Звільнення від додаткового страхування та внесків роботодавця, 9 умов, які необхідно виконати

Вже кілька днів ми говоримо про загальнообов'язкове взаємне страхування в компаніях з 1 січня 2016 року. Враховуючи той факт, що взаємне страхування є категорією "допоміжного страхування", .

роботодавця

Резюме

  • Звільнення від внесків роботодавців: 9 умов, які необхідно виконати
  • Огляд 9 умов
  • Дев'ять умов детальніше ...
  • Умова № 1: предмет гарантій.
  • Умова № 2: виконати зобов’язання щодо збереження зарплати.
  • Умова № 3: "відповідальний" план охорони здоров'я
  • Умова № 4: бенефіціари внесків та гарантій
  • Умова № 5: правовий статус постачальника послуг
  • Умова № 6: відсутність заміни елементів винагороди
  • Умова № 7: методи реалізації
  • Умова № 8: колективний характер
  • Умова № 9: обов’язковий символ
  • Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Вже кілька днів ми говоримо про обов’язкове взаємне страхування в компаніях з 1 січня 2016 року.

Беручи до уваги той факт, що компанія взаємного страхування є категорією "допоміжного провідента", що іноді називають "забезпеченням витрат на охорону здоров'я", наприклад, нам видалося корисним запропонувати вам сучасні новини, в яких ви знайдете 9 умов, яким потрібно дотримуватися, щоб внески роботодавців були звільнені від соціальних внесків (звичайно, за умови певної суми, інакше застосовуватиметься режим надмірних внесків).

Звільнення від внесків роботодавців: 9 умов, які необхідно виконати ¶

Взаємне страхування вважається a "Передбачення" медичні рахунки.

Внески роботодавців, що фінансують додаткові провідентські схеми, можуть бути звільнені від соціальних внесків у межах обмежених стель, але для цього мають бути дотримані кілька умов.

9 найближчих умов conditions

  1. Предмет гарантій;
  2. Внески, спрямовані на покриття обов'язку утримувати заробітну плату;
  3. Відповідальний план охорони здоров’я;
  4. Бенефіціари внесків та гарантій;
  5. Юридична природа організації-постачальника;
  6. Незаміщення внесків іншими елементами винагороди;
  7. Строки реалізації;
  8. Колективний характер схеми;
  9. Примусовий характер схеми.

Дев'ять умов детальніше ... ¶

Умова № 1: предмет гарантій. ¶

Гарантії, що фінансуються роботодавцем на користь працівників, повинні стосуватися додаткових або додаткових пільг до тих, що передбачені базовими схемами соціального забезпечення.

Умова № 2: виконати зобов’язання щодо збереження зарплати. ¶

Конкретно, частина внеску роботодавця, що фінансує механізм утримання заробітної плати, є результатом одностороннього рішення роботодавця або трудового договору, і, отже, виходить за межі мінімуму, встановленого законом або колективним договором.

Умова № 3: "відповідальний" план охорони здоров'я ¶

Перевага схеми звільнення від внесків роботодавців на додаткове страхування передбачає, що контракти, відомі як "витрати на охорону здоров'я" (витрати, викликані хворобою, материнством або нещасним випадком), повинні відповідати низці умов, а саме:

  • Зобов'язання щодо підтримки;
  • Заборони приймати відповідальність;
  • Інформація страхувальників;
  • Мінімальна база та її фінансування.

Умова № 4: бенефіціари внесків та гарантій ¶

Бенефіціарами внесків, які можуть бути виключені з бази внесків, є:

  • Працівники;
  • Колишні працівники;
  • І їхні пільговики.

Умова № 5: правовий статус постачальника послуг ¶

Виплати повинні виплачуватися безпосередньо бенефіціару (службовцю або бенефіціару у разі смерті) уповноваженим органом (установи взаємного страхування, страхування чи страхування).

Умова № 6: відсутність заміни елементів винагороди ¶

Циркуляр DSS (№ 2009-32 від 30.01.2009) вказує, що пенсійний план не повинен мати на меті замінити елемент винагороди.

Умова № 7: умови реалізації ¶

Встановлення передбачуваного плану можливе 3 способами, а саме за колективним договором або колективним договором, за домовленістю більшості працівників (референдум) або за одностороннім рішенням роботодавця.

Умова № 8: колективний характер ¶

Схема страхування повинна мати колективний характер, тому в рамках однієї компанії страхування може стосуватися або всіх працівників, або категорії (але відповідно до об'єктивних критеріїв).

У цьому випадку вибрані категорії повинні забезпечувати охоплення всіх працівників, професійна діяльність яких перебуває в однаковій ситуації щодо відповідних гарантій.

Умова № 9: обов’язковий символ ¶

Схема, що передбачається, повинна бути обов'язковою, однак допускаючи деякі випадки "звільнення".

Кажуть, що план є "обов'язковим", коли всі працівники повинні приєднатися до нього та внести свій внесок у висвітлення, створене в компанії.

В принципі, ця умова застосовується навіть у разі призупинення дії трудового договору працівників.

Посилання ¶

Зведений інформаційний документ URSSAF від 8 лютого 2016 року