10 вагомих причин для продовження батьківської відпустки
EDIT OF 24.09.2020: Еммануель Макрон оголосив 23.09.2020 про продовження батьківської відпустки до 28 днів, включаючи 7 обов'язкових днів.
Я завжди вважав, що продовження батьківської відпустки було консенсусом і що її застосування було б лише питанням часу.
Під тиском прихильної громадської думки багато політичних діячів неодноразово висловлювали свою підтримку цьому заходу - від Розелін Бачело до Лоуренса Паризо через Франсуа Олланда або Бенуа Хамона. Навіть кандидат Макрона пообіцяв продовження батьківської відпустки у своїй передвиборчій програмі.
І тут я натрапив це інтерв'ю з Марлен Шіаппо, в якому державний секретар з питань рівності між жінками та чоловіками закриває будь-яку можливість дебатів щодо можливого продовження відпустки по догляду за батьком настільки жахливим, наскільки це достатньо: "чоловіки не народжують, думаю ..."
Відпустка для батьківства та догляду за дитиною: як це працює ?
Відпустка для батьківства та догляду за дитиною відкрита для всіх батьків, якщо вони є працівниками, без будь-яких умов про вислугу років. Роботодавці повинні бути повідомлені за 1 місяць до дати відпустки. Вони не можуть юридично протистояти цьому. Відпустка повинна розпочатися протягом 4 місяців після народження дитини, але вона може закінчитися і після.
Щоб скористатися компенсацією, виплаченою CPAM, пільговики повинні відпрацювати щонайменше 150 годин протягом 3 місяців, що передували початку відпустки, або внести свою зарплату щонайменше в розмірі 9 906,40 євро протягом останніх 6 місяців, що передували початку залишати.
Добові (DA) обчислюються на основі щоденної заробітної плати, визначеної із загальної суми останніх 3 валових окладів, отриманих до дати переривання роботи, поділеної на 91,25 (для щомісячних працівників). Сума сплаченого IJ може коливатися від 9,29 до 84,90 євро на день.
Тривалість відпустки по батьківству та догляду за дитиною встановлюється 11 календарних днів поспіль (включаючи святкові та вихідні дні).
Згідно з опитуванням Drees, проведеним Le Parisien, 68% тат просили відпустку по батьківству в 2012 році. Нестійкі або самозайняті працівники і, загалом, усі ті, кого не можна замінити або які побоюються за стійкість своєї роботи, використали б батьківську відпустку менше, ніж інші.
Навіщо продовжувати батьківську відпустку ?
Якщо подумати, є багато вагомих причин для продовження батьківської відпустки. І вони стосуються як чоловіків, так і жінок. Ось уже 10.
1 | Дозволити батькам підвести підсумки свого нового стану
Будемо зрозумілі, ми не імпровізуємо тата. Цьому можна навчитися. Протягом 9 місяців вагітності, яку проживає довірена особа, у чоловіків є достатньо часу, щоб побудувати уявлене уявлення про свою майбутню роль Дарона. Але коли він стикається з реальністю в день народження, результат може бути як великий ляпас. Коротше кажучи, щоб виміряти його новий стан і оплакувати своє старе життя, потрібно трохи часу. У будь-якому випадку більше 11 днів !
2 | Надати батькам можливість налагодити зв’язок зі своїми дітьми
Це кінцева мета відпустки щодо батьківства та догляду за дитиною. Проблема: Чи дійсно достатньо 11 днів, щоб правильно зустріти дитину і почати налагоджувати ці стосунки, які, як ми всі сподіваємось, будуть найінтимнішими з можливих? Це час, який дозволить батькові та його дитині пізнати одне одного, відчути одне одного, приручити та довіряти одне одному. Тому що ми можемо говорити, що хочемо, але батьківство не може бути визначене, воно живе. Глибоко. Інтенсивно.
3 | Дозволити жінкам повернути перевагу фізично та психологічно
Хоча пологи у Франції, як правило, проходять добре, фізичні та психологічні болі, які відчувають деякі жінки, часто залишаються поза увагою. Без сумніву, адже в нашому колективному несвідомому дарувати життя - це найніміша річ у світі, і жінки для цього створені. І якщо ці стереотипи нестерпно чути жінкам, то це також стосується всіх тих чоловіків, які їх глибоко люблять і не можуть терпіти, як вони страждають, коли вони виходять з дому і повертаються на роботу. Коротше кажучи, якщо батьківська відпустка дозволяє, перш за все, зустріти дитину, це також дозволяє підтримувати партнера.
4 | Запропонувати парам намалювати контури своєї нової сімейної моделі
Хоча народження дитини іноді сприймається деякими батьками як сильний індивідуальний потрясіння, прихід дитини також може зрушити лінії міжособистісних відносин. Таким чином, із спільного життя ми повинні перейти до сімейного життя. З теоретичної точки зору підхід може здатися простим, але це не так. Ці зміни часто насильно переживають молоді пари, іноді поки вони не розлучаються. Тому що їм не дається достатньо часу для побудови основ їхнього нового спільного життя.
5 | Зменшити професійну нерівність між чоловіками та жінками
Однією з причин, чому жінки страждають від професійної нерівності, є те, що багато роботодавців вважають їх не такими надійними, як їх колеги-чоловіки. Марлен Скьяппа та начальники домовляються принаймні про один момент: "чоловіки не народжують", тому вони доступні для роботи. Зближення тривалості відпустки для батьківства до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами допомогло б зменшити нерівність, пов’язану з наслідками перерви у кар’єрі при народженні дитини. Раптом економіст Елен Перів'є прямо просить продовжити та зробити обов'язкову батьківську відпустку, щоб на працівників більше не вимагав тиску ієрархія, яка не хотіла б дозволити їх відсутнім.
6 | Зменшити нерівність у виконанні батьківських завдань
Ми не збираємось приховувати своє обличчя: чоловіки були б задоволені зіграти друге місце у виконанні батьківських завдань. У 2010 році 65% з них виконуються жінками. У той же час кілька днів, передбачених відпусткою для батьківства, не дають батькам можливості брати участь у реорганізації сімейного життя, прийому та піклуванні про немовлят. Тому фатально вони позиціонували себе, допомагаючи, переконані у своїй нездатності брати на себе ініціативи цього колективного несвідомого, що постійно нагадує їм, що вони не запрограмовані керувати сімейним життям.
7 | Оскільки жінкам не слід регулярно призначати догляд за дитиною
У нашій колективній уяві жінки в першу чергу є матір’ю. І все робиться для того, щоб зробити її надмірно відповідальною, ніби вона втілила референта - батька за замовчуванням, а батька другого. Різниця в тривалості між відпусткою по батьківству та відпусткою по вагітності та пологах є найкращим підтвердженням цього. Щоб залучити батьків та дозволити матерям уникнути цього стану, який іноді їх задушує, давайте поводитись з ними справедливо у виконанні батьківських обов’язків. Зрештою, якщо жінкам доводиться відкладати своє життя на 10 тижнів після народження дитини, чому б і чоловікам не робити те саме? ?
8 | Визнати здатність чоловіків піклуватися про дитину
Це такі двері, які, на вашу думку, відчинені, але не настільки. Я вражений кількістю коментарів, які я отримав у Facebook після цієї публікації, пояснюючи по суті, що чоловіки лихи не здатні піклуватися про дитину і що продовження батьківської відпустки лише найбільше запропонує їм можливість піти пиво разом зі своїми друзів частіше. Щодня жінки, що потерпіли від сексистських стереотипів, викликають подив. Пані, багато чоловіків добре справляються з дитиною без вас. І вони також можуть навчитися. Звідти до того, що ти не такий важливий, є лише один крок.
9 | Дозволити батькам повністю інвестувати в сімейну організацію
Відпустка по батьківству - це можливість виявити такі важливі моменти, як зміни, харчування, туалет, прогулянки, дрімка, незначні травми ... стільки переживань, що життєво важливо, щоб відчути себе батьками. Давайте батькам дамо час знайти свої позначки, побудувати їхні звички, зіткнутися з першими труднощами та підживити себе такими важливими моментами, наскільки вони близькі. Що тоді сприяти відновленню професійної діяльності матерями, які більш емоційно заспокоюються.
10 | Змінити раз і назавжди суспільну модель, в якій ніхто більше не впізнає себе
Мама вдома доглядає за дітьми, поки тато ходить на полювання на яків у лісі на роботу. Успадкована з минулого століття, ця суспільна модель вже не підходить для жінок чи чоловіків. Завдяки збалансованості участі один одного в сімейній одиниці ми допоможемо зробити чоловіків і жінок більш рівними. Це також спосіб, яким ми дозволимо їм реалізувати свої нові прагнення до більшої особистої реалізації. І уряд повинен внести ці зміни раз і назавжди.
Ви хочете продовжити батьківську відпустку? Медіа-операція, що об'єднує декілька персон, розпочату журналом Causette кілька тижнів тому, не повинна закрити великої народної мобілізації, яка вже об'єднала понад 60 000 чоловіків і жінок. Петиція вже циркулює вже кілька місяців. Ви можете підписати його тут.
Дозвольте мені бути чітким, зі свого боку, я вважаю, що питання продовження батьківської відпустки більше не висувається на обговорення. Оскільки цей захід є головним важелем досягнення більшої рівності між жінками та чоловіками, справа, визначена пріоритетом нашого уряду.
З іншого боку, я звинувачую всіх, хто ховається за бюджетними, календарними чи організаційними аргументами, відкласти встановлення продовження відпустки для батьківства в тому, що свідомо прагнуть урізати будь-які конкретні заходи на користь більшої рівності жінок і чоловіків.
І ти ? Ви за продовження батьківської відпустки чи ні? Чому ?
Підпишіться на розсилку
Отримуйте останні статті та поради у свою поштову скриньку