130-40 Тарифи, стелі, регулювання способу обробки нагадувань про зарплату
Ставки внесків на соціальне страхування та граничні значення, що застосовуються до нагадувань про заробітну плату, є чинними на момент сплати зазначеного нагадування, якщо тільки нагадування не є результатом рішення суду. Іншими словами, роботодавець, якому промисловий суд наказав виплатити нагадування про заробітну плату, повинен застосовувати норми та граничні ставки на період працевлаштування, що відповідають цьому нагадуванню.
Текст: CSS, ст. Р. 242-2
◗ Які ставки та граничний рівень застосовуються до нагадувань про заробітну плату та який їх вплив на щорічне коригування? ?
Що стосується внесків на соціальне страхування, ми повинні розрізняти:
Нагадування про заробітну плату за ініціативою роботодавця. - Ви повинні застосувати тарифи та граничну межу, що діють на момент оплати нагадування. Відкликання фактично зливається із зарплатою, до якої воно прикріплене (коли воно виплачується між двома виплатами, воно приєднується до наступної заробітної плати) без необхідності враховувати період роботи, який '' він виплачує (CSS, ст. R. 242-2; Cass. Soc., 11 жовтня 1990 р., No 88-12.352).
Коли нагадування про заробітну плату виникає після розірвання договору, Касаційний суд вважає, що граничні та відповідні ставки є тими, що стосуються року виплати (Cass. Soc., 11 жовтня 1990 р., № 88-12.352). Річний ліміт цього платіжного року може бути зменшений, якщо буде показано, що відкликання відноситься до періодів працевлаштування, що тривають менше одного року (Cass. Soc., 13 грудня 1973, № 71-14,064; Cass. Soc., 23 квіт. . 1976, No 74-14.187). Як компроміс, Acoss вважає, що зворотні дзвінки можуть бути приєднані до останньої оплати за застосування обмеження (отже, не буде вимагатись внесків, обмежених у зворотному виклику, якщо заробітна плата за рік підключення ще не досягла максимальної), але із застосуванням ставок, чинних на дату платежу (Лист-округ. Acoss, 19 березня 1984 р.).
працівник залишає компанію наприкінці вересня 2013 р. Його валова зарплата становить 2600 євро на місяць. У лютому 2014 року він отримав нагадування про зарплату в розмірі 4000 євро.
- - обмежені внески були розраховані на 23400 євро (2600 × 9 місяців);
- - зменшена стеля становила: 27 774 євро (3086 × 9 місяців);
- - нагадування про 4000 євро повинно підлягати сплаті внесків до 4774 євро (27774 - 23400) та внесків у повному обсязі; застосовуються тарифи на лютий 2014 року.
Нагадування про зарплату за рішенням суду. - Ці нагадування повинні бути пов’язані з робочими періодами, до яких вони відносяться, незалежно від того, чи працівник все ще працевлаштований чи ні. Тому ви повинні застосовувати граничний тариф і ставки, що відповідають періодам, на які стосуються нагадування, незалежно від дати виплати (Лист Акосс, 19 березня 1984 р.).
Таким чином, для виплати понаднормових робіт за 2012 та 2013 роки нагадування про заробітну плату повинно спричинити розрахунок, що включає регулюючі межі на ці роки.
Примітка: приписування внесків у разі нагадування про заробітну плату діє з дати виплати цього нагадування, а не з дати, коли воно повинно було бути сплачено (Cass. Soc., 17 лютого 1971 р., 69 -13,669). Згідно із законом про безпеку робочих місць (L. No 2013-504, 14 червня 2013 р., Ст. 21), строк позовної давності для виплати або стягнення заробітної плати скорочується з 5 років до 3 років, починаючи з дня, коли особа, яка звертається з позовом до суду, знала або повинна була знати факти, що дозволяють їй подати позов. Запит може стосуватися сум, належних за останні три роки з цього дня, або, коли трудовий договір припиняється, до сум, належних за три роки, що передували розірванню контракту (C. trav., L. 3245-1 ).
Транспонування до інших внесків. - Правила, передбачені внесками на соціальне страхування, застосовуються до внесків на страхування на випадок безробіття та страхування позовів працівників, до CSG та CRDS та до внеску на солідарність та автономію.
Заробітна плата. - Нагадування про зарплату повинні бути зазначені у квитанції про оплату. Нагадування про премії протягом декількох місяців може з’являтися на одній платіжній квитанції, встановленій під час їх сплати. Отже, роботодавець не зобов’язаний подавати стільки виправлених квитанцій про оплату, скільки місяців страждають від внесків із запізненням (Cass. Soc., 30 листопада 2010 р., № 09-41.065).
◗ Який вплив має нагадування про додаткові пенсійні внески ?
Нагадування про зарплату, виплачені під час дії контракту, відповідають наступним правилам:
Режим для керівників (Agirc). - Нагадування повинні бути включені до заробітної плати за календарний рік, у якому вони виплачуються, для визначення бази внеску.
Якщо відкликання є результатом судового рішення, внески повинні обчислюватися відповідно до параметрів (бази, ставки), що застосовуються у році, в якому він сплачується, незалежно від ситуації працівника на той момент: безробіття, зняття з обліку тощо. (Circ. Agirc-Arrco, 24 липня 2003).
Дієта Arrco. - Нагадування підлягає сплаті внесків із оплатою, до якої воно додається, в межах обмеження, що застосовується до цієї виплати. Це включено до щорічного регулювання.
Якщо відкликання є результатом рішення суду, застосовні правила такі ж, як ті, що передбачені для Agirc (див. Вище).
Знай це:щодо податку на прибуток нагадування про заробітну плату повинні бути включені до доходу за рік, коли вони виплачуються; не має значення, чи вони на різні роки. Те саме стосується податків та внесків на зарплату.