Звільнення з питань трудового законодавства через ожиріння; знижена продуктивність повинна перевірятися -
Трудове законодавство: звільнення через ожиріння; Повинна бути можливість продемонструвати зниження продуктивності
Роботодавці не мають права просто звільняти людей, які мають надмірну вагу. Роботодавець - розплідник - повідомив давнього працівника на тій підставі, що вага тіла працівника з ожирінням призводить до труднощів у повсякденній роботі. Зокрема, роботодавець заявив, що працівник був менш продуктивним через масу свого тіла. Залізти по драбині занадто важко. Крім того, завдяки своєму тілу лише одна людина може їхати з ним до замовника у фургоні замість звичайних двох інших колег. Крім того, роботодавець обгрунтовував своє рішення про звільнення тим, що "отримати робочий одяг для нього було практично неможливо".
Працівник подав позов про захист від звільнення проти цього звільнення, а також вимагав компенсації за дискримінацію. Компетентний суд з питань праці у Дюссельдорфі визнав припинення трудового договору неефективним, оскільки роботодавець не продемонстрував належним чином нібито знижені показники роботи працівника. Працівник не мав успіху із заявою про відшкодування збитків згідно із Законом про загальне рівне ставлення. У своєму обґрунтуванні суд спирався на практику Європейського суду (ЄС). Це дало зрозуміти, що ожиріння (прихильність) не є підставою дискримінації відповідно до європейського антидискримінаційного законодавства.
Примітка: На думку ЄС, ожиріння може, однак, за певних обставин представляти собою інвалідність. Оскільки інваліди в Європі мають право на всебічний захист від дискримінації, люди з надмірною вагою можуть потрапити під нього. Однак це передбачає постійне обмеження у професійному житті.
подальші інформаційні бюлетені
- Трудове законодавство: Розміщення медсестер Червоного Хреста в лікарнях - заборонено постійне тимчасове працевлаштування
- Трудове законодавство: Рівне ставлення до пенсій компанії
- Право на робоче місце, яке не палить, - не завжди і скрізь -
- Обов'язок зняти з реєстрації членів трудової ради при виході з компанії
- Трудове законодавство, захист важко інвалідів: відсутність запобіжних процедур протягом випробувального терміну
- Трудове законодавство: Вікова дискримінація - схеми дострокового виходу на пенсію не є неоднаковим ставленням
- Трудовий суд у Бонні визнав припинення діяльності компанії ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) неефективним
- Трудове законодавство: звільнення через ожиріння; Повинна бути можливість продемонструвати зниження продуктивності
- Відносини професійної підготовки: стажування не скорочує випробувальний термін
- Право на відпустку без роботи
- Обмеження віку для виходу на пенсію дозволено як часовий термін у угодах компанії
- BAG скасовує допустимі тарифи CGZP
Спеціаліст-юрист для
- Трудове законодавство
- Медичне право