1.3 Узгодження професійного, сімейного та резервістського життя

Кожен резервний період є предметом письмового повідомлення на ім’я резервіста за місяць до початку періоду діяльності.

сімейного

Скликання породжує право на тимчасові виплати на проїзд, поїздку та повернення між будинком резервіста та місцем його роботи, незалежно від тривалості періоду скликання.

Резервісти, виконуючи діяльність як частину своєї зайнятості в оперативному резерві, отримують вигоду від заробітної плати та додаткових аксесуарів за тих самих умов, що і активні солдати.

Розмір заробітної плати встановлюється відповідно до рівня, ступеня та кваліфікації.

Цей залишок звільнений від сплати податку для резервістів.

Оперативний резервіст також отримує вигоду від режиму відшкодування збитків, нанесених цьому статусу, в контексті шкоди, заподіяної "на службі або під час служби".

На час його заручин йому надається пакет, ідентичний пакунку активного члена, який виконує ту саму роботу.

Ви студент ?

Прагнення служити в оперативному резерві - це оригінальний спосіб служіння своїй країні, можливість відкрити для себе військове середовище, жити збагачуючим, хвилюючим, винагороджуючим професійним та особистим досвідом, отримувати користь від навчання та навчання. Це означає інтеграцію нової спільноти - резервістів та ширше - оборонної. Це означає набуття професійного досвіду та інших навичок (адаптивність, управління стресом, перевершення себе, командний дух, турбота про добре виконану роботу, фізична підготовленість, витривалість, повага до ієрархії ...).

Це також означає отримання винагороди за роботу, відповідно до наявності людей протягом року, у вихідні та під час шкільних канікул. Згідно зі статтею L4211-7 Кодексу оборони, «жодна державна чи приватна навчальна установа чи орган не може вживати будь-яких заходів, що шкодять нормальному проходженню навчального курсу, проведеного студентом або слухачем через відсутність, яка є результатом діяльності, зобов'язання служити в оперативному резерві, або внаслідок виклику або відкликання осіб, на яких поширюється обов'язок наявності ".

З 11 травня 2017 року вищі навчальні заклади повинні запровадити систему, що гарантує підтвердження для отримання диплому навичок, знань та здібностей, набутих їх студентами під час здійснення резервної діяльності. Це підтвердження набуває форми, зокрема, розподілу елементів, що становлять навчальну одиницю, часткового або повного звільнення від певних курсів або стажувань, що належать до курсу студента. Студенти також можуть скористатися організацією та проведенням навчання та конкретними правами, які дозволять їм краще узгодити заняття та участь у Національній гвардії. Для отримання додаткової інформації: Указ № 2017-962 від 10 травня 2017 року щодо визнання участі студентів у громадському, соціальному чи професійному житті

Крім того, ваша школа, можливо, підписала угоду про підтримку політики військового резерву з Міністерством оборони, не соромтеся запитувати керівництво.

З 15 березня 2017 року, будучи студентом та резервістом, ви можете скористатися двома іншими заходами: внесок у фінансування вашого водійського посвідчення B до 1000 євро та спеціальна допомога на навчання в розмірі 100 євро на місяць.

Дійсно, будь-який студент, який підписав перший контракт у Національній гвардії до 25 років, який пройшов більше двох років після закінчення контракту, який провів принаймні 50 днів діяльності в резерві, хто ще не який мав водійські права B, який виправдовує реєстрацію водійських прав B у затвердженому закладі чи асоціації та який видає квитанцію про сплату реєстраційних зборів, може отримати вигоду від внеску у фінансування свого водійського посвідчення B до € 1000

Будь-який студент, який навчався на педагогічній підготовці у професійному чи вищому навчальному закладі, віком до 25 років на 1 жовтня року зарахування, підписавши первинну п'ятирічну участь у Національній гвардії та зобов’язавшись виконувати принаймні 37 днів резервної діяльності між Дата отримання права на спеціальну допомогу на навчання та дата річниці педагогічної реєстрації можуть отримати виплату на спеціальну допомогу в розмірі 1200 євро, що виплачується дванадцятьма частками по 100 євро. Для отримання додаткової інформації: Указ No 2017-328 від 14 березня 2017 року про створення бонусу за лояльність та інших заходів заохочення на користь резервістів Національної гвардії.

