Звільнення, процедура та причини, пов’язані із законодавчими виданнями працівника

За законодавчими виданнями

Резюме

Процедура звільнення

Роботодавець, який має намір звільнити працівника, повинен імперативно дотримуватися наступної процедури звільнення:

Підстави звільнення

Якщо відмовитись від звільнення з економічних причин, звільнення працівника може виправдати кілька причин:

  • звільнення може бути дисциплінарним; це передбачає провину з боку працівника, будь то проста, серйозна або серйозна провина;
  • звільнення за фізичну нездатність працівника зайняти свою посаду. Цю медичну непрацездатність повинен підтвердити лікар-спеціаліст;
  • звільнення може бути наслідком некомпетентності або професійної недостатності працівника;
  • звільнення може бути наслідком неодноразових прогулів працівника або тривалої відсутності, як тільки ці прогули порушують функціонування компанії.

Звільнення

Звільнення - це спосіб розірвання трудового договору CDI за ініціативою роботодавця. Щоб звільнення було дійсним, звільнення повинно проходити процедуру, яка варіюється залежно від підстав для звільнення, на які посилаються.

процедура

Справжня і серйозна причина звільнення

Це чотири основні причини, пов’язані з працівником, і які можуть виправдати його звільнення. Заяви на адресу працівника повинні бути реальними (тобто перевіреними) та достатньо серйозними, щоб виправдати звільнення. Незначна або поодинока помилка чи порушення не може бути справжньою та серйозною причиною звільнення.

Звільнення за неналежну поведінку

Якщо роботодавець покладається на дисциплінарні підстави, це обов'язково означає, що він звинувачує працівника у вчиненні вини.

Працівник припускається вини, як тільки він не дотримується інструкцій або правил дисципліни, експлуатації чи техніки безпеки, визначених роботодавцем, або якщо він сприймає неадекватну поведінку (образа, насильство, переслідування ...). Професійна некомпетентність не є виною. З іншого боку, недотримання графіків або інструкцій з техніки безпеки є одним. Те саме стосується і відмови від посади. Звільнення за залишення посади - це звільнення за неналежну поведінку. Щоб мати змогу виправдати звільнення, помилка повинна бути досить важливою, серйозною.

Примітка: чи невиправдана відсутність або залишення посади завжди є серйозними проступками чи простими проступками з боку працівника? Щоб знати відповідь, натисніть тут.

Невелика доброякісна помилка може виправдати попередження, але не звільнення, якщо воно не повторюється кілька разів, незважаючи на заборони роботодавця.
Виправданням звільнення можуть бути три категорії проступків.

Важливо: саме судді оцінюють серйозність вини. Роботодавець цілком може посилатися на серйозну провину і вважати її перекваліфікованою як просту вину магістратами.

Звільнення за просту поведінку:

Це є достатньою вагою, щоб виправдати звільнення. Працівник подає своє повідомлення. Він отримує компенсацію за звільнення та компенсаційну компенсацію за оплачувану відпустку, яку він не зміг взяти з огляду на вихід з компанії.

Звільнення за серйозні порушення:

Це виправдовує негайний відхід працівника; останній не виконує його повідомлення. Він не отримує вихідну допомогу; з іншого боку, він зберігає компенсацію за оплачувану відпустку.

Звільнення за грубу необережність:

Найвища в шкалі гравітації. Ця помилка передбачає намір заподіяти шкоду працівникові стосовно його компанії. Співробітник не повідомляє про це. Він не отримує компенсацію за припинення, але зберігає компенсацію за оплачувану відпустку.
Важливо! Навіть у разі звільнення за серйозні або грубі порушення, роботодавець повинен поважати процедуру звільнення.

Звільнення через непрацездатність

Медична непрацездатність працівника зайняти свою посаду може бути встановлена ​​лише лікарем-економом.
Лікуючий лікар працівника або лікар, що надає послуги соціального забезпечення, не може.
Працівник може бути звільнений з посади через непрацездатність, як тільки він більше не здатний зайняти свою посаду, а роботодавець не має іншої роботи відповідно до його фізичних можливостей, щоб запропонувати йому.
Закон про працю від 8 серпня 2016 року суттєво змінив процедуру звільнення з посади через недієздатність. До 2017 року потрібно було розмежувати два типи звільнення за недієздатністю:

  • звільнення через професійну непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання;
  • звільнення за непрофесійну непрацездатність внаслідок нещасного випадку або хвороби, не пов'язаної з професійною діяльністю.

З 1 січня 2017 року нова процедура є спільною для обох сценаріїв. На додаток до класичної процедури, описаної вище, існує візит лікаря-професіонала, щоб відзначити непрацездатність (замість 2 раніше), пошук рішень щодо перекласифікації до звільнення непридатного працівника та консультації представників персоналу. недієздатність професійна чи ні).
Звільнений за недієздатністю працівник не повідомляє про це. Він отримує компенсацію за скорочення штату та компенсацію за оплачувану відпустку.

Примітка: Накази Macron також змінили процедуру непридатності до роботи. Для отримання детальної інформації зверніться до Smart Acton RH Хвороба та непрацездатність або дослідження невідповідності Постійного соціального словника.

Звільнення за неодноразові прогули або тривалі хвороби

Хвороба ніколи не може виправдати звільнення працівника. Це може становити дискримінацію за станом здоров'я, і ​​звільнення, оголошене з цієї причини, буде недійсним.
З іншого боку, відсутність працівника (будь то повторні короткочасні або середньострокові прогули чи тривала відсутність) може порушити функціонування відділу, до якого належить працівник.
Ця дезорганізація, і лише вона, може виправдати звільнення. Роботодавцю все одно потрібно буде надати докази цієї реорганізації та обґрунтувати необхідність постійної заміни відсутнього працівника. Бо якщо остаточна заміна працівника не є життєво важливою, його звільнення не є виправданим.
Увага ! Якщо працівник відсутній внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, застосовуються спеціальні правила.
Працівник, звільнений за неодноразові прогули або тривалі хвороби, отримує компенсацію за звільнення та компенсацію за оплачувану відпустку.

Замовлення Макрона | Причина звільнення: більш гнучкий режим

Звільнення за професійну некомпетентність

За винятком навмисної зловмисної волі працівника, професійна некомпетентність не є виною. Працівник просто не має навичок або якостей, необхідних для належного виконання покладеної на нього посади.
Роботодавець не може просто стверджувати у звільненні про професійну недостатність для виправдання розірвання контракту. Він повинен підтвердити це точними та перевіреними фактами, які показують, що працівник не відповідає посаді та довіреним йому цілям.
Те саме стосується випадків, коли на підтримку звільнення роботодавець посилається на незгоду між колегами. Тут також необхідні точні та перевіряються факти.
Співробітник, звільнений через професійну недостатність, повідомляє про це. Він отримує компенсацію за скорочення штату та компенсацію за оплачувану відпустку.

Звільнення за недостатні результати

Цю причину звільнення не слід плутати з професійною некомпетентністю (див. Вище).
Цей мотив часто застосовується стосовно команд продажів, які повинні відповідати квотам продажів або досягти конкретних кількісно визначених цілей.
Сам по собі недосягнення поставленої перед працівником мети недостатньо для виправдання його звільнення.
Судді перевіряють два важливі елементи:

  • ці цілі повинні бути точними та досяжними;
  • перш за все, недостатній результат повинен бути безпосередньо пов’язаний із працівником і не залежати від зовнішніх елементів, над якими він не має контролю.

Звільнений за недостатні результати працівник повідомляє про це. Він отримує компенсацію за скорочення штату та компенсацію за оплачувану відпустку.