13-й місяць бонусу
Кінець року супроводжується виплатою 13-й місячний бонус або річна премія. Цей бонус є виплатою заробітної плати, яку може забезпечити:
- Колективний з'їзд,
- Контракт на роботу,
- Внутрішнє використання компанії.
Як розраховується ця премія? Які правила оплати ?
Резюме
I) Розрахунок суми 13-місячної премії
II) Умови оплати
III) Розрахунок 13 місяців та допомоги на оплачувані відпустки
IV) Соціальний та податковий режим для 13-місячного бонусу
I) Розрахунок суми 13-місячної премії
Метод розрахунку премії за 13 місяців залежить від положень, передбачених у текстах або звичаях. В принципі, всі елементи компенсації включені в основу для нарахування бонусу: мінлива частина та різні бонуси, виплачені протягом року.
Якщо працівник з тих чи інших причин не закінчив цілий рік роботи, він все одно може скористатися бонусом. Таким чином, найманий протягом року працівник має право на тринадцятий місяць, який обчислюється пропорційно тимчасово. Той самий принцип застосовується до працівників, які залишають компанію протягом року - премія виплачується пропорційно і повинна бути зазначена на балансі рахунку будь-якого працівника.
Що стосується прогулів, премія розраховується з урахуванням звичайних, контрактних або положень, що регулюють премію. Відсутність, яка не враховується, на думку закону, як фактичний робочий час, може бути виключена з бази нарахування премії.
Отже, база для розрахунку 13-місячного бонусу зменшується через:
- Невиправдані прогули,
- Періоди лікарняних через непрофесійні захворювання,
- Відпустка батьківської присутності.
У деяких випадках саме колективний договір передбачає врахування або виключення відсутності при розрахунку премії. Це стосується національного колективного договору для найманих юристів, який передбачає, що неявки на роботу через хвороби, нещасні випадки та вагітність вважаються ефективним робочим часом для розрахунку премії.
II) Умови оплати
Тринадцятий місяць є необов’язковою виплатою: жодне забезпечення не вимагає від роботодавця виплати своїм працівникам цієї премії.
Є різні способи сплати цієї премії:
- По-перше, одностороннім рішенням. Дійсно, роботодавець може самостійно прийняти рішення про виплату цієї премії своїм працівникам.
- 13-й місяць також може бути або може стати законом у вашій компанії, якщо це корпоративне використання. Таким чином, якщо умови для комерційного використання виконуються, роботодавець повинен сплачувати премію щороку, якщо не буде денонсації використання, що повинно відбутися принаймні за 12 місяців до премії, що дозволить роботодавцю скасувати використання.
- В рамках колективного договору або колективного трудового договору роботодавець може домовитись із представниками про виплату цієї премії. Потім угода або угода надає працівникам 13-й місяць, і роботодавець зобов’язується виплатити цю премію.
- Трудовий договір може передбачати виплату цієї премії. При укладанні контракту з роботодавцем може бути введений пункт, що передбачає виплату заробітної плати 13 місяців на користь працівника, що дозволить йому укласти контракт на цю премію.
Ви повинні знати, що якщо в компанії діє виплата тринадцятого місяця, роботодавець не може розрізняти працівників за строковими контрактами та за постійними контрактами.
Дійсно, працівники, що працюють за строковими контрактами, і учні можуть отримувати зарплату тринадцятого місяця. З іншого боку, стажери та тимчасові працівники позбавлені цієї пільги.
Зарплатний менеджер ТОВ, якщо він підписав трудовий договір з компанією на оперативні функції, може отримати 13-й місяць, якщо це передбачено колективним договором або контрактом. З іншого боку, менеджер, який не отримує заробітну плату, не може отримати вигоду з 13-го місяця, оскільки він не користується перевагами, передбаченими трудовим договором. Для менеджерів, які не отримують зарплату, ми говоримо про виняткові бонуси, баланс або результат.
III) Розрахунок 13 місяців та допомоги на оплачувані відпустки
Для розрахунку допомоги на оплачувані відпустки, необхідно порівняти два методи обчислення допомоги на оплачувані відпустки, які є 10-м правилом та правилом утримання зарплати.
Відповідно до 10-го правила, доречно враховувати лише обов’язкові елементи заробітної плати, а також суми, отримані в обмін на фактичну роботу.
Використання оплачуваної відпустки протягом року не впливає на розмір 13-го місяця, і це є причиною того, що тринадцятий місяць, незалежно від того, визначено це як бонус, повинен бути виключений з бази розрахунку компенсаційної надбавки за оплачувану відпустку. Включення його до розрахунку допомоги на оплачувані відпустки означало б виплату їм двічі.
IV) Соціальний та податковий режим для 13-місячного бонусу
Після виплати премія відповідає соціальному та фіскальному режиму елемента заробітної плати. На тринадцятий місяць сплачуються всі соціальні внески.
Згідно зі статтею L242-1 Кодексу соціального забезпечення, всі суми, що виплачуються працівникам, премії, а також зарплата, повинні враховуватися при нарахуванні внесків.