У 2016 році студентські резервісти становили понад 15% оперативного резерву.

У вас є робота ?

Прагнення служити в оперативному резерві може дозволити вам жити паралельно із професійним життям у цивільному світі, збагачуючи, хвилюючи та винагороджуючи професійним та особистим досвідом. Як резервіст, ви можете приїхати та зміцнити збройні сили та пов'язані з ними формування відповідно до своїх навичок та своєї спеціальності, в оперативному полі або в полі підтримки, або вибрати для здійснення професію, абсолютно відмінну від тієї, яку ви виконуєте в цивільному та набувати нових навичок.

Закон зобов'язує всіх цивільних роботодавців звільняти своїх оперативних співробітників-резервістів 5 днів на календарний рік. Резервіст, який виконує своє зобов’язання проходити службу в оперативному резерві протягом робочого часу, повинен повідомити свого роботодавця про свою відсутність за місяць до його початку.

Коли діяльність, що виконується протягом робочого часу, перевищує 5 днів у календарному році, резервіст повинен отримати згоду свого роботодавця. Якщо роботодавець виступає проти відмови, це рішення має бути мотивоване та повідомлене зацікавленій особі, а також військовому органу протягом 15 днів з моменту отримання запиту.

У разі кризи, що загрожує національній безпеці, Міністр Збройних Сил або Міністр внутрішніх справ може своїм указом скоротити строк попередження з одного місяця до 15 днів і збільшити кількість днів завершених заходів протягом 5 до 10 днів робочого часу (стаття L4221-4-1 захисного кодексу).

Жодне звільнення або зниження професійної кваліфікації, дисциплінарне стягнення не можуть бути винесені проти резервіста через відсутність, пов’язану з його резервною діяльністю.

Заходи, спрямовані на сприяння, поза запланованими зобов'язаннями, залученню, діяльності та реагуванню в резерві можуть бути результатом трудового договору, конкретних положень про залучення на службу в оперативний резерв, отримавши угоду роботодавця, колективні трудові договори чи угоди, або угоди, укладені між роботодавцем та міністром оборони. Не соромтеся запитати у свого керівництва.

Ви співробітник компанії ?


Трудовий договір працівника, який здійснює діяльність в оперативному резерві протягом свого робочого часу, призупиняється протягом відповідного періоду. Однак цей період розглядається як період ефективної роботи щодо отримання законних та договірних виплат з точки зору стажу, підвищення, оплачуваних відпусток та прав на соціальні виплати.

До Вашої інформації, з 8 лютого 2017 року компанії, які надають співробітників резервістів на користь оперативного резерву збройних сил та пов'язаних з ними формувань під Міністерством Збройних Сил, а також оперативного резерву національної жандармерії, отримують вигоду від '' зниження податку в контексті меценатства або зменшення податку на пожертви на користь робіт та організацій, зазначених у статті 238 bis Загального податкового кодексу. Забезпечення ротою співробітників резерву в робочий час безкоштовно в інтересах оперативного резерву збройних сил та пов'язаних з ними формувань при Міністерстві Збройних Сил, а також оперативного резерву національної жандармерії є пожертвою. породжуючи право на зменшення податку, яке дорівнює 60% від його суми в межах 5-ти денних оборотів ». Для отримання додаткової інформації: стаття 238 bis загального податкового кодексу

Ви державний службовець (місцева державна служба, лікарняна державна служба) ?

Коли службова особа протягом робочого часу виконує діяльність в оперативному резерві, вона розміщується:

- У стані виконання національної служби та діяльності в оперативному резерві, коли тривалість його діяльності в резерві менше 30 днів на календарний рік,

- У відрядженні на період, що перевищує цю тривалість.

