1 день відпрацьований 1 день оплачуваної відпустки, придбаної LégiSocial

За цим заголовком "шок" може бути реальністю для компаній. Справді, публікація в Офіційному віснику від 23.03.2012 закону про спрощення закону .

відпрацьований

Резюме

  • Ситуація перед законом
  • Ситуація після закону
  • Нова редакція Трудового кодексу
  • Конкретна справа та 2 можливі інтерпретації
  • Право відкрите, але жоден день оплачуваної відпустки не набувається
  • Право відкрите, фактичний робочий місяць повинен бути пропорційним
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

За цією назвою "шок" може бути реальністю для компаній.

Справді, публікація в JO від 23.03.2012 закону про спрощення закону та скорочення адміністративних процедур (закон 2012-387 від 22.03.2012) внесла дуже важливу модифікацію до поточної оплати схема відпустки.

Ситуація перед законом ¶

Відкриття права на оплачувану відпустку можливе лише за умови, що працівник має мінімальний ефективний робочий час 10 днів.

Це положення поширюється на всіх працівників, незалежно від контракту (CDD або CDI).

Ситуація після закону ¶

Право на оплачувану відпустку більше не поширюється на 10-денний робочий стан.

Тепер виплата права «автоматична» для кожного роботодавця.

Це положення набирає чинності з 1 червня 2012 року.

Нова редакція Трудового кодексу ¶

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (В)

Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

ПРИМІТКА:

Закон № 2012-387 від 22 березня 2012 року, стаття 50 II: Ці положення поширюються на кожного працівника, який присутній у штаті компанії з 1 червня 2012 року.

Конкретний випадок та 2 можливі інтерпретації ¶

Для того, щоб відповісти на запитання "1 відпрацьований день = 1 день придбаної оплачуваної відпустки?" ”, Візьмемо конкретний приклад:

  • Працівник входить в компанію в понеділок, 11 червня 2012 р .;
  • Він набирається за контрактом CDI із випробувальним періодом один місяць;
  • В кінці свого першого робочого дня він закінчує випробувальний термін, запропонована йому робота не відповідає його очікуванням;
  • Роботодавець та працівник домовляються про закінчення випробувального періоду ввечері 11 червня 2012 року, відмови від цілодобового попередження відмовляються.

Передбачається, що працівник був прийнятий на роботу за графіком роботи 35 годин на тиждень із розрахунку 7 годин на день (з понеділка по п’ятницю).

Його погодинна ставка встановлена ​​в розмірі 10,00 євро.

Тому він отримає валову винагороду: 7 год * 10,00 € = 70,00 €

Беручи до уваги зміни, внесені законом, що спрощує закон, можна вважати, що його право на оплачувану відпустку відкрите.

На цьому рівні здається, що в даний час можливі 2 інтерпретації:

Право відкрите, але жоден день оплачуваної відпустки не набувається ¶

Аргументи стосуються того, що, звичайно, право на оплачувану відпустку відкрите, але працівник не закінчив жодного місяця фактичної роботи.

Дійсно, КЗпП вказує, що працівник отримує оплачувану відпустку з розрахунку 2,50 дня на місяць фактичної роботи.

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (В)

Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

Працівник не закінчив місяця роботи, жоден день оплачуваної відпустки не набувається.

Право відкрите, фактичний робочий місяць повинен бути пропорційним ¶

Інше обґрунтування полягає в тому, щоб вважати, що це право відкрите, і що положення Трудового кодексу, які вказують, що 2,50 дня оплачуваної відпустки набуваються за 1 місяць фактичної роботи, повинні враховуватися пропорційно у разі неповного місяця.

У нашому прикладі працівник працює один день.

Тому він набуває 2,50 дня * (1 день/30 днів) = 0,08 днів.

Кількість днів має бути округлено до наступного цілого числа, що дає право на оплачувану відпустку ... одного дня !

Стаття L3141-7

Коли кількість робочих днів, розрахована відповідно до статей L. 3141-3 та L. 3141-6, не є цілим числом, тривалість відпустки збільшується до наступного цілого числа.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2012-387 від 22 березня 2012 року про спрощення законодавства та скорочення адміністративних процедур, ОВ від 23 березня 2012 року