1936, 1; ефемерний 40-годинний тиждень - Випуск
Соціальні досягнення Народного фронту були швидко викрадені.
Сценарій великого соціального завоювання з наступним кроком назад має прецедент. У 1936 році Народний фронт запровадив 40-годинний тиждень. Соціальний прогрес у країні, де робочий тиждень навряд чи мав обмеження. Але цей флагманський захід "Народного фронту" триватиме недовго. З 1938 року принцип поступово обходили, а потім демонтували. Перший удар завдає Пол Рейно, який наслідує Леона Блума на посаді президента Ради. У листопаді він ухвалив декрет-закон, що дозволяв збільшувати надурочні роботи, які були погано оплачувані, і давав можливість організувати робочий тиждень протягом шести днів. CGT намагається протистояти цьому, і відбуваються жорстокі сутички з поліцією, зокрема в Renault. Але більше, ніж указ Рейно, саме війна змінила ситуацію, як зазначили Франсуа Гедж і Жерар Віндт (1): режим Віші збільшив максимальний робочий час до 60 годин, відкривши шлях для чіткого продовження його ефективного тривалістю, між 1940 і 1943 рр. Нацистський окупант не тільки стимулював виробництво, але й знайшов підтримку у французьких компаній.
Цей спалах не є дужкою. Тенденція підтверджується після Визволення, коли необхідність відбудови країни досягає широкого консенсусу. Звичайно, закон 1946 року відновив 40-годинний тиждень - захід Народного фронту, але країна потребувала допомоги. Тому уряд значно полегшує використання понаднормових робіт. Як логічний наслідок, період 1945-1963 рр. Ознаменувався значним збільшенням тижневого робочого часу. Тоді соціальне завоювання зосереджувалося на заробітній платі, регулюванні понаднормових робіт або продовженні оплачуваних відпусток (третій тиждень був придбаний в 1956 році, четвертий у 1969 році). І якщо тижневий робочий час зменшувався з 1963 року, лише на початку 1980-х років принцип 40 годин, запроваджений у 1936 році, став реальністю.
Чому ця еволюція? Оскільки скорочення робочого часу не є ні неминучим, ні лінійним: за законами та постановами вирішальними залишаються соціально-економічні умови та мобілізації. По-перше, економічний контекст: для Патріка Фріденсона, дослідника Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales, «великі стрибки вперед у скороченні робочого часу є послідовними періодами інтенсивної індустріалізації та високої продуктивності праці». Це було перевірено в 1936 р., Але також і в 1960-х рр. Але підвищення продуктивності було недостатньо. У 1936 р., Як і в 1982 та 1998 рр., Політичним реформаторам довелося мобілізувати ще один аргумент - боротьбу з безробіттям. Жодного ефективного скорочення робочого часу без економічного алібі, простий пошук "соціального прогресу" рідко вважається легітимним сам по собі. Останнім фактором, часто вирішальним, є боротьба працівників. Це тому, що 40-годинний тиждень став гаслом робочого руху, який він нав'язував .
(1) Франсуа Гедж і Жерар Віндт, Le temps de travail, une histoire conflituelle, Syros (1997).