Звільнення від хворої дитини та продовження виплати заробітної плати працівниками компанії Haufe

Якщо дитина захворіла, один із батьків часто не може вийти на роботу. Тоді роботодавці принципово зобов'язані звільнити працівника. Дві правові основи для отримання права дають право на подальшу винагороду.

Якщо дитина захворіє, один із батьків часто не може піти на роботу. Тоді роботодавці принципово зобов'язані звільнити працівника. Дві правові основи для отримання права дають право на подальшу винагороду.

Якщо працівник не може прийти на роботу через те, що його дитина хвора, роботодавці повинні в першу чергу перевірити застосування Розділу 616 BGB. У цьому зазначається, що працівники мають право на подальшу оплату праці, якщо вони не можуть виконувати свою роботу протягом "відносно незначного" періоду з причин, які не є для них особистими, - наприклад, тому, що вони повинні залишатися вдома для догляду за дитиною.

Хвора дитина: коли є право на оплачувану відпустку

Що стосується питання про те, що слід розуміти під юридичними положеннями "відносно незначного часу", немає чітких конкретизацій законодавчої влади. Загалом паралель до розділу 45 Книги V Соціального кодексу (SGB V) використовується для визначення періоду до десяти днів, коли працівники можуть триматися подалі від роботи, не втрачаючи права на винагороду.

Хвора дитина: Коли немає права на подальшу виплату заробітної плати

Однак у багатьох трудових договорах зобов'язання щодо виплати згідно з Розділом 616 BGB явно виключається. Якщо це так, немає права на продовження винагороди за догляд за хворою дитиною, навіть протягом короткого періоду часу. Однак право також регулярно є предметом колективних договорів і може зробити там обов'язковим.

Диференціація між працівниками та слухачами

Розділ 616 BGB, навпаки, не застосовується до слухачів. Вони мають право на оплачуваний вільний від роботи час за §§ 3, 19 BBiG. Слухачі мають право продовжувати виплачувати винагороду до шести тижнів, якщо вони не можуть виконувати свої зобов'язання, що випливають із відносин професійної підготовки, з будь-якої іншої причини, не пов'язаної з їхньою особою. Таким чином, параграфи є відповідниками розділу 616 BGB для працівників.

Особливі правила щодо відпусток та продовження виплати заробітної плати

Однак у багатьох випадках у колективних договорах та трудових договорах передбачені спеціальні положення про звільнення та продовження виплати винагороди у разі особистої непрацездатності, в тому числі щодо хворих членів сім'ї. Зокрема, можна встановити певні граничні межі днів, протягом яких роботодавець повинен продовжувати виплачувати винагороду. Тоді ці норми мають перевагу над правовим регулюванням § 616 BGB. З іншого боку, право на винагороду відповідно до розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) також може бути повністю виключене трудовим договором. Тому юридична ситуація завжди повинна перевірятися в кожному конкретному випадку.

Право на допомогу по дитячій хворобі

Якщо застосування § 616 BGB буде виключено за контрактом, медична страхова компанія вступить. Якщо хвора дитина також застрахована у батьків, вони мають право на допомогу по дитячій хворобі із звільненням від обов'язку працювати. Для того, щоб і надалі отримувати заробітну плату або лікарняні, необхідно виконувати такі вимоги:

Повинна бути медична довідка про те, що працівник повинен бути відсутнім на роботі для нагляду, догляду чи догляду за хворою дитиною.
Інша особа, яка проживає у домі працівника, не може взяти на себе нагляд, нагляд чи догляд.
Хворій дитині ще немає дванадцяти років. Ця вікова межа не застосовується, якщо дитина є інвалідом і потребує допомоги.

Дитина хвора: період відпустки продовжується під час пандемії корони

Тривалість оплачуваної відпустки залежить від того, розподіляють батьки опіку чи одинокі батьки. Кожна дитина має право на щонайбільше десять робочих днів на рік; для одиноких батьків право збільшується до 20 робочих днів на рік на одну дитину. Загалом, право обмежується 25 робочими днями або 50 робочими днями для одиноких батьків, незалежно від кількості дітей.

Примітка: Через пандемію корони право на допомогу батькам за дитячою хворобою збільшено ще на п’ять днів до 15 робочих днів. Одиноким батькам надається додатково десять днів на загальну суму 30 робочих днів. Це положення спочатку застосовується до кінця 2020 року. Розширене право також має надаватися на періоди догляду за хворими дітьми, які перебувають до набрання чинності відповідною правовою базою в 2020 році. Тут ви можете прочитати більше про це.

Виплата за дитячу хворобу: сума

Якщо передумови виконуються, батьки отримують 90 відсотків втраченої чистої заробітної плати; якщо одноразові виплати надходять протягом дванадцяти календарних місяців, що передують звільненню від роботи, вони отримують 100 відсотків втраченої чистої заробітної плати (розділ 45 (2), речення 3 SGB V). Цю вимогу не можна виключити за контрактом, як це передбачено § 616 BGB. Якщо в окремих випадках існують колективні договори, згідно з якими працівники отримують різницю між лікарняними та нетто-заробітною платою, або вік дітей встановлений вище дванадцяти років (як у різних металевих колективних договорах), про це в будь-якому випадку слід повідомити медичну страхову компанію.

Хвора дитина: обов'язок працівника звітувати та надавати докази

Паралельно із правовою ситуацією у разі їх власної хвороби (розділ 5 (1), речення 1 Закону про безперервні виплати), працівник повинен негайно повідомити роботодавця про те, що він/вона, можливо, буде відсутнім і як довго, навіть у разі догляду за хворими дітьми. Роботодавець має право на ранньому етапі з'ясувати, що працівник не з'являється на роботу, щоб відповідно провести перепланування. За запитом роботодавцю також потрібно пред’явити медичну довідку.

Порушення цього повідомлення та обов'язку доказування дозволяють роботодавцю, як і у випадку хвороби самого працівника, виносити попередження. У разі повторних невдалих попереджень також може бути розглянуто припинення поведінки.

Передача вихідних днів іншого батька

Якщо один із батьків уже вичерпав десять днів, на які вони мають право, десять днів іншого з батьків можуть бути передані їм - за умови, що обидва роботодавці погоджуються. Тому що законного права на це немає.

Догляд за дітьми в умовах коронної кризи

Якщо школи та дитячі садки закриті або дітей перебувають на карантині через пандемію корони, виникає питання, що стосується подальшої виплати заробітної плати в таких випадках? Відповіді можна знайти в цій новині.