2 Знай свої квартали - Практичний щотижневий спалах 51–52 тижня

Ви також можете зараз підготуватися до працівників, які вважають, що їх це турбує. Ось Поради фахівців з пенсійного забезпечення CFTC HP:

A/Визначити кількість кварталів для того, щоб отримати базову пенсію (соціальне страхування) за повною ставкою, перейдіть на веб-сайт пенсійного страхування: Обчисліть законний вік виходу на пенсію.

Увага: Починаючи з 1955 року народження, кількість необхідних кварталів, яку ви отримаєте, є лише приблизною. Можливо, до моменту відкриття волонтерської діяльності буде відомо більше про рік народження 1956 року. За роки народження 1957 року та пізніше проект угоди повинен буде знайти рішення цієї невизначеності.

Б/Щоб перевірити вашу кількість кварталів, вже перевірених зараз, існує дві служби перевірки ваших набутих прав в Інтернеті:

Індивідуальний звіт про ситуацію - це короткий опис прав, які ви отримали до цього часу у своїх пенсійних планах (AGIRC-ARRCO, квартали CNAV для базового виходу на пенсію та інші) та деталі цього плану прав на плані на окремих сторінках. Завдяки цим елементам ви можете перевірити, чи врахована вся ваша кар’єра у Франції.

Оновлена заява про бали - це підсумок ваших додаткових пенсійних балів AGIRC-ARRCO, отриманих протягом вашої кар’єри. Вказуються лише бали, отримані від додаткових пенсійних установ AGIRC-ARRCO, до яких ви внесли свій внесок.

https://www.logincertif-ag2rcet1.com/rap/pages/accueil.jsf
- Для колишніх HPESF через MORNAY:

https://retraite.groupemornay.com/authentication/login.do
За допомогою свого імені користувача та пароля ви можете завантажити свої виписки. Якщо у вас немає свого імені користувача, ви можете запросити його на сайті.
Добре знати: аномалії часто можна побачити з першого погляду. Можливо, навіть якщо ви провели більшу частину своєї кар’єри в HP, особливо в роки злиття HP-Compaq (2002-2003), коли були створені HPCCF та HPF.
Хороша перевірка !

3/Найближчі зустрічіВівторок, 17 липня

* CE HPF
Середа, 18 липня

* CE HPF (продовження)
Четвер, 19 липня

* Інтеграційна комісія колишнього HPESF
П’ятниця, 20 липня

4/Найвідвідуваніші теми Блогу за тиждень

(Натискання заголовка теми дозволяє отримати доступ до всієї статті та коментарів)

Ось і все на цей тиждень, і це вже непогано !

Попередження CFTC HP: Перед відставкою та оновлення поточних переговорів (Методична угода)
Здравствуйте,
Після напливу питань, які ми отримуємо, та неповної, а іноді і помилкової інформації, що розповсюджується щодо поточних переговорів щодо методологічної угоди щодо проекту реструктуризації HP, ми запрошуємо вас зустрітися в темі блогу: - 520 .
Ви знайдете правильну інформацію та відповіді на свої запитання.
Що пам’ятати поки:
До кінця року відбудеться 7 переговорних зустрічей щодо плану дострокового виїзду (початкова ціль HP: 520 добровільних виїздів на умовах дострокової відставки у 2013 та 2014 роках).
Для добровільного виїзду в 2013 або 2014 роках, без попереднього визначення результатів цих 7 переговорів та незалежно від фінансових умов, по суті, було б необхідним:
1/Що в його невиконавчій професійній категорії чи виконавчій службі HPCCF або HPF достатньо посад видалено (категорії будуть визначені можливим відкриттям волонтерської діяльності в січні 2013 року).

2/мати 9 років стажу на день виїзду та мати 32 повні чверті для неменеджерів (8 років) та 24 повні чверті для менеджерів (6 років) від виплати пенсії за вислугу років повної ставки соціального забезпечення 30/9/2014.
Продовження в Блозі зараз та у Flash Hebdo 29 наступного понеділка !

Практична щотижнева спалах 28 тижня

Здравствуйте,
Минулий тиждень був особливо ознаменований оголошенням про 520 вибулих (260 HPCCF, 260 HPF) дострокової відставки до кінця 2014 року за умов, які ще не визначено. І зобов’язання 210 найманих молодих людей протягом 3 років, розподілених порівну між HPCCF та HPF, за умови домовленості з профспілками.
Цього тижня переговори з керівництвом проходять протягом 3 днів, 11-13 липня. Вони будуть розглянуті в темі блогу, який уже містить майже 200 ваших коментарів та пропозицій: - 520.
1/Що думати про оголошення, яке було зроблено ?
Забезпечення майже 5000 робочих місць у ФРГЗК та ФПП у Франції протягом принаймні 3 років, незалежно від зовнішнього та внутрішнього економічного контексту, є важливим оголошенням для профспілок, у будь-якому випадку для CFTC. Жодних примусових звільнень навіть до переговорів, ніякої загрози закриття майданчика: Франція робить добре, і це заслуга генерального директора та його Комітету з управління. Наслідок: наразі немає соціальних конфліктів на горизонті.
Але ми подолали кілька основних викликів. Тому що знадобиться:

Забезпечте 520 добровільних виїздів достроково на пенсію та 210 нових працівників протягом 3 років. Це створює безліч фінансових, технічних, правових, фіскальних, політичних та навіть філософських питань, які досі майже не зачіпалися. Ми можемо прийняти лише чесні домовленості.

Крім того, у всіх планах, починаючи з 2001 року, CFTC завжди підтримував життєві проекти, що вимагають значного фінансування: створення бізнесу, перекваліфікація ... Оголошення розчаровують це сподівання.

Забезпечити перекласифікацію та забезпечити перерозподіл роботи за допомогою більш ефективних механізмів, ніж у минулому, оскільки працівники, які підуть, в даний час можуть займати посади, які не були ліквідовані, або навички, які є критично важливими для належного функціонування компанії.

Забезпечте чіткий графік консультацій Комітету Групи та ЄК у Франції. Це буде делікатно, оскільки консультації з Європейською робочою радою зараз породжують велику юридичну суперечку: обрані європейські представники просять використовувати вільно обраного експерта для завершення цієї консультації.

Отже, цей план реструктуризації та волонтерства буде справжнім головним болем.
Ви починаєте знати нас: на переговори з 11 по 13 липня наші 4 учасники переговорів (Марі-Крістін Мезоннев, П'єр Фавре, Фабріс Мюньє та Жан-Поль Вюйєр) прибудуть особливо підготовленими. Їм допомагає команда з 15 добровольців CFTC HP, кожен з яких спеціалізується на певній галузі.
Корисно знати: для теоретично 260 передпенсійних виходів на пенсію, яких бажає французьке керівництво для кожної компанії з виїздами у 2013 та 2014 роках, вік, безумовно, буде критерієм. Але будуть і інші. Однак ось вказівка на вікову піраміду у 2 компаніях (оцінка станом на 31.08.2012):