17 вересня мобілізований для працевлаштування ОСНОВНИЙ ФОКУС, Соціально-Еко - Авангард
Перша дата мобілізації працівників насувається, в той час, коли плани скорочення штатів збільшуються, а план відновлення уряду зустрічає опозицію з боку профспілок. 27 серпня КГТ, ЗСС, Солідарес та ЮНЕФ опублікували міжпрофесійний прес-реліз. Він підкреслює питання зайнятості, але також заробітної плати, пенсій та стану здоров'я на початок навчального року.
Після суспільного руху минулої зими, який широко мобілізував робітників проти проекту пенсійної реформи, уряду довелося відкласти свій непопулярний закон. Згодом урядові заяви залишали неясність щодо його намірів.
Законопроект про пенсії мав на меті продовжити тривалість внесків, а отже, знизити вік виходу на пенсію, створивши збалансований пенсійний вік. Метою цього беззбиткового віку було зберегти витрати на пенсійну схему нижче 14% ВВП, незважаючи на збільшення чисельності населення, і створити фактично новий мінімальний вік виходу на пенсію. Без урахування важкого характеру певних професій чи навіть тривалої кар’єри. Падіння ВВП під час кризи охорони здоров’я ще більше продемонструвало небезпеку такої реформи.
Крім того, реформа мала застосовуватися до поколінь, народжених після 1975 року, для розрахунку пенсій за "балами" за всю кар’єру, а не за найкращі роки, що могло б мати наслідком вирівнювання пенсій до низьких. Реформа була б застосована в повному обсязі в 2037 р., Як це не парадоксально, коли діючий уряд запровадив уряд. Нарешті, основа для обчислення пенсії була абсолютно непрозорою. Метою уряду було покласти край "спеціальним" пенсійним планам, які більш захищали працівників, які їм сприяють, знову ж таки, щоб вирівняти права працівників.
У зверненні від 17 вересня профспілки наголошують на своєму протидії будь-якому поверненню пенсійної реформи та важливості посиленого соціального захисту "протягом усього життя".
У міжпрофспілковому прес-релізі наголошується на "державній допомозі всіх видів, від якої виграють великі транснаціональні корпорації без урахування та контролю використання", яку держава виплачує, зокрема, з квітня, незважаючи на всі оголошення про скорочення робочих місць. Допомога навіть не обумовлена забороною скорочення робочих місць. Політика звільнення від соціальних внесків та зниження податків також ніколи не довела свою ефективність, за винятком послаблення соціального забезпечення та збільшення прибутку, доступного для акціонерів.
Молодіжний план Жана Кастека є частиною цієї самої ліберальної політики. Він складається з демпінгових премій за найм для роботодавців молодих людей до 26 років, навіть для тримісячних строкових контрактів. Він також пропонує "100 000 громадських послуг" роботодавцям, які потребують нестабільної робочої сили, які отримують зарплату нижче мінімальної заробітної плати. Нарешті, він передбачає укладання контрактів на виробництво з нульовою вартістю як мінімум на один рік.
Пріоритетом для профспілок є створення стабільних робочих місць, на відміну від сприяння нестабільним контрактам. "Це, зокрема, передбачає скорочення робочого часу без втрати заробітної плати, розвиток державних служб та галузей, необхідних для задоволення потреб у товарах та послугах, враховуючи надзвичайну екологічну ситуацію", - йдеться у повідомленні.