Звільнення від обов’язкового взаємного медичного страхування - Eovi Mcd

З 1 січня 2016 року всі роботодавці повинні забезпечити охорону здоров’я своїм працівникам. Вони зобов’язані приєднатися. Однак працівник може за певних умов відмовити в режимі компанії. Деякі випадки звільнення кажуть, що вони мають "право", інші мають право лише в тому випадку, якщо це передбачено законодавчим актом, що встановлює додаткове здоров'я в компанії.

Eovi Mcd допомагає вам бачити чіткіше.

Звільнення як право від обов'язкового додаткового медичного страхування.

Закон відхиляє випадки, коли в обов’язковому медичному страхуванні працівники можуть відмовити, навіть якщо основний правовий акт, або установчий акт, не визначає їх. Але хоча громадського порядку, ці винятки не є автоматичними. Тому працівник, який не бажає приєднуватися до колективного договору про охорону здоров'я, повинен прямо просити про це та надати своєму роботодавцю супровідні документи аферент.

Можна видавати:

вже найняті працівники при встановленні медичного страхування, якщо воно створене за одностороннім рішенням роботодавця, якщо компанія не покриває їхні внески на 100%;
працівники, що отримують вигоду від CMU-C або дещоСАУ;
співробітники, вже пов’язані до взаємної компанії, до так званого договору страхування групи Madelin або до спеціальної схеми (Ельзас-Лотарингія, державна служба, газ та електроенергія): випадок, коли багато роботодавців або присвоює;
Працівники, котрі користуються індивідуальним медичним страхуванням при встановленні гарантій у компанії або при наймі на роботу;
працівники за строковими контрактами, колективне та примусове покриття яких вони отримують менше трьох місяців, якщо вони можуть виправдати отримання вигоди від покриття, яке відповідає специфікаціям контракту.

Випадки відмови товариства взаємного страхування, передбачені установчим актом

Крім цих випадків автоматичного звільнення, засновницький акт додаткового медичного страхування компанії може дозволити, в інших ситуаціях, певним працівникам відмовити в членстві в колективному договорі. Однак не все дозволено: можливі лише 4 випадки.

За умови підтвердження іншого взаємного договору, працівники за строковими контрактами більше 1 року (включаючи учнів) можуть вимагати звільнення.

В установчому акті також можуть бути передбачені винятки без будь-яких доказів для:

працівників в CDD триває менше 12 місяців (включаючи учнів);
службовців неповний робочий день (у CDI або CDD) та учнів, якщо частка їх внесків становить щонайменше 10% від їх валової зарплати;
вже найняті працівники при створенні взаємного страхування (створеного DUE), навіть якщо роботодавець фінансує 100% медичне покриття;

Eovi Mcd: компанія, спільна компанія до ваших послуг

Завдяки своєму досвіду в галузі бізнес-рішень, Еові Макд адаптується до вашого основного бізнесу, ваших очікувань та вашого бюджету. Ми пропонуємо вам від Actizen, легкого взаємного обслуговування, до наших індивідуальних додаткових медичних рішень широкий спектр колективних договорів здоров'я, щоб ви могли вибрати той, який найбільше відповідає вашій діяльності та вашим проектам.