110-40 Коли є надурочні роботи і які працівники мають на це право?

За деякими винятками, понаднормові години - це години, що виконуються понад 35 годин фактичної роботи на тиждень. Іншими словами, незважаючи на щомісячну оплату, надурочні роботи обчислюються як частина тижня.

110-40

Тексти:Робота С., ст. Л. 3121-28 та с.; Робота С., ст. L. 3122-1 змінено L. n o 2008-789, 20 серпня 2008 р., Ст. 20, JO 21 серпня; L. n o 2016-1088, 8 серпня 2016 року .

◗ Які години слід враховувати для розрахунку надурочних робіт ?

Буває понаднормовий час, коли роботодавець просить працівника працювати поза встановленим законом робочим часом (35 годин) або його еквівалентом (див. No 110-30). Окрім системи еквівалентності, надурочний час, таким чином, зараховується від 36-ї години фактично виконаної роботи протягом тижня (див. Нижче).

Зверніть увагу, що якщо працівник працює у одного і того ж роботодавця за двома контрактами (один - на роботу в компанії, а інший - на роботу вдома), для розрахунку потрібно враховувати всі години. Понаднормові роботи (Cass. Soc., 18 червня 2008 р., No 06-43.382).

Години виключено. - Ви не повинні брати до уваги при розрахунку надурочних робіт:

Час, проведений на тренуваннях, див. П. 145-195 та с.

Увага:якщо працівник підписав фіксовану угоду (приклад: фіксована заробітна плата в розмірі 3000 євро за 40 годин на тиждень), ця фіксована ставка вже включає 5 оплачених надурочних робіт. Додатково повинні оплачуватися лише години, відпрацьовані за встановлену ціну (див. № 110-90).

Години, які роботодавець не вимагає. - Якщо не встановлено, що понаднормово відпрацьований час вимагався роботодавцем, працівник не може вимагати виплати (Cass. Soc., 24 лютого 2004 р., № 01-46.190). Але будьте обережні, прохання може бути передбаченим. Це той випадок, коли роботодавець:

  • - не виступає проти ставлення працівника, якого він знає, що "не соромляться продовжувати свою роботу понад нормальну тривалість"; за його ставленням роботодавець повинен дати свою згоду на ці понаднормові години і, отже, повинен їх оплатити (Cass. soc., 31 березня 1998 р., No 96-41.878; Cass. soc., 31 березня 1998 р., 96-44.100);
  • - дає йому навантаження, яке не можна передбачити в рамках 35-годинного робочого тижня (Cass. soc., 7 липня 2004 р., No 02-40.610; Cass. soc., 6 квітня 2011 р., 10-14.493).

Примітка: коли працівник відпрацював неповну годину, наприклад, 50 хвилин, перед тим, як застосовувати до них підвищену норму, хвилини потрібно перетворити на соті. Знаючи, що одна хвилина - 1,666 сотих години, ми отримуємо 83,33 сотих години.

◗ Яка система відліку для оцінки надурочних робіт ?

Принцип. - Години розраховуються в рамках календарного тижня (Трудовий С., ст. Л. 3121-29), включаючи працівників, які виплачуються щомісяця.

Якщо інше не передбачено угодою про компанію чи установу, календарний тиждень починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі (Working C., арт. L. 3122-1; L. № 2008 -789, 20 серпня 2008 р., ст. 20).

Компенсація від тижня до тижня відсутня. Таким чином, працівник, графік якого складає 35 годин на тиждень, який працює 38 годин на тиждень, а за відсутності роботи або через відсутність лише 32 години наступного тижня має право на оплату своїх 3 надурочних годин.

Коли останній тиждень займає два місяці, понаднормові роботи, відпрацьовані протягом цього тижня, виплачуються наступного місяця.

Дерогація. - Розрахунок надурочних робіт не проводиться в рамках тижня у таких випадках:

  • - колективний договір встановлює робочий час протягом періоду, що перевищує тиждень: модуляція (див. No 110-120), цикли (див. No 110-125), RTT у вигляді днів протягом року (див. No 110-150) або унікальний схема розподілу робочого часу, створена Законом № 2008-789 від 20 серпня 2008 року (див. № 110-107);
  • - на працівника застосовується річна фіксована ставка в годинах (див. № 110-95);
  • - роботодавець використовує RTT у формі днів відпустки, наданих періодами чотири тижні (див. № 110-145);
  • - працівник - домашній працівник.