Ви цивільний персонал Міністерства збройних сил ?

Міністерство збройних сил реалізує динаміку, сприятливу для залучення та розміщення цивільних державних службовців міністерства в межах заповідника. Будуть шукати рішення, щоб агенти могли виконувати свою резервну діяльність протягом робочого часу за найкращих умов.

У рамках правових положень загального права, а тим більше в контексті кризи, що загрожує національній безпеці, вимагається, щоб державні службовці цивільного резерву Міністерства Збройних Сил:

- Нехай кількість днів діяльності, виконаних протягом робочого часу, збільшується щонайменше до 15 днів на календарний рік,

- Скористайтеся періодом попередження від роботодавця, який може бути скорочений до 5 днів, коли обставини виправдовують це (наприклад: контекст після нападу)

Можливість застосування цих домовленостей буде розглянута в кожному конкретному випадку, з огляду на обмеження служби тих, хто зайнятий цивільною роботою, відповідальність, яку вони виконують, та вимоги до служби.

Посилання: Стаття L4251-6 Змінено законом № ° 2016-483 від 20 квітня 2016 р. - ст. 31 та інструкція № 230109/DEF/SGA/DRH-MD, що стосується здійснення цивільним персоналом оборони в оперативному резерві.

> Міністерство збройних сил/Ви державний службовець ?


Коли державний службовець виконує діяльність в оперативному резерві протягом свого робочого часу, його розміщують:

- У відпустці для проходження або строку військової служби, військової підготовки або діяльності в резерві на посаді проходження національної служби та діяльності в оперативному резерві, коли тривалість його діяльності в резерві менше або дорівнює тридцяти дням на календарний рік;

- У відрядженні на період, що перевищує цю тривалість.

Згадані 30 днів у календарному році відповідають відпрацьованим, а не неробочим дням. Дні активності в заповіднику, проведені за відпустками, перелічені у статті 34 закону 84-16 від 11 січня 1984 року, та періоди відпочинку (компенсаційний відпочинок, щотижневий відпочинок тощо) не враховуються в розрахунку 30 днів на календарний рік:

- Відповідно до статті 53 закону 84-16 від 11 січня 1984 року, до 30 днів на календарний рік посадовим особою державного службовця є така посада, як відпустка із зарплатою, яку він отримує на додаток до заробітної плати військовослужбовця. звання,

- Понад 30 днів офіційна позиція є відрядженням. На цій посаді він перестає отримувати заробітну плату та виплати, замість цього, із заробітної плати у своєму військовому званні. Кількість днів відрядження відповідає єдиним дням резервної діяльності, що перевищують 30 днів у календарному році.

> Міністерство збройних сил/Ви співробітники зі статусом працівника (державні службовці, керівник групи та технічні працівники зі статусом працівника) ?

Стаття 30 тер інструкції № 1215/DEF/SGA від 25 листопада 1994 р. Визначає статутну посаду працівників Міністерства Збройних Сил з урахуванням положень Кодексу оборони, що застосовуються до штатного персоналу (пор. 2.2.1 вище). ).: «Протягом періоду діяльності в оперативному резерві, що виконується протягом робочого часу, працівник перебуває в положенні проходження національної служби та діяльності в оперативному резерві, коли тривалість його служби дорівнює або менше 30 днів, накопичених за календарний рік. Він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період, що перевищує цей термін. "

30 днів, накопичені за календарний рік, згадані у статті 30 ter згаданої інструкції, відповідають відпрацьованим, а не неробочим дням.

- до 30 днів на календарний рік законодавчо встановлене становище працівника полягає в оплачуваній відпустці; він також користується виплатою за своє військове звання;

- понад 30 днів, встановлене законодавством посада працівника - це відпустка без збереження заробітної плати. На цій посаді він перестає отримувати заробітну плату та виплати, замість цього, із заробітної плати у своєму військовому званні. Кількість днів неоплачуваної відпустки відповідає єдиним дням резервної діяльності, що перевищують 30 днів у календарному році.

