустки.

Однак роботодавець може розірвати трудовий договір, якщо він обґрунтує:

або серйозна провина з боку працівника,
або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов’язаної з вагітністю чи пологами. Наприклад, у разі звільнення через недієздатність та неможливість перекласифікації. У листі про звільнення повинно бути зазначено, що ці причини унеможливлюють можливість працівника залишатися в компанії на додаток до причини.