У певних галузях діяльності або професіях тексти дозволяють обчислювати надурочні роботи в рамках, відмінних від тижня, як це має місце, наприклад, на автомобільному транспорті (Д. № 2005-306, 30 березня 2005 р.) Та сезонних галузях діяльності. (Трудовий С., ст. Л. 3121-21).

◗ Які працівники можуть вимагати виплати за надурочний час ?

Апріорі всі працівники, в тому числі, якщо вони є керівниками. Однак на це не впливає надурочний час:

  • - старші керівники (див. № 110-106);
  • - працівники з річною фіксованою ставкою в днях (див. № 110-100);
  • - торгові представники, якщо на них не діє контрольований графік;
  • - домашні працівники та вихователі дітей (див. їх колективний договір);
  • - двірники та працівники багатоквартирних будинків (див. їх колективний договір);
  • - менеджери з оплатою праці, які встановлюють власні години;
  • - сумісники (див. No 210-40).

Увага:якість виконавчої влади сама по собі недостатня для того, щоб виключити право на оплату понаднормових робіт (Cass. soc., 12 жовтня 1994 р., № 91-42.469). Якщо сторони не погодились на фіксований пакет заробітної плати (див. № 110-85), менеджер може вимагати виплати надурочних робіт з 36-ї години, навіть якщо він має самостійність в організації його роботи (Cass. Soc., 17 жовтня 2007 р., No 06-41.138). Це те, що було проведено, зокрема, для менеджера агентства, який працює вдома (Cass. Soc. 18 жовтня 2006 р. № 04-48.228). Той факт, що зацікавлена ​​особа нічого не вимагала під час виконання договору, не має значення (Cass. Soc., 23 червня 1994 р., № 91-41.395).

◗ Чи можемо ми щомісяця регулярно оплачувати понаднормові роботи ?

Так, доки колективний графік перевищує 35 годин. Потім ви повинні розрахувати винагороду, включаючи надурочні години та їх збільшення (Робота C., ст. L. 3121-23).

припустимо, компанія з 20 працівниками, колективний графік яких становить 39 годин на тиждень (тобто 4 години понаднормових робіт), та працівник, погодинна ставка якого становить 10 євро; щомісячна оплата надурочних робіт буде здійснюватися наступним чином:

  • - протягом 35 годин: 35 год × 52/12 = 151,67 год;
  • - 151,67 год × 10 € = 1516,70 €;
  • - для 4 понаднормових годин на тиждень: (4 години × 52/12) = 17,33 години;
  • - 17,33 год × (€ 10 × 125%) = 216,62 €.

Або звичайна місячна зарплата в розмірі 1733,32 євро.

Зверніть увагу, на платіжному квитанції ви повинні відображати в окремих рядках:

  • - години оплати за звичайною ставкою (151,67 години);
  • - щомісячні години оплати за підвищеною ставкою 125% (17,33 години);
  • - можливо, понаднормово працювали поза колективним графіком; ці години рахуються за звичайними правилами і повинні оплачуватися додатково.

Якщо збільшення не призводить до оплати, а до заміни відпочинку, ви вкажете на платіжній квитанції:

  • - звичайні години (151,67 години): 1516,70 євро;
  • - Понаднормові роботи з розрахунку 10 € (17,33 год): 173,33 €.

Звичайно, щомісячний надурочний час зараховується до річної квоти.

Також можливо, на індивідуальній основі, укладати з працівниками угоди з фіксованою ціною, щоб включити до їх винагороди оплату певної кількості годин надурочних (див. № 110-85).

◗ Як працівник у разі конфлікту може довести закінчення понаднормової роботи ?