> Міністерство збройних сил/Ви є контрактним агентом ?


Відповідно до статті L 4251-6 Кодексу оборони, стаття 26 указу № 86-83 від 17 січня 1986 року визначає статутну позицію контрактних агентів: «Непостійний агент, який закінчує період своєї діяльності в оперативному резерв за свій робочий час протягом періоду, менше або дорівнює 30 дням, накопиченим за календарний рік, виходить у відпустку з оплатою праці протягом періоду, про який йде мова, та у відпустці без збереження заробітної плати за період, що перевищує ці періоди. "

Розрахунок 30 днів за календарний рік статті 26 указу № 86-83 від 17 січня 1986 р. Базується на робочих днях, які в принципі працювали б, а не були безробітними.

Дні резерву, що проводяться у святкові дні, перелічені у статтях 10 - 24 указу № 86-83 від 17 січня 1986 р., Та про час відпочинку (компенсаційний відпочинок, тижневий відпочинок.) Не вводьте в розрахунок 30 днів у календарному році:

- до 30 днів у календарному році статутна посада неприйнятого працівника - це оплачувана відпустка; він також користується виплатою за своє військове звання;

- понад 30 днів, статутна позиція контрактного агента - це відпустка без збереження заробітної плати. На цій посаді він перестає отримувати заробітну плату та виплати, замість цього, із заробітної плати у своєму військовому званні. Кількість вихідних днів відповідає лише дням резервної діяльності, що перевищують 30 днів у календарному році.

Ви шукаєте роботу ?

Для шукача роботи зобов’язання служити в оперативному резерві може сприяти поверненню на роботу, до активного життя. Це може дозволити йому зберегти свої ноу-хау та навички міжособистісного спілкування, набути нових навичок (управління стресом, перевершення себе, пристосованість, управління, здатність до синтезу, прийняття рішень, арбітраж, дух команди, фізична підготовленість ...) і корисний досвід для компаній.

Шукач роботи, який отримує допомогу на повернення на роботу (ARE), який відновлює діяльність у процесі компенсації, може поєднувати допомогу та свою резервну винагороду, якщо накопичення не перевищує місячної суми заробітної плати в межах обмеження тривалості права. Референтна заробітна плата, яка враховується для встановлення суми щоденної допомоги, визначається із колишньої валової заробітної плати, що стосується визначеного контрольного періоду. Ця відновлена ​​діяльність повинна щомісяця повідомлятися про заборгованість перед працівником компанії Pôle. ARE виплачується щомісяця, після вирахування певної кількості днів, що не підлягають компенсації, розрахунок яких відповідає винагороді. Дні без компенсації не втрачаються даремно: тривалість компенсації збільшується на стільки ж.

Беручи до уваги час, необхідний для видачі квитанції про оплату праці резервісту, було визначено, у партнерстві з Pôle emploi, що щомісячне свідоцтво про заробітну плату резервістів, видане "резервними" конторами, може виправдати заявлену діяльність. Резервіст, зареєстрований як особа, що шукає роботу, повинен заявити про себе в адміністративному управлінні, щоб отримати, за необхідності, щомісячне свідоцтво про заробітну плату, що дозволяє йому обґрунтувати свої права на найманих працівників.

До Вашої інформації, з 22 квітня 2017 року для резервістів національної поліції, національної жандармерії, армій та приєднаних формувань під національною гвардією створена нова система еквівалентів у приватній охороні. Еквіваленти є прямими, як тільки резервісти пройшли підготовку, зазначену в майбутньому указі, і обгрунтовують зобов’язання служити мінімум 3 роки поспіль у Національній гвардії, протягом цього часу вони повинні пройти принаймні 110 днів служби включаючи 20 днів в оперативних місіях.