1. Схема працівників
Основна схема соціального забезпечення
З вашої першої роботи працівника ваша загальна схема соціального страхування призначила вам номер і відкрила файл, в якому ви щороку звітуєте з декларацій, зроблених вашими роботодавцями, про вашу заробітну плату, що підлягає внеску. Під час роботи ви розміщуєте чверті внесків. Для підтвердження кварталу достатньо внести внесок на суму, щонайменше рівну 200 кратним розмірам погодинної мінімальної заробітної плати.
Внески на пенсію несуть як працівники, так і роботодавці. Ті, що виплачуються працівникам, у розмірі 6,55%, застосовуються лише до граничного рівня соціального страхування. Ви заробляєте менше, ніж ліміт? Частина заробітної плати вираховується з вашої загальної винагороди. Ви заробляєте більше, ніж обмеження? Відрахування цієї частини стосується лише тієї частки заробітної плати, яка дорівнює границі соціального страхування. Іншими словами, ви не набуваєте жодних прав за межами граничного рівня соціального страхування.
Знайдіть повний посібник щодо виходу на пенсію, підготовлений L'Express та AXA від 18 жовтня, як безкоштовне доповнення до звичайного випуску L'Express. Ви дізнаєтесь, як накопичити дохід для підвищення пенсії, як підготуватися до від'їзду, глосарій та багато корисних адрес.
Роботодавець, зі свого боку, сплачує внесок у розмірі 8,2% на обмежену заробітну плату, а також внесок у розмірі 1,6% на всю заробітну плату.
· Будь-який працівник приватного сектору може претендувати на базовий повноцінний вихід на пенсію у віці 60 років лише після 160 кварталів, затверджених до 2008 року. Цей поріг тоді збільшуватиметься на один квартал на рік, досягнучи мінімуму 164 кварталів у 2012 році.
· Для страхувальника віком до 65 років з недостатньою кількістю затверджених кварталів, щоб мати повну ставку, застосовується система знижок: 2,5% за пропущений квартал, якщо він народився до 1944 року. Ця знижка буде поступово зменшена до 1,25% за зниклого квартал для страхувальників, народжених після 1952 року.
· Ті, хто почав працювати до 16 років, можуть виїхати до 60 років за певних умов.
Обов’язкові додаткові плани
План додаткової пенсії дозволяє отримувати виплати на додаток до виплат, передбачених вашим базовим планом. Багато пенсійних установ часто організовані за галузями діяльності та/або за соціально-професійною категорією (службовець, керівник тощо). Внесок цих різних додаткових схем є важливим, особливо у випадку високих доходів.
Якщо ви працівник, ви будете отримувати додаткові пенсії від ArRco (Асоціація додаткових пенсійних схем для працівників) та Agirc (Загальна асоціація установ для виходу на пенсію керівників) для керівників (або подібних). Ці пенсії обчислюються на основі низки балів, набраних протягом Вашого професійного життя. Фактично ці пункти є відповідником внесків, відрахованих із вашої зарплати. Кількість балів змінюється залежно від заробітної плати та ставок внесків, що застосовуються компаніями, де ви працювали. Бали також нараховуються без компенсації за внески за періоди безробіття, хвороби, втрати працездатності тощо. Розмір внесків, що підлягають сплаті, залежить від пенсійного плану. Що стосується формальностей щодо приєднання, їх виконує роботодавець.