Текст. - У разі конфлікту щодо існування або кількості понаднормових годин роботодавець повинен надати судді елементи, які можуть обґрунтувати фактично відпрацьовані години працівника. З огляду на ці елементи та елементи, надані працівником на підтримку його клопотання, суддя формує своє переконання, призначивши, за необхідності, усі слідчі заходи, які він вважає корисними (C. trav., Ст. L. 3171-4 ).

Отже, доказ не попадає спеціально на жодну зі сторін.

Елементи, які повинні бути надані працівником заздалегідь. - Працівник не може бути задоволений твердженням, що він працював понаднормово (Cass. Soc., 12 травня 2004 р., No 02-41.090), але він не повинен беззаперечно і незаперечно доводити, що він (Cass. Soc., 24 березня 2004 р., No 02-40.426; Cass. soc., 10 травня 2007 р., No 05-45.932; Cass. soc., 19 вересня 2012 р., 11-23.488). Він повинен просто надати елементи, що підтверджують його запит, тобто, принаймні, початок доказу (Cass. Soc., 25 лютого 2004 р., № 01-45.441), який може бути простою рукописною заявою, що обчислюється місяць за місяцем. (Cass. Soc., 24 листопада 2010 р., No 90-40.928).

Таким чином, понаднормовий час було надано працівникові, який виготовив:

  • - єдине виготовлення керівником команди щоденних звітів, не підписаних майстром майданчика та не супроводжуваних сертифікатами клієнтів, тоді як роботодавець, зі свого боку, продемонстрував невідповідність між цими щоденними звітами та заявами, розкладом відвідуваних СТО працівник не дозволяє, на думку суддів, задовольнити клопотання про виплату понаднормових робіт (Cass. soc., 22 червня 2004 р., № 02-42.736);
  • - те саме стосується працівника, який задовольнився виготовленням копій заповненого ним щоденника, копії яких не підтверджені жодним зовнішнім елементом і суперечать сертифікату, наданому роботодавцем (Cass. soc., 8 червня 2011 р.), No 09-43.208).

Брак інформації, яку надає роботодавець. - Роботодавець повинен надати інформацію для обгрунтування робочого часу (C. trav., Ст. L. 3171-4; Cass. Soc., 1 лютого 2000 р., № 97-44.475; Cass. Soc., 17 жовтня 2001 р., No 99-44.544; Кас. соц., 30 вересня 2003 р., No 02-42.730).

Але будьте обережні, відсутність доказів роботодавцем дозволяє отримати нагадування про заробітну плату за понаднормові роботи, якщо раніше працівник надав судді елементи, які могли б підтримати його прохання (Cass. Soc., 25 лютого 2004 р., № 01- 45.441; Cass. Soc., 15 грудня 2004 р., No 03-40.238). З іншого боку, якщо запит працівника підтримується різними елементами, а роботодавець не надає жодного протилежного елемента, суддя тоді має право засудити роботодавця (Cass. Soc., 24 березня 2004 р., № 01-43.875).

надурочний час був наданий працівникові, який надав точний опис завдань, які він виконував поза законним графіком; роботодавець не представив жодної інформації і задовольнився твердженням, що висловлювання працівника є вигадливим (Cass. soc., 7 лютого 2001 р., № 98-45.570).

Збереження доказів. - Роботодавець повинен, під страхом кримінальних санкцій, протягом року зберігати в розпорядженні інспектора праці документи, що дозволяють фіксувати робочий час працівників (Трудова С., ст. Л. 3171-3; С. трав., ст. Д. 3171-16). На практиці бажано зберігати ці документи протягом п’яти років (строк обмеження заробітної плати), щоб мати можливість у разі конфлікту надати докази кількості відпрацьованих робочих годин (Cass. Soc., 28 січня., 2004, No 01-45.455).

Знай це:Понаднормові роботи не є набутим правом для працівника, і роботодавець може припинити його без його згоди. Працівник може претендувати на збереження переваги понаднормової роботи та заробітної плати, яка з цим пов’язана, лише якщо він виграє від угоди з фіксованою ціною (див. № 110-85) або якщо роботодавець підписав контрактом більше певна кількість годин (Кас. соц., 2 листопада 2005 р., No 03-47.679).