1 - Організація охорони праці

Організація медицини праці у Франції регулюється трудовим кодексом. Це стосується всіх працівників незалежно від системи соціального забезпечення. Практика медицини праці здійснюється в рамках незалежних служб або міжфірмових служб.

Це дуже технічне питання може здатися лякаючим, оскільки все базується на досить посушливих постановах. Але саме завдяки тривалим боротьбам така організація побачила світ і повинна продовжувати розвиватися.

1. 1 - Сфера дії

Організація та діяльність медичних служб праці визначені трудовим кодексом.

Трудова медицина застосовується у Франції до всіх працівників, незалежно від схеми їх соціального забезпечення: загальна схема, спеціальні схеми для національних компаній (SNCF, La Poste, EDF-GDF тощо), державні функції (лікарня, регіональна чи державна), сільськогосподарський режим . Для кожного режиму існують конкретні укази, розроблені Державною радою.

1. 2 - Вибір послуги

Компанія може мати незалежну службу медицини праці (обов’язкову для певної кількості працівників) або приєднатися до міжфірмової служби медицини праці.

Лікар-працівник - це працівник компанії або міжфірмової служби. Співробітник не обирає свого лікаря-професіонала.

1. 2. 1 - Медична служба компанії

Організація відповідає роботодавцю.
Послуга затверджується регіональним директором з питань праці, зайнятості та професійного навчання після консультацій з інспекцією праці, що поновлюється кожні 5 років.
Контроль робочої ради, яка приймає рішення про річний звіт лікаря-трудотерапевта, дає висновок щодо прийняття на роботу та звільнення з посади лікаря-спеціаліста.
Лікар може бути звільнений лише з дозволу інспектора праці після консультації з регіональним інспектором праці.

1. 2. 2 - Міжфірмова медична служба

Організація:

Неприбуткова організація, наділена правосуб'єктністю та автономією. Ресурси від членських внесків.
Рада директорів роботодавців або рідше спільна, тобто складається з представників працівників та роботодавців.
Організація в географічному та професійному або міжпрофесійному секторах медицини.
Схвалення служби та затвердження секторів кожні 5 років регіональним директором з питань праці, зайнятості та професійного навчання після консультацій з медичним інспектором праці.

Соціальний контроль:

Радою директорів у спільних службах або комісією з контролю за послугами (третина роботодавців та дві третини працівників компаній-членів).
Моніторинг організації та управління службою.
Ці комітети приймають рішення щодо річних звітів про діяльність лікарів.
Лікарі призначаються та звільняються за порадою контрольної комісії.
Звільнити лікаря можна лише з дозволу інспектора праці після консультації з регіональним інспектором праці.

1. 3 - Мультидисциплінарність

Служби охорони праці залучають навички регіональних фондів медичного страхування, Організації з питань запобігання будівництву та благоустрою або регіональних асоціацій мережі Національного агентства з поліпшення умов праці. Працюйте або особам, або організаціям, навички яких визнані (інститути медицини праці); це з метою забезпечення реалізації додаткових медичних, технічних та організаційних навичок, необхідних для попередження професійних ризиків та поліпшення умов праці.