15 ключових питань, які ви отримаєте на співбесіді - Bestjobs Learn
15 ключових питань, які ви отримаєте на співбесіді
Не було б чудово, якби ви точно знали, які питання вам поставлять на наступній співбесіді?
Ми не можемо здогадуватися з самого початку, але ми можемо надати вам список найпоширеніших ключових питань для співбесіди, а також поради щодо відповіді на них.
Хоча ми не рекомендуємо вам запам’ятовувати відповіді та читати їх без участі (насправді, не робіть цього), ми рекомендуємо витратити трохи часу, щоб почуватись комфортно з тим, що вас можуть попросити, що інформація дійсно хоче, щоб менеджери з підбору персоналу знали з ваших відповідей, і що вам потрібно зробити та сказати, щоб показати, що ви - правильна людина для роботи.
Починаючи з наступної передумови, для роботодавця в кінці співбесіди важливо знати:
- якщо ви можете виконати роботу/виконати завдання
- якщо ви така мотивована людина, яка вживає необхідних заходів для вирішення ситуацій
- якщо ви добре реагуєте в структурі і якщо ви хороший член команди
- якщо ви поводитеся професійно у всіх аспектах роботи
Тож зосередьтеся на передачі цих речей. І одночасно подбайте про основи, які можуть вплинути на вашу кандидатуру:
- ви не звертаєте уваги на питання, які вам задають
- ви відповідаєте або надаєте детальну інформацію про аспекти, про які вас не запитували
- ви надаєте туманну, невідповідну або недоречну інформацію
- йти на співбесіду непідготовленим.
Ви повинні виходити з того, що роботодавець не є ворогом і не хоче, щоб співбесіда була невдалою, але хоче, щоб ви, як і ви, були ідеальним кандидатом на цю посаду, щоб він міг завершити процес набору та може виконувати інші завдання, які необхідно виконати.
Як ви готуєтесь? Розгляньте цей список потенційних запитань на співбесіді та використовуйте посібники з відповідями, щоб створити хорошу присутність.
Порада. Ви можете практикувати свої відповіді двома способами, зателефонувавши другові чи родичу, який може дати вам конструктивний відгук, або знявши відео, а потім переглянувши запис. Таким чином ви побачите, які аспекти можна вдосконалити або виправити, якщо у вас є словесні чи виразні тики, і якщо у вас є моменти, коли ви застрягли в мові, і вам потрібно її краще підготувати.
Приклади питань для співбесіди
Розкажи мені кілька речей про себе.
Це питання здається простим, тому багато кандидатів до нього не готуються, але часто виявляється вирішальним. Ось як підходити до цього: не читайте всю свою вербування, освіту чи історію персоналу. Натомість вибирайте стислість і переконливість, щоб довести, що ви - правильна людина для цієї роботи. Поговоріть трохи про свою поточну роль (зокрема про те, де посада в організаційній схемі розміщується у останнього роботодавця і, можливо, про важливе досягнення), а потім надайте деяку інформацію про те, як ви потрапили на цю посаду, та досвід, який ви вважаєте відповідним для своєї роботи. цього разу співбесіда. Нарешті, згадайте, чому ви цього хочете і чому б ви ідеально підходили для цієї ролі.
Чому ти хочеш працювати у нас?
Остерігайтеся загальних відповідей! Якщо те, що ви говорите, може стосуватися багатьох компаній або якщо ваша відповідь робить вас схожим на будь-якого іншого кандидата, ви не зможете виділитися. Заздалегідь знайдіть інформацію про роботодавця, а також про його галузь та конкуренцію (в Інтернеті на BestJobs у профілі компанії, на веб-сайті роботодавця або в статтях для преси або запитайте у поточних працівників, чи маєте ви до них доступ), і поговоріть про те, що робить компанію унікальний і що насправді приваблює вас; надає подробиці про те, як ви спостерігали за ростом та розвитком компанії; зосередьтеся на можливостях, які вам пропонує організація для майбутнього особистісного зростання, і на тому, як ви можете зробити свій внесок у розвиток компанії; або поділіться чимось, що вирізнялось із вашої взаємодії з працівниками до цього часу. Що б ви не сказали, переконайтесь, що ви конкретні. І якщо ви не усвідомлюєте, чому хотіли б працювати в компанії, для якої проводите співбесіду, поки не розпочнеться процес найму, може з’явитись сигнал тривоги, який повідомляє, що ця посада вам не підходить.
Чому ти хочеш цю роботу?
Знову ж таки, компанії хочуть наймати людей, які захоплені своєю роботою, тому ви повинні мати чудову відповідь, чому ви хочете отримати цю посаду. (Що, якщо ви цього не зробите? Вам слід, мабуть, подати заявку в іншому місці.) По-перше, визначте ряд ключових факторів, які роблять ідеальну роль для вас (наприклад, „Я люблю консультувати клієнтів, тому що я Я почуваюся добре, коли взаємодію з іншими, і задоволення здебільшого допомагає комусь вирішити проблему "), а потім поділіться, чому вам подобається компанія (наприклад," Я завжди захоплювався технологіями, і я думаю, що ви робите чудові речі, тому що я хочу бути частиною цього середовища ").
Чому ми повинні найняти вас, а не іншого кандидата?
Питання може вас залякати, але якщо воно було адресоване вам, максимально використайте його, це ідеальний спосіб «продати» себе та свої навички менеджеру з підбору персоналу. Ваша мета тут - створити відповідь, яка охоплює три речі: ви не тільки можете виконати цю роботу, але й досягти чудових результатів; що ви справді впишетеся в колектив і культуру компанії; і що ви будете кращим вибором, ніж хто-небудь з інших кандидатів.
Якщо припустити, що ви змагаєтесь з іншими кандидатами, які мають подібну кваліфікацію, на цьому етапі варто підкреслити свою відданість цій ролі.
Для цього продемонструйте глибокі знання про бізнес та розуміння того, як ви можете вписатися в його бізнес. Це, звичайно, вимагає доброї дослідницької діяльності компанії, про яку ми говорили раніше.
Потім позиціонуйте себе як вирішувача проблем.
Компанії просувають доступні посади, оскільки мають проблему, яку потрібно вирішити. Поставтесь на місце когось, хто вже взявся за роботу, і обрисуйте, як ви можете негайно вирішити можливості та проблеми компанії.
Які ваші сильні сторони?
У вас є можливість поговорити про те, що позиціонує вас як чудового професіонала та ідеально відповідає цій ролі. Відповідаючи на це питання, думайте про якість, а не про кількість. Виберіть одну або кілька конкретних якостей, які мають відношення до цієї посади, і проілюструйте їх на прикладах. Питання дає вам шанс довести, що ви володієте як технічними, так і м’якими навичками для виконання робочих завдань. На жаль, недостатньо сказати в інтерв’ю: «Я можу виконати цю роботу, дайте мені шанс, і я це доведу», але це потрібно довести нашими дослідженнями, своїм досвідом та способом їх подання. Ви повинні довести, що володієте технічними навичками, необхідними для роботи, в деяких випадках вони, ймовірно, будуть перевірені. Поговоріть про аспекти вашого досвіду, які демонструють, що ви володієте цими навичками, зосередьтеся на тих, що стосуються ЦЕЇ роботи, використовуючи опис роботи та вимоги, згадані роботодавцем.
Які ваші слабкі сторони?
Те, що ваш інтерв’юер насправді намагається зробити з цим питанням - крім виявлення будь-яких основних проблем - це перевірити, чи ви чесні. Отже, "Я не можу нічого закінчити вчасно" - це невдалий варіант відповіді - але і "Нічого!" Я ідеальна! " це не матиме бажаного результату. Відповідайте збалансовано, думаючи про те, з чим ви боретесь, але працюючи над тим, щоб це вдосконалити. Наприклад, ви, можливо, ніколи не опановували публічні виступи, але ви можете це виправити, організувавши робочі зустрічі, і це допоможе вам почувати себе комфортніше, звертаючись до натовпу.
Яке ваше найбільше професійне досягнення?
Ніщо не говорить "найми мене" краще, ніж отримання хороших результатів на посадах, які займали в минулому, тому відповідайте на це питання сміливо в інтерв'ю! Прекрасний спосіб зробити це - використовувати метод STAR: ситуація, (завдання) завдання, дія, результати. Вкажіть детальну інформацію про ситуацію та доручене вам завдання дати інтерв’юеру контекст (наприклад, «На моїй останній посаді молодшого бухгалтера моєю роллю було керування процесом виставлення рахунків»), а потім опишіть, що ви робили (дію) і що робили. отримано (результат): "За один місяць ми впорядкували процес, що дозволило заощадити команді, з якою ми працювали, 8 годин роботи щомісяця та зменшило помилки виставлення рахунків на 15%."
Розкажіть мені про виклик чи конфлікт, з якими ви стикалися на роботі, і про те, як ви до них підходили
Можливо, ви не хочете говорити під час співбесіди про конфлікти, які були у вас в минулому. Але якщо вас попросять це зробити, будьте чесними щодо складної ситуації, з якою ви зіткнулися. Роботодавець шукає підтвердження того, що ви спроможні вирішити подібні проблеми та намагаєтесь вирішити їх. Дотримуйтесь спокійного та професійного ставлення, розповідаючи історію, і приділяйте більше часу тому, як ви вирішили ситуацію, ніж конфлікту, а потім згадайте, що ви зробили б наступного разу, щоб показати, що ви готові вчитися на своєму досвіді.
Розкажи мені про той час, коли ти демонстрував лідерські здібності
Ви можете виступати в ролі лідера або демонструвати лідерські здібності, навіть якщо у вас немає керівної посади. Подумайте про час, коли ви керували проектом, проявляли ініціативу та пропонували альтернативний процес або допомагали мотивувати команду, частиною якої ви були. Потім знову використовуйте метод STAR, щоб описати інтерв’юеру ситуацію, яка підкреслює результат.
Опишіть мені час, коли ви не погоджувались з рішенням, прийнятим на роботі
Ідеальна ситуація тут, коли ви професійно впоралися з розбіжностями і чомусь навчилися на цьому досвіді. Зверніть пильну увагу на те, як ви починаєте та закінчуєте відповідь. Щоб відкрити, зробіть короткий вступ, щоб сформулювати решту відповіді. Наприклад: "Протягом своєї кар’єри я дізнався, що не можна погоджуватися, чи можу я підтримати свою інтуїцію щодо цього питання даними". Ви також можете вказати, як цей досвід може допомогти вам у ролі, для якої ви зараз даєте інтерв’ю.
Наведіть приклад часу, коли ви допустили помилку
Важко говорити про минулі помилки, коли намагаєшся вразити роботодавця на співбесіді та влаштуватися на роботу. Насправді, якщо ви правильно відповісте, це питання може вам допомогти. Головне - бути чесним, не звинувачуючи інших людей, а потім пояснити, що ви дізналися на своїй помилці, і які дії ви вжили, щоб це не повторилося. Зрештою, роботодавці шукають людей, які усвідомлюють, коли вони помиляються, витримують зворотний зв’язок та достатньо турботи, щоб спробувати працювати краще.
Чому ви залишаєте свою нинішню роботу?
Це складне питання, але ви можете бути впевнені, що воно буде адресоване вам. Ви нічого не отримаєте, негативно ставлячись до свого поточного роботодавця. Натомість, презентуйте речі таким чином, що демонструє, що ви прагнете скористатися новими можливостями і що роль, з якою проходять співбесіду, вам більше підходить. Наприклад, "Я хотів би бути частиною проектів, заснованих на цій технології, і я знаю, що у мене буде тут така можливість".
Як би описували вас ваші начальники та колеги?
Перш за все, будьте чесними (ваші посилання можуть бути перевірені). Потім спробуйте виділити сильні сторони та риси, про які ви ще не обговорювали в інших аспектах співбесіди, такі як сильна робоча етика чи ваша готовність займатися іншими проектами, коли це потрібно.
Скільки дітей народжується щодня у світі/Скільки пожежних машин у Брашові
Такі питання стають набагато популярнішими в останні роки. Інтерв'юер не шукає правильної відповіді, а хоче коротко оцінити ваші навички аналізу.
Все, що ви можете зробити, це описати логічні кроки, яких ви дотримуєтесь, намагаючись вирішити проблему. Не бійтеся сміятися над собою, якщо помиляєтесь - іноді інтерв’юер просто намагається оцінити, як ви справляєтеся з невдачею.
Ви можете зробити перерву, щоб зрозуміти, що про вас просять.
Задавайте запитання, щоб дізнатись, чи доступна додаткова інформація.
Розглянемо кілька варіантів результатів.
Тільки не відповідайте: я не знаю 🙂
У вас є запитання до нас?
ТАК! У вас є найкращі запитання до роботодавця - ті, які забезпечать вам отримання пропозиції про роботу та нададуть важливу інформацію. Прочитайте їх